Hội nghị “Nghe đoàn viên, người lao động nói” - "Thẳng thắn, thiết thực và cởi mở"

Không đặt nặng những bài phát biểu dài hay những nội dung mang tính hình thức, điều được chờ đợi nhất tại Hội nghị chính là những chia sẻ thật từ người lao động về công việc, thu nhập, điều kiện làm việc, đời sống và cả những điều tưởng nhỏ nhưng lại gắn với mỗi người hằng ngày.

Hoạt động được triển khai theo chủ trương của Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn EVNSPC với một mục tiêu rất rõ: Muốn chăm lo tốt cho người lao động thì trước hết phải biết người lao động đang nghĩ gì, cần gì và còn vướng ở đâu?

Tham dự Hội nghị có ông Lê Xuân Thái – Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn EVNSPC, ông Dương Cao Phi – Chánh Văn phòng Công đoàn EVNSPC; về phía SPCIT có Ban Lãnh đạo Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cùng đông đảo đoàn viên, người lao động đang công tác tại đơn vị.

Mở đầu Hội nghị, ông Lê Xuân Thái chia sẻ mong muốn được nghe những ý kiến thực chất từ đoàn viên, người lao động. Không chỉ là những thuận lợi hay kết quả đã đạt được, Hội nghị càng cần những câu chuyện từ thực tế công việc, những khó khăn đang gặp phải và cả những đề xuất mà người lao động cho rằng cần thay đổi.

Khi khoảng cách giữa người nói và người nghe được rút ngắn, không khí Hội nghị cũng trở nên cởi mở hơn. Đoàn viên, người lao động SPCIT đã thẳng thắn chia sẻ nhiều vấn đề gắn trực tiếp với công việc và cuộc sống hằng ngày như: Môi trường và điều kiện làm việc, thu nhập, chế độ phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, đào tạo nâng cao chuyên môn cũng như những điều kiện cần thiết để CBCNV hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trao đổi với đoàn viên, người lao động, ông Lê Xuân Thái nhấn mạnh ý nghĩa của đối thoại trực tiếp. Khi người lao động có một không gian đủ cởi mở để chia sẻ và những ý kiến chính đáng được tiếp nhận, phản hồi kịp thời, khoảng cách giữa người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo đơn vị sẽ được thu hẹp.

Đó cũng là cách để Công đoàn làm tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Quan trọng hơn, việc lắng nghe thường xuyên còn giúp nhận diện sớm những vấn đề phát sinh từ thực tế, thay vì chỉ xử lý khi khó khăn đã trở thành vướng mắc lớn.

Đại diện lãnh đạo Công đoàn, bà Phạm Thị Mỹ Hạnh – Chủ tịch Công đoàn cơ sở SPCIT đã tiếp thu, trao đổi và làm rõ thêm những vấn đề đoàn viên quan tâm. Những nội dung có thể giải đáp ngay được trao đổi trực tiếp; những đề xuất cần thêm thời gian nghiên cứu được ghi nhận để tiếp tục xem xét trong quá trình phối hợp giữa Công đoàn và chuyên môn.

Ban Lãnh đạo SPCIT cũng dành thời gian lắng nghe, chia sẻ và trao đổi với người lao động. Bởi suy cho cùng, một môi trường làm việc tốt không chỉ đến từ cơ chế hay điều kiện vật chất, mà còn đến từ cảm giác ý kiến của mình được tôn trọng và những đóng góp của mình có giá trị đối với tập thể.

Thông qua Hội nghị lần này, Công đoàn SPCIT có thêm một kênh để hiểu sát hơn tâm tư, mong muốn của đoàn viên; Ban Lãnh đạo Công ty có thêm những góc nhìn trực tiếp từ người đang thực hiện công việc mỗi ngày; còn người lao động có cơ hội nói lên những điều mình thực sự quan tâm.

Hội nghị "Nghe đoàn viên, người lao động nói" năm 2026 đã diễn ra thành công tốt đẹp, thu nhận được nhiều ý kiến đóng góp tâm huyết và mang tính xây dựng cao. Đây sẽ là tiền đề quan trọng để tổ chức Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chăm lo tốt hơn nữa cho người lao động, góp phần xây dựng Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Nam ngày càng đoàn kết và phát triển bền vững./.