Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, lấy người lao động làm trung tâm

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn Công ty Viễn thông điện lực và Công nghệ thông tin (EVNICT) nhiệm kỳ 2025- 2030, đồng chí Đỗ Đức Hùng- ủy viên BCH Tổng Liên đoàn LĐVN, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam nhấn mạnh, Công đoàn EVNICT cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, lấy người lao động làm trung tâm, đưa hoạt động công đoàn ngày càng thiết thực, góp phần cùng đơn vị hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ được giao.

Đại hội diễn ra ngày 14/11/2025 tại Hà Nội. Tham dự Đại hội có 78 đại biểu đại diện cho 17 tổ công đoàn thuộc Công ty Viễn thông điện lực và Công nghệ thông tin. Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, đồng chí Trần Thị Hiền - Trưởng ban Tổ chức kiểm tra Công đoàn Điện lực Việt Nam dự và chỉ đạo Đại hội.

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Đỗ Đức Hùng biểu dương các thành tích của Công đoàn Công ty đạt được trong nhiệm kỳ 2022- 2025. Công đoàn Công ty đã luôn đồng hành cùng chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, tích cực tham gia các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh- sạch- đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, góp phần trực tiếp vào giữ vững vai trò của Công ty là đơn vị nòng cốt trong lĩnh vực viễn thông và công nghệ thông tin của ngành điện. Công đoàn đã thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Đặc biệt trong bối cảnh ngành điện đang chuyển đổi mạnh mẽ theo hướng số hóa, tự động hóa, tiết kiệm năng lượng, công đoàn Công ty đã chủ động đổi mới phương thức hoạt động, đồng hành cùng chuyên môn chăm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số của Tập đoàn. Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, công tác nữ công, an toàn vệ sinh lao động, văn hóa doanh nghiệp đều có nhiều đổi mới, đi vào chiều sâu, thực chất.

Bước vào nhiệm kỳ 2025- 2030, Công đoàn EVNICT cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, hướng về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, khuyến khích, động viên người lao động học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, xây dựng tác phong công nghiệp, đổi mới tư duy, tự học, tự đổi mới.

Đồng thời chăm lo đời sống người lao động, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên; Đẩy mạnh phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn, cải tiến kỹ thuật, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn đặc biệt là lực lượng trẻ có năng lực, tâm huyết, bản lĩnh; Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng đơn vị hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao...

Tập đoàn Điện lực Việt Nam đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu bảo đảm cung ứng điện phải đáp ứng được tốc độ tăng trưởng kinh tế - xã hội trên 10%. Nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn đề ra 04 mục tiêu: Xây dựng EVN trở thành Tập đoàn kinh tế mạnh, có nền quản trị hiện đại; Là trụ cột đảm bảo cung ứng điện và an ninh năng lượng quốc gia; Trở thành Tập đoàn có công nghệ hiện đại, chuyển đổi số toàn diện, cung cấp dịch vụ điện cho khách hàng với chất lượng ngày càng cao, lấy sự hài lòng của khách hàng làm trung tâm; Các chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật, độ tin cậy cung cấp điện, chỉ số tiếp cận điện năng nằm trong top 3 ASEAN. Trong bối cảnh đó, đồng chí Nguyễn Minh Khiêm - Ủy viên BCH Đảng bộ EVN, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty nhấn mạnh, nhiệm kỳ 2025- 2030 Công đoàn EVNICT cần định hướng rõ tập trung vào nhiệm vụ chăm lo người lao động không chỉ về các mặt đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động mà còn phải đẩy mạnh tuyên truyền, tổ chức các phong trào để người lao động đồng hành cùng chính quyền hoàn thành tốt các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Tập đoàn giao.

Báo cáo kiểm điểm BCH Công đoàn EVNICT nhiệm kỳ 2022- 2025, đồng chí Nguyễn Trường Giang- Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, kết quả nổi bật nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo của BCH Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2022- 2025 là 100% đoàn viên và người lao động được phổ biến, quán triệt các nghị quyết, chủ trương, chính sách, pháp luật có liên quan; Hơn 90% đoàn viên tham gia các hoạt động tuyên truyền, học tập trực tuyến do Công đoàn Công ty hoặc Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức; Nâng cao nhận thức chính trị, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật và tinh thần đoàn kết trong toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động; Góp phần tạo chuyển biến tích cực trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh và xây dựng văn hóa doanh nghiệp EVNICT.

Báo cáo tại Đại hội cho thấy, nhiệm kỳ 2022- 2025, Công đoàn Công ty đã phát huy vai trò nòng cốt, lãnh đạo chỉ đạo các tổ công đoàn và đoàn viên công đoàn tham gia thực hiện tích cực các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, hưởng ứng các phong trào thi đua và các hoạt động và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần vào kết quả thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Nhiệm kỳ 2023–2025, hoạt động công đoàn trong Công ty đã đạt nhiều kết quả nổi bật, thể hiện tinh thần chủ động, đoàn kết, trách nhiệm cao của đội ngũ đoàn viên và cán bộ công đoàn. Công đoàn đã phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; đồng hành cùng chuyên môn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Đội ngũ cán bộ Công đoàn gồm nhiều đồng chí có kinh nghiệm, có kiến thức về chính sách chế độ nên đã phối hợp với Chuyên môn thống nhất xây dựng các quy chế, quy định đảm bảo chế độ chính sách và thêm các điều khoản có lợi cho người lao động.

Nhiệm kỳ 2025- 2030, Công đoàn Công ty tiếp tục đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định và đời sống công nhân, viên chức, lao động; xây dựng Công ty Viễn thông điện lực và Công nghệ thông tin ngày càng phát triển bền vững, trở thành đơn vị đầu mối về viễn thông và công nghệ thông tin trong ngành điện. Đồng thời đưa ra 8 nhóm giải pháp đó là: (1). Tập trung chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ; tích cực tham gia hoạt động an sinh xã hội. (2). Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ luôn tuân thủ pháp luật, các quy định, quy chế của Tập đoàn…; (3). Đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn các cấp; nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng án bộ công đoàn và xây dựng Công đoàn vững mạnh; tích cực tham gia công tác xây dựng Đảng. (4). Nâng cao chất lượng công tác nữ công, góp phần xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ. (5). Tăng cường hoạt động công tác kiểm tra giám sát, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. (6). Xây dựng nguồn lực tài chính để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. (7). Đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn thích ứng với bối cảnh tình hình mới. (8). Đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện.  

Đại hội đã bầu ra BCH Công đoàn EVNICT nhiệm kỳ 2025- 2030 gồm 09 đồng chí và bầu 03 đại biểu chính thức, 01 đại biểu dự khuyết tham dự Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2025- 2030. Đồng chí Trần Ngọc Khánh- Phó Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ 2022- 2025, Giám đốc Trung tâm Hạ tầng viễn thông và Công nghệ thông tin được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2025- 2030.