Thắp lửa bản lĩnh cán bộ công đoàn và lắng nghe "Nhịp thở" người lao động

Chuỗi sự kiện không chỉ là diễn đàn để trau dồi kỹ năng mà còn là nơi Ban lãnh đạo và Công đoàn các cấp thấu hiểu, sẻ chia những tâm tư thực tế từ hiện trường lao động của người lao động, cũng như của những cán bộ làm công tác công đoàn.

Định hình chân dung người thủ lĩnh Công đoàn “Bản lĩnh và Công tâm”

Tại buổi tập huấn nghiệp vụ, ông Lê Xuân Thái – Chủ tịch Công đoàn EVNSPC đã có bài chia sẻ tâm huyết về chức năng và nhiệm vụ của người cán bộ Công đoàn trong kỷ nguyên mới.

Theo ông Thái, để thực sự trở thành chỗ dựa của người lao động, cán bộ Công đoàn cần hội tụ đủ 5 tố chất cốt lõi: Bản lĩnh và Công tâm (dám bảo vệ lẽ phải bằng "cái đầu lạnh và trái tim nóng"); Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục; Kiến thức chuyên môn và pháp luật; Sự tận tâm, hy sinh và Khả năng tổ chức vận động.

Ông Thái cũng đặc biệt lưu ý về công tác quản lý tài chính, nhấn mạnh rằng tài chính Công đoàn là ngân sách nhà nước giao, phải được sử dụng minh bạch, đúng quy định và tập trung chăm lo cho người lao động, nhất là những đối tượng yếu thế.

Trong bối cảnh công nghệ phát triển, ông Lê Xuân Thái cũng động viên khuyến khích cán bộ Công đoàn chủ động ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu hóa việc soạn thảo báo cáo, những công việc khác có liên quan, nhưng phải kiểm chứng kỹ lưỡng để tránh sai sót về mặt pháp lý.

Phương châm làm việc được ông muốn nhấn mạnh là “Làm ít nhưng chắc”, tập trung vào những mục tiêu sát sườn nhất thay vì những kế hoạch dài trải nhưng thiếu tính thực tiễn.

Lắng nghe người lao động - Thấu hiểu từ những điều nhỏ nhất

Về Hội nghị “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”, ông Lê Xuân Thái đã tóm tắt 46 nhóm nội dung ý kiến được tổng hợp từ 33 đơn vị trong toàn EVNSPC. Ông chia sẻ các vấn đề "nóng" như: kiến nghị áp dụng ca trực 12 giờ để giảm áp lực giao ca đêm; chính sách hỗ trợ nghỉ hưu trước tuổi cho những trường hợp sức khỏe không đảm bảo; và việc nâng mức hỗ trợ "Mái ấm Công đoàn" từ 60 triệu lên 100 triệu đồng.

Chủ tịch Công đoàn EVNSPC khẳng định “Công đoàn sẽ kiên trì đối thoại với chuyên môn để nâng tiền ăn giữa ca lên mức 1,2 triệu đồng/tháng nhằm cải thiện chất lượng đời sống cho người lao động”. Đây là một thông tin phấn khởi đối với người lao động.

Phát biểu tại Hội nghị với vai trò Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Cà Mau ông Huỳnh Hữu Quang bày tỏ sự đồng thuận cao với các ý kiến chỉ đạo của Công đoàn cấp trên. Ông Quang chia sẻ thêm, tại PC Cà Mau sự phối hợp giữa Đảng ủy, Ban Giám đốc và Công đoàn luôn dựa trên tinh thần nhất quán: "Dòng điện chỉ thực sự an toàn khi người lao động khỏe mạnh và an tâm". Ông cam kết sẽ rà soát lại các quy định nội bộ về phân bổ tiền lương, đảm bảo thu nhập hàng tháng ổn định cho người lao động, tránh tình trạng dồn lương quá cao vào cuối năm gây hiểu lầm cho dư luận.

Ông Quang cũng ghi nhận các kiến nghị về bình đẳng giới cho nam giới, việc hỗ trợ chi phí cước điện thoại cho người lao động trực tiếp khi sử dụng thiết bị cá nhân để thực hiện các chương trình giám sát an toàn ngoài hiện trường. Giám đốc PC Cà Mau khẳng định sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để Công đoàn hoạt động hiệu quả, coi đây là kênh thông tin quan trọng nhất để Đảng ủy và Ban Giám đốc điều chỉnh các chính sách quản trị cho phù hợp với thực tiễn.

Chuỗi hội nghị khép lại với niềm tin và sự phấn khởi của đông đảo CNVC-LĐ PC Cà Mau. Những lời nhắn nhủ của ông Lê Xuân Thái về việc "mỗi cán bộ Công đoàn phải là người đầu tiên lắng nghe anh em hiện trường", cam kết đồng hành của ông Huỳnh Hữu Quang đã tạo nên sự gắn kết bền vững, khẳng định giá trị nhân văn sâu sắc của văn hóa ngành Điện miền Nam./.