Nâng cao vị thế, vai trò của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp

Đứng trước yêu cầu của tình hình, nhiệm vụ mới, nhằm thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ đề ra trong nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn Điện lực Việt Nam đề ra phương thức hoạt động phù hợp, nhằm đảm bảo vai trò đại diện và chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; không ngừng nỗ lực, phấn đấu mạnh mẽ hơn nữa để công đoàn thực sự là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, hướng đến trở thành công đoàn số, đoàn viên số.

Trong đó Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục tham gia có hiệu quả với chuyên môn xây dựng và thực hiện các chính sách theo quy định pháp luật, thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể, tham gia xây dựng nội quy, quy chế của đơn vị, giám sát việc thực hiện các chế độ. Công đoàn các cấp chủ động trong việc đề xuất các chế độ chính sách cho người lao động. Chú trọng tập huấn về kiến thức pháp luật cho đội ngũ cán bộ công đoàn để tham gia xây dựng và giám sát trong vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Tăng cường hoạt động giám sát theo Quyết định số 217-QĐ/TW về việc thực hiện các quy định về chế độ, chính sách cho người lao động. Phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022. Thường xuyên khảo sát, nắm bắt tình hình thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động. Nắm bắt, tư vấn, giải thích về chế độ chính sách kịp thời cho người lao động để hạn chế tình trạng đơn thư, khiếu nại, khiếu kiện về thực hiện chế độ chính sách. Nâng cao hiệu quả công tác an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc và giảm thiểu tai nạn lao động, nhất là tai nạn do yếu tố giao thông.

Tuyên truyền, vận động người lao động thực hiện, chấp hành tốt các quy định pháp luật về ATVSLĐ, biện pháp an toàn khi tham gia giao thông. Phối hợp với chuyên môn, đề xuất và phối hợp với cơ quan hữu quan thường xuyên tuyên truyền, hướng dẫn về chấp hành pháp luật, luật lệ giao thông đường bộ, kỹ năng sử dụng phương tiện giao thông... Thường xuyên nắm bắt các nguy cơ mất an toàn lao động để kiến nghị khắc phục kịp thời.

Phối hợp chuyên môn sử dụng hiệu quả nguồn quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng để chăm lo tốt hơn cho người lao động trong việc hỗ trợ khó khăn, tham quan nghỉ mát, xây dựng thiết chế phúc lợi... Tiếp tục thực hiện chương trình Mái ấm Công đoàn. Duy trì Quỹ tương trợ xã hội do người lao động đóng góp.

Thực hiện tốt công tác an sinh xã hội trong và ngoài Tập đoàn. Vận động người lao động, đoàn viên công đoàn thực hiện các chương trình an sinh xã hội do Nhà nước, địa phương, Tập đoàn và đơn vị phát động thể hiện trách nhiệm đối với xã hội của người lao động, thể hiện truyền thống tốt đẹp chia sẻ khó khăn, qua đó xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa đồng nghiệp với nhau, với xã hội trong thực hiện công việc, cũng như trong cuộc sống.

Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động, tuân thủ pháp luật, các quy định, quy chế của Tập đoàn, đơn vị.

Tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua hằng năm với mục tiêu thi đua hoàn thành nhiệm vụ, thu nhập đảm bảo, kết quả hoàn thành nhiệm vụ có sự đóng góp thực chất của phong trào thi đua. Phong trào thi đua vừa là mục tiêu, vừa là động lực để người lao động tham gia và phấn đấu. Phát triển mạnh mẽ các phong trào thi đua trên các công trình trọng điểm, cấp bách đảm bảo cung ứng điện. Trong giai đoạn 2023 – 2028 là những công trình đảm bảo điện cho miền Bắc.

Chú trọng tổ chức các phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, đổi mới phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” sát với các hoạt động sáng kiến. Thực hiện tốt công tác đánh giá, sơ kết, tổng kết phong trào thi đua, động viên, khen thưởng kịp thời, tránh hình thức.

Đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn các cấp; nâng cao năng lực cán bộ công đoàn và xây dựng Công đoàn vững mạnh. Nâng cao chất lượng công tác nữ công, góp phần xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ. Tăng cường hoạt động công tác kiểm tra giám sát, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Với những thành tích đã đạt được trong thời gian qua, cũng như những giải pháp sát thực tiễn đã đề ra cùng với truyền thống gần 70 năm xây dựng và phát triển của ngành Điện, Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ đón nhận thời cơ mới, vượt qua thách thức để lãnh đạo công đoàn các cấp hoàn thành những mục tiêu mà đại hội công đoàn các cấp đề ra cho nhiệm kỳ 2023 – 2028, góp phần xây dựng Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát triển bền vững, trở thành doanh nghiệp số hiện đại, việc làm, đời sống người lao động được đảm bảo và nâng cao.

Một số chỉ tiêu chính trong nhiệm kỳ 2023-2028 của Công đoàn Điện lực Việt Nam: 1. Nhóm chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức Công đoàn: - Kết nạp 100% số người lao động được tuyển dụng đủ điều kiện tham gia tổ chức công đoàn. - Thành lập mới tổ chức công đoàn tại 100% các đơn vị thuộc Tập đoàn sau khi được thành lập đi vào hoạt động. - Phấn đấu từng năm và cả nhiệm kỳ đạt tỷ lệ 95% công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; không có công đoàn không hoàn thành nhiệm vụ. - Số đoàn viên ưu tú giới thiệu và được kết nạp vào Đảng: Hằng năm có 300 người, cả nhiệm kỳ là 1.500 người. - 100% công đoàn cơ sở trở lên sử dụng ứng dụng công nghệ thông tin và các phần mềm báo cáo. - 100% công đoàn cơ sở có đủ điều kiện thành lập ban nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. 2. Nhóm chỉ tiêu tổ chức Công đoàn tham gia chỉ đạo, thực hiện - Hằng năm hướng dẫn tổ chức các hoạt động nhân dịp “Tháng Công nhân” tại các công đoàn cơ sở. - 100% công đoàn cơ sở tuyên truyền, vận động, tổ chức các phong trào thi đua lao động sáng tạo, chăm lo cho người lao động góp phần hoàn thành tốt các  nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn hằng năm. - Chỉ tiêu về thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở: 98% số đơn vị có quy chế dân chủ ở cơ sở; 100% các đơn vị tổ chức hội nghị người lao động; trên 95% đơn vị tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. - 100% doanh nghiệp có ký kết và thực hiện đúng thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật. - Hằng năm có trên 90% số đoàn viên, người lao động được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của Tập đoàn và đơn vị. - Vận động 100% đoàn viên và người lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn. Triển khai thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.