Ông Đỗ Đức Hùng được Đại hội tín nhiệm bầu tái cử chức danh Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VII, nhiệm kỳ 2025-2030

Dự phiên trọng thể, về phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) có đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; đồng chí Nguyễn Văn Bắc - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Trưởng ban Công tác Công đoàn, Tổ trưởng Tổ chỉ đạo Đại hội của Tổng LĐLĐVN, cùng các đồng chí trong Tổ công tác chỉ đạo Đại hội của Tổng LĐLĐVN.
Về phía các công đoàn Ngành TW, Công đoàn Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN có sự tham dự của các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn Công thương Việt Nam, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Công đoàn Dệt May Việt Nam, Công đoàn Đường sắt Việt Nam, Công đoàn Cao su Việt Nam và Công đoàn Hàng hải Việt Nam.
Về phía Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) có đồng chí Đặng Hoàng An - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN; đồng chí Nguyễn Hữu Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam; đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc EVN, cùng các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn; các đồng chí Thành viên Hội đồng thành viên, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn; Trưởng Ban kiểm soát; Bí thư Đoàn Thanh niên EVN; đại diện Lãnh đạo các Ban Đảng uỷ, các Ban chuyên môn, Ban Thanh tra Nhân dân EVN.
Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) có đồng chí Đỗ Đức Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; các đồng chí Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN; đồng chí Trần Văn Ngọc - Nguyên UV Ban chấp hành TLĐ LĐVN, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN; đồng chí Khuất Quang Mậu - Nguyên UV Ban chấp hành TLĐ LĐVN, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN.

Xác định 2 khâu đột phá
Nhiệm kỳ 2020-2025 là một thời kỳ đầy khó khăn, thách thức từ cả trong và ngoài nước, hoạt động sản xuất - kinh doanh của Tập đoàn phải chịu nhiều sức ép: chi phí đầu vào tăng cao trong khi nguồn lực hạn chế; yêu cầu đẩy nhanh tiến độ hàng loạt công trình trọng điểm; dịch bệnh, biến đổi khí hậu, thiên tai, thời tiết cực đoan; cùng với đó là yêu cầu ngày càng cao về an toàn lao động, bảo vệ môi trường và chuyển đổi số.
Chính trong hoàn cảnh ấy, Công đoàn ĐLVN đã bám sát sự lãnh đạo của Tổng LĐLĐVN và Đảng ủy Tập đoàn, phát huy mạnh mẽ vai trò của một tổ chức đại diện cho tập thể người lao động (NLĐ): đồng hành cùng chuyên môn, ổn định tư tưởng; chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; khơi dậy trách nhiệm, ý chí vượt khó và niềm tự hào nghề nghiệp, tạo nền tảng để Tập đoàn vững vàng vượt qua mọi thử thách.

Trình bày diễn văn khai mạc Đại hội, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng nhấn mạnh, Đại hội lần này có nhiệm vụ rất quan trọng nhằm tổng kết, đánh giá khách quan, toàn diện những kết quả đạt được, nguyên nhân những tồn tại, hạn chế trong hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ qua để rút ra bài học kinh nghiệm, tìm ra giải pháp thực hiện hiệu quả trong thời gian tới. Bên cạnh việc đề ra chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, Đại hội có trách nhiệm lựa chọn các cán bộ, đoàn viên ưu tú có đủ phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình, trách nhiệm, được quần chúng tín nhiệm để bầu vào Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới với cơ cấu hợp lý, bảo đảm tính liên tục và kế thừa, đủ sức lãnh đạo, tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn ĐLVN lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030, tiếp tục xây dựng Công đoàn ĐLVN vững mạnh, đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, Đại hội đặt ra 4 mục tiêu lớn: thứ nhất, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, là chỗ dựa vững chắc cho người lao động, là cầu nối tin cậy giữa Đảng với người lao động; thứ hai, chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động; việc làm, thu nhập, đời sống, điều kiện, môi trường làm việc của đoàn viên, người lao động ngày càng được cải thiện nâng cao; thứ ba, đổi mới, sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; thứ tư, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát triển bền vững.

Để hoàn thành các mục tiêu này, Công đoàn ĐLVN xác định 2 khâu đột phá, bao gồm: xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, tâm huyết, uy tín và tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Cùng đó là 9 nhóm giải pháp trọng tâm, mang tính căn cơ, sát sườn với thực tiễn hoạt động và dự báo tình hình sắp tới, có tính chất quyết định đến việc thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội VII đề ra. Trong đó tập trung vào các giải pháp chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh tổ chức các phong trào thi đua bám sát các nội dung trọng tâm thi đua theo của Chỉ thị liên tịch hằng năm; đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn các cấp gắn với nâng cao năng lực cán bộ công đoàn; nâng cao chất lượng công tác nữ công và công tác tuyên truyền, vận động trong đoàn viên, NLĐ; mở rộng, nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại và hoạt động công đoàn ngành nghề...
Tại Đại hội, nhiều tham luận đến từ các công đoàn trực thuộc đã tập trung làm rõ vai trò của tổ chức công đoàn trong chăm lo đời sống đoàn viên - NLĐ, phát động và tổ chức các phong trào thi đua, bảo đảm an toàn, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại các đơn vị, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Các tham luận cũng nêu các giải pháp cụ thể như: thúc đẩy các phong trào thi đua tại các dự án trọng điểm và phong trào “10.000 sáng kiến”; nâng cao công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho NLĐ trong tình hình mới; thực hiện thi đua lao động, đổi mới sáng tạo gắn với thực hiện mục tiêu sản xuất kinh doanh tại các đơn vị…

Đại diện Tổng LĐLĐVN, phát biểu chỉ đạo Đại hội, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN biểu dương Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, cùng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong nhiệm kỳ vừa qua đã có nhiều nỗ lực đổi mới, từng bước khẳng định rõ vai trò của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị và trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp, cho thấy sự tham gia ngày càng thực chất vào các quan hệ lao động.
Một điểm sáng lớn được Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đánh giá cao là sự đổi mới trong phương thức phối hợp giữa công đoàn với chuyên môn theo hướng rõ vai, rõ việc, rõ trách nhiệm. Công đoàn không đứng ngoài nhiệm vụ chung của Tập đoàn, các phong trào thi đua do công đoàn phát động và phối hợp tổ chức ngày càng bám sát nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, gắn với mục tiêu cụ thể, công trình cụ thể, sản phẩm cụ thể. 
“Phong trào thi đua Dự án Đường dây 500kV mạch 3 đã thể hiện rõ năng lực tổ chức phong trào của Công đoàn Điện lực Việt Nam: lựa chọn đúng trọng tâm, đúng thời điểm; huy động được sự tham gia đông đảo đoàn viên, người lao động; tạo động lực tinh thần tích cực, góp phần cùng chuyên môn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được Đảng, Nhà nước giao.”

Cơ bản thống nhất với phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp chủ yếu nhiệm kỳ 2025-2030 do Đoàn Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam trình Đại hội, đồng chí Phan Văn Anh nhấn mạnh một số định hướng trọng tâm nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ tới. Trong đó, đồng chí chỉ rõ, hoạt động đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động cần được phát triển theo chiều sâu, thực chất, tập trung vào những vấn đề cốt lõi như tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động. Phong trào thi đua cần tập trung vào an toàn vận hành, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; tổ chức các đợt thi đua cao điểm, thi đua nước rút tại các công trình, dự án trọng điểm quốc gia, qua đó phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, lan tỏa hình ảnh người lao động ngành Điện tiêu biểu.
Cùng đó, cần sự vào cuộc quyết liệt hơn nữa của tổ chức công đoàn đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số cho người lao động; tiếp cận đào tạo, chuyển đổi vị trí việc làm, không để ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình đổi mới. Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động, phù hợp với đặc thù lao động; tiếp tục đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, hiệu quả và thực chất...
“Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tin tưởng Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VII sẽ là tập thể đoàn kết, bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đủ năng lực dẫn dắt phong trào công đoàn trong bối cảnh ngành Điện đứng trước nhiều yêu cầu mới. Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ tiếp tục phát huy vai trò là một trong những công đoàn tiêu biểu, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của tổ chức Công đoàn Việt Nam và sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc.” - đồng chí Phan Văn Anh khẳng định.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn “vừa hồng, vừa chuyên”

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV EVN Đặng Hoàng An thay mặt Đảng ủy và lãnh đạo Tập đoàn trân trọng ghi nhận, đánh giá cao và biểu dương những đóng góp to lớn của Công đoàn ĐLVN và các cấp công đoàn trong giai đoạn 2023-2025, giúp Tập đoàn vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được Đảng và Nhà nước giao.

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, toàn Tập đoàn đứng trước những sức ép rất lớn để hoàn thành nhiệm vụ chính trị mà Đảng và Nhà nước, Chính phủ giao phó. Đồng chí Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV EVN Đặng Hoàng An lưu ý, đây là giai đoạn đòi hỏi toàn hệ thống phải tiếp tục đổi mới tư duy, nâng cao năng lực quản trị và phát huy cao độ tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, sáng tạo trong từng khâu, từng lĩnh vực.
Trước yêu cầu đó, đồng chí đề nghị Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ mới tập trung một số nhiệm vụ quan trọng, đặc biệt là 3 nhiệm vụ trọng tâm cần triển khai hiệu quả. Trong đó, cần kiên định quan điểm lấy người lao động làm trung tâm, phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt các chính sách dành cho NLĐ và công tác đào tạo cũng như lan tỏa văn hóa doanh nghiệp sâu rộng, giúp nuôi dưỡng tình yêu ngành, yêu nghề, tạo động lực cho người lao động hăng hái thi đua, phấn đấu. Đẩy mạnh công tác đảm bảo an toàn lao động, đặc biệt là an toàn giao thông, giảm thiểu những tổn thất đối với người lao động và xã hội. Mở rộng và nâng tầm tầm công tác an sinh xã hội nội bộ, chăm lo lâu dài cho tương lai của gia đình CBCNV-NLĐ.

Phiên trọng thể Đại hội đã nghe báo cáo kết quả Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Công đoàn ĐLVN khóa VII, nhiệm kỳ 2025-2030. Theo đó, Hội nghị đã tiến hành bầu Uỷ viên Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VII gồm 07 đồng chí; Uỷ ban kiểm tra gồm 07 đồng chí. Đồng chí Đỗ Đức Hùng, Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN nhiệm kỳ 2023-2028 được tín nhiệm, tái đắc cử chức danh Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030.

Đại hội cũng công bố kết quả bầu cử đoàn đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2025-2030.
Đại hội cũng công bố Quyết định của Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác, góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa Xã hội và bảo vệ Tổ quốc cho có 03 cá nhân; Quyết định của Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen cho 02 tập thể và 04 cá nhân thuộc Công đoàn ĐLVN vì đã có có thành tích xuất sắc trong công tác và trong các phong trào thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm quốc gia, tiêu biểu là Dự án Đường dây 500kV mạch 3.
Đại hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VII, nhiệm kỳ 2025-2030.

Một số hình ảnh tại Đại hội.