Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh: 5 nhiệm vụ trọng tâm Công đoàn Điện lực Việt Nam cần triển khai trong nhiệm kỳ mới

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) nhấn mạnh, Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) là tổ chức công đoàn có quy mô lớn, tính đặc thù cao, hoạt động gắn trực tiếp với nhiệm vụ bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia; lực lượng đoàn viên, người lao động phân bố rộng khắp, làm việc trong nhiều lĩnh vực kỹ thuật phức tạp, điều kiện lao động đa dạng. Điều đó đặt ra yêu cầu tổ chức công đoàn phải không ngừng đổi mới phương thức hoạt động theo hướng chuyên nghiệp, hiệu quả, có chiều sâu, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của đoàn viên, người lao động và sự phát triển bền vững của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Nhìn lại nhiệm kỳ 2023-2025, đồng chí Phan Văn Anh khẳng định Công đoàn ĐLVN có nhiều nỗ lực đổi mới, từng bước khẳng định rõ vai trò của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị và trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Công đoàn đã tham gia ngày càng thực chất vào các quan hệ lao động thông qua việc duy trì nền nếp đối thoại, thương lượng tập thể; tăng cường giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động. Nhiều vấn đề phát sinh từ thực tiễn được nắm bắt, xử lý kịp thời ngay từ cơ sở, góp phần giữ vững ổn định quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp, xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định trong toàn Tập đoàn.

Một điểm nổi bật khác được đồng chí Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh là sự đổi mới trong phương thức phối hợp giữa công đoàn với chuyên môn theo hướng rõ vai, rõ việc, rõ trách nhiệm. Công đoàn không đứng ngoài nhiệm vụ chung của Tập đoàn; các phong trào thi đua do công đoàn phát động ngày càng bám sát nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, gắn với mục tiêu, công trình và sản phẩm cụ thể.

Đặc biệt, phong trào thi đua tại Dự án Đường dây 500kV mạch 3 được đánh giá là minh chứng sinh động cho năng lực tổ chức phong trào của Công đoàn ĐLVN, khi lựa chọn đúng trọng tâm, đúng thời điểm, huy động được sự tham gia đông đảo của đoàn viên, người lao động, tạo động lực tinh thần tích cực để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được Đảng, Nhà nước giao.

Trên cơ sở thống nhất với phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp chủ yếu nhiệm kỳ 2025-2030 do Đoàn Chủ tịch Công đoàn ĐLVN trình Đại hội, đồng chí Phan Văn Anh nhấn mạnh 5 nhiệm vụ trọng tâm mà tổ chức Công đoàn Điện lực Việt Nam cần tập trung triển khai trong nhiệm kỳ mới.

Thứ nhất, tiếp tục nâng cao chất lượng thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo chiều sâu, thực chất. Hoạt động đại diện cần được thể hiện rõ thông qua chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động, tập trung vào những vấn đề cốt lõi như tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động. Hiệu quả giải quyết kiến nghị, phản ánh của đoàn viên, người lao động phải được coi là thước đo quan trọng đánh giá năng lực và uy tín của tổ chức công đoàn.

Thứ hai, đổi mới mạnh mẽ việc tổ chức các phong trào thi đua theo hướng có mục tiêu rõ ràng, có sản phẩm cụ thể, có kết quả đo đếm được, gắn chặt với nhiệm vụ trọng tâm của ngành Điện. Phong trào thi đua cần tập trung vào các nội dung then chốt như an toàn vận hành, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Tại các công trình, dự án trọng điểm quốc gia, công đoàn cần chủ động tổ chức các đợt thi đua cao điểm, thi đua nước rút; qua đó phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến, lan tỏa hình ảnh người lao động ngành Điện tiêu biểu.

Thứ ba, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong bối cảnh chuyển đổi số và những thay đổi về tổ chức lao động. Công đoàn cần chủ động đồng hành trong công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số cho người lao động; hỗ trợ người lao động thích ứng với yêu cầu mới; quan tâm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong tiếp cận đào tạo, chuyển đổi vị trí việc làm, bảo đảm không để ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình đổi mới.

Thứ tư, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động, chú trọng xây dựng bản lĩnh chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp của đoàn viên, người lao động ngành Điện. Công tác tuyên truyền cần được đổi mới theo hướng thiết thực, phù hợp với đặc thù lao động kỹ thuật cao, phân tán theo địa bàn, ca kíp; gắn giáo dục chính trị tư tưởng với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; xây dựng văn hóa an toàn, kỷ cương, trách nhiệm và phục vụ; đồng thời chủ động bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng và uy tín của tổ chức Công đoàn.

Thứ năm, tiếp tục đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, hiệu quả và thực chất, trong đó đặc biệt coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn. Theo đồng chí Phan Văn Anh, đầu tư cho cán bộ công đoàn chính là đầu tư cho chất lượng hoạt động, uy tín và sự phát triển bền vững, lâu dài của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Đồng chí Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN bày tỏ tin tưởng Ban Chấp hành Công đoàn ĐLVN khóa VII sẽ là tập thể đoàn kết, bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, hành động thực chất, hướng mạnh về cơ sở, bám sát thực tiễn lao động - sản xuất, lấy hiệu quả giải quyết vấn đề của đoàn viên, người lao động làm thước đo đánh giá kết quả công tác; qua đó tiếp tục khẳng định vai trò của Công đoàn ĐLVNlà một trong những công đoàn tiêu biểu, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của tổ chức Công đoàn Việt Nam và sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc./.