Trang thông tin điện tử
CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
Vietnam National Union of Electric Power Workers

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

14/06/2022 03:35:06 PM 860 lượt xem
Đào tạo nguồn nhân lực là công tác thường xuyên, liên tục và cần đổi mới, sáng tạo. Với đích đến trở thành một doanh nghiệp phát triển bền vững, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) xây dựng hình ảnh một tổ chức có văn hoá học tập, đặc biệt trong kỷ nguyên số hiện nay. Hàng loạt nhiệm vụ trọng tâm trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025 đã được lãnh đạo EVN chỉ rõ.

Đào tạo nguồn nhân lực là công tác thường xuyên, liên tục và cần đổi mới, sáng tạo. Với đích đến trở thành một doanh nghiệp phát triển bền vững, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) xây dựng hình ảnh một tổ chức có văn hoá học tập, đặc biệt trong kỷ nguyên số hiện nay. Hàng loạt nhiệm vụ trọng tâm trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025 đã được lãnh đạo EVN chỉ rõ.

Hội nghị Tổng kết công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020, kế hoạch giai đoạn 2021-2025 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam được tổ chức ngày 10/6, tại Bà Rịa - Vũng Tàu.

Xây dựng văn hóa học tập

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, ông Dương Quang Thành - Chủ tịch HĐTV EVN nhấn mạnh, EVN là doanh nghiệp được Đảng, Nhà nước giao trọng trách đảm bảo cung ứng điện phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Do đó, EVN phải có nguồn nhân lực chất lượng cao; có đủ kiến thức, trình độ, năng lực, bản lĩnh và đạo đức để thực hiện nhiệm vụ.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

Ông Dương Quang Thành - Chủ tịch HĐTV EVN biểu dương đội ngũ CBCNV làm công tác đào tạo trong toàn EVN đã đạt được nhiều thành tích trong thời gian qua

Công tác đào tạo nguồn nhân lực của EVN đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ. Cũng theo ông Dương Quang Thành, qua đó, nguồn nhân lực của EVN đã tiếp cận được với công nghệ, trình độ quản lý tiên tiến trên thế giới. Một số hình thức đào tạo mà EVN đã đẩy mạnh trong thời gian qua như: triển khai đào tạo trực tuyến E-Learning; hợp tác với các đối tác trong và ngoài nước để tổ chức các khóa đào tạo kỹ sư, cán bộ quản lý mang lại hiệu quả cao...

Tuy nhiên, trong xu thế các công nghệ mới đang phát triển mạnh mẽ, đòi hỏi nguồn nhân lực của EVN phải tiếp tục đổi mới, nâng cao cả về trí lực và thể lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Để làm được điều đó, Chủ tịch HĐTV EVN yêu cầu Ban Tổ chức & Nhân sự EVN cần xây dựng đề án đào tạo nguồn nhân lực bám sát các đề án lớn của EVN như: Ứng dụng những thành tựu của CMCN 4.0, chuyển đổi số. Đồng thời, xây dựng lớp đào tạo cán bộ quản lý cấp 1; xây dựng khái niệm, tiêu chuẩn nguồn nhân lực chất lượng cao của EVN ở từng lĩnh vực, để có cơ sở triển khai đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Chủ tịch HĐTV EVN cũng nhấn mạnh, song song với đào tạo nội bộ, đào tạo trong nước, cần tổ chức các khóa đào tạo, đi thực tế để học tập tại các quốc gia có trình độ tiên tiến, trao đổi kinh nghiệm tại các đơn vị hàng đầu có hoạt động tương đồng với EVN.

Tập đoàn cũng cần chuyên nghiệp hóa hệ thống quản trị hệ thống đào tạo phát triển nguồn nhân lực; trong đó, nghiên cứu xây dựng các trung tâm đào tạo số, nâng cấp phần mềm E-Learning thành trung tâm đào tạo số, từ đó có kho dữ liệu tập trung để cùng khai thác, cùng trao đổi kinh nghiệm trong toàn tập đoàn.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1

Tổng giám đốc EVN Trần Đình Nhân dán sticker bình chọn cho những đơn vị có không gian trưng bày ấn tượng

Lãnh đạo EVN cũng yêu cầu 3 trường cao đẳng trực thuộc các Tổng công ty điện lực cần nâng cấp cơ sở vật chất, nâng cao trình độ để đào tạo nguồn nhân lực không chỉ cho nội bộ. Những người làm công tác đào tạo cũng cần được đào tạo, trau dồi nghiệp vụ sư phạm, có kỹ năng để truyền cảm hứng cho học viên…

Chủ tịch HĐTV EVN một lần nữa nhấn mạnh, với đích đến trở thành một doanh nghiệp phát triển bền vững, cần xây dựng EVN là một tổ chức có văn hoá học tập và học tập không ngừng.

Nâng cao về nhận thức, tầm nhìn trong công tác đào tạo

Ông Trần Đình Nhân - Tổng giám đốc EVN cũng ghi nhận và đánh giá cao những kết quả trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của EVN thời gian qua; đồng thời nhấn mạnh, công tác đào tạo nguồn nhân lực, đặc biệt là đào tạo cán bộ quản lý các cấp phải được nâng cao về nhận thức, tầm nhìn để đáp ứng với xu thế hội nhập.

“Cần khảo sát kỹ nhu cầu của người học để đưa ra các nội dung đào tạo phù hợp. Nên đào tạo những gì người học cần chứ không phải những gì giảng viên có. Đối với đào tạo cán bộ quản lý các cấp, nên mời những nhà quản lý, doanh nhân thành đạt đến chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn”, Tổng giám đốc EVN Trần Đình Nhân chỉ đạo.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2

Chủ tịch HĐTV EVN tham quan gian trưng bày của Trung tâm Thông tin Điện lực

Tổng giám đốc EVN cũng yêu cầu các đơn vị phải thực hiện đánh giá trước và sau đào tạo, để thấy được kết quả của khóa đào tạo đó; các chương trình đào tạo cần bám theo các nhiệm vụ trong Chiến lược phát triển EVN đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Trong bối cảnh hiện nay, cần chú trọng các nội dung đào tạo liên quan đến chuyển đổi năng lượng, kinh nghiệm vận hành hệ thống điện, thị trường điện, chuyển đổi số, lưới điện thông minh, kinh doanh dịch vụ khách hàng, thị trường điện. Đặc biệt, Ban Tổ chức & Nhân sự EVN cùng các đơn vị cần đổi mới công tác đào tạo, ứng dụng công nghệ mới vào công tác đào tạo, tiếp tục phát huy hiệu quả của E-Learning…

“Mỗi cán bộ công nhân viên phải phát huy tinh thần tự học, tự nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nhất là trình độ ngoại ngữ”, Tổng giám đốc EVN nhấn mạnh.

Đào tạo phải có trọng tâm, trọng điểm

Theo báo cáo của Ban Tổ chức & Nhân sự EVN, trong giai đoạn 2016-2020, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của EVN đã được xây dựng thành nền nếp, đem lại cơ hội học tập và phát triển cho CBCNV. Tập đoàn và các đơn vị đã tập trung nhiều hơn vào các chương trình đào tạo trọng điểm, đáp ứng kịp thời việc trang bị kiến thức phục vụ các mục tiêu sản xuất kinh doanh trong năm.

Đặc biệt, chương trình đào tạo cán bộ quản lý dần được hoàn thiện, trang bị kiến thức quản trị doanh nghiệp tiên tiến cho đội ngũ quản lý các cấp, xây dựng lực lượng kế cận đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục. Trong các chương trình đào tạo gần đây, EVN đã tăng cường nội dung chia sẻ kinh nghiệm áp dụng vào thực tế của các doanh nghiệp trong và ngoài EVN.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3

Tổng giám đốc EVN Trần Đình Nhân trao Bằng khen của Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp cho các cá nhân của EVN có thành tích xuất sắc trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020

Chương trình đào tạo kỹ sư tài năng của EVN đã thành công trong việc thu hút và xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đề án đào tạo chuyên gia cũng đã được phê duyệt và triển khai thực hiện, trong đó đã xác định khung năng lực cần có cho các vị trí chuyên gia hướng đến các chuẩn mực ngang tầm khu vực và quốc tế.

Không chỉ có vậy, công nghệ thông tin đã được ứng dụng rộng rãi trong việc đào tạo, góp phần tiết giảm chi phí và bước đầu thay đổi văn hóa học tập của người lao động. Điển hình, phần mềm E-Learning được triển khai từ tháng 11/2018 đã bắt đầu thành thói quen tự học của CBCNV mọi lúc, mọi nơi, không bị gián đoạn kể cả trong bối cảnh đại dịch COVID-19 diễn biến phức tạp 2 năm vừa qua.

Mục tiêu tổng quát chương trình đào tạo nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025 của EVN:

Chuẩn hóa: tiếp tục chuẩn hoá năng lực để xây dựng nền tảng nâng cao trình độ nguồn nhân lực của EVN, tập trung xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao.

Số hóa: đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ mới trong đào tạo, xây dựng môi trường học tập hiện đại để hỗ trợ thúc đẩy văn hóa học hỏi chủ động trong toàn EVN, nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí đào tạo.

Xây dựng tài sản tri thức: Xây dựng hệ thống tài sản tri thức, biến tri thức, kinh nghiệm cá nhân thành tài sản của doanh nghiệp để đào tạo thường xuyên và đào tạo lại, từng bước phổ biến kiến thức chuyên gia thành kiến thức phổ thông, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

 

Gửi email

Bình luận (0)

Gửi bình luận Ý kiến của bạn sẽ được xét duyệt trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Các tin tức khác

Xem thêm

Trao nhà tình thương tại huyện Đông Hải, tỉnh Bạc Liêu NEW

Vừa qua, Công ty Điện lực Bạc Liêu phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Bạc Liêu; Ủy ban nhân dân xã Định Thành A huyện Đông Hải tiến hành bàn giao căn nhà tình thương cho bà Phạm Thi Lan cư ngụ ấp Phan Mầu, xã Định Thành A, huyện Đông Hải, tỉnh Bạc Liêu.

Lãnh đạo UBND tỉnh Trà Vinh thăm hỏi và tìm hiểu tình hình khởi động sản xuất đầu năm tại Công ty Nhiệt điện Duyên Hải

Chiều ngày 05/02, đồng chí Lê Văn Hẳn - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Trà Vinh làm trưởng đoàn đã đến thăm, chúc tết và tìm hiểu tình hình khởi động sản xuất đầu năm 2025 tại Công ty Nhiệt điện Duyên Hải.

Tổng công ty Điện lực miền Nam triển khai "Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025"

Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) vừa phát đi thông báo hướng dẫn các đơn vị trực thuộc tổ chức các hoạt động hưởng ứng "Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025", theo chỉ đạo của Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam (EVN).

EVN bắt tay ngay vào công việc, triển khai các nhiệm vụ trọng tâm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán

Sáng 3/2 - ngày đi làm đầu tiên sau Tết Ất Tỵ, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) Đặng Hoàng An và Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn đồng chủ trì cuộc họp giao ban triển khai công việc tháng 2/2025. Cuộc họp được kết nối trực tuyến đến các đơn vị thành viên của EVN.

Đảm bảo vận hành an toàn hệ thống thông tin trong Tết Nguyên đán 2025

Ngày 24/01/2025, ông Đinh Thế Phúc- Thành viên HĐTV EVN, ông Võ Quang Lâm- Phó Tổng Giám đốc EVN cùng lãnh đạo Ban Viễn thông, Truyền thông, Văn phòng EVN đã đến thăm hỏi, chúc tết đội trực vận hành hệ thống viễn thông điều hành toàn quốc, các hệ thống phần mềm, an ninh thông tin, Service Desk do EVNICT vận hành.

EVNHANOI: Đã sẵn sàng cung cấp điện an toàn Tết và mùa khô 2025

Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội (EVNHANOI) đã chuẩn bị sẵn sàng các phương án để cung cấp điện an toàn, ổn định và liên tục cho Tết Nguyên đán Ất Tỵ và các tháng cao điểm mùa khô năm 2025.

Điện lực Bát Xát đóng điện Ngám Xá trước thềm năm mới Ất Tỵ

Một tin vui lớn đã đến với bà con Ngám Xá, xã Nậm Chạc, Bát Xát khi hạng mục cấp điện cho công trình điểm sắp xếp dân cư biên giới thôn Ngám Xá được chính thức đóng điện và đưa vào sử dụng ngay trước thềm năm mới Ất Tỵ. Đây là bước ngoặt quan trọng giúp ổn định đời sống người dân vùng biên giới và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.

PC Đà Nẵng tri ân các Mẹ VNAH, người có công cách mạng nhân dịp Tết Nguyên đán

Nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, vừa qua, lãnh đạo PC Đà Nẵng đã đến thăm Trung tâm phụng dưỡng người có công cách mạng thành phố Đà Nẵng, Trung tâm nuôi dưỡng, điều dưỡng người có công cách mạng Quảng Nam và thăm các Mẹ VNAH do Công ty nhận phụng dưỡng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng và tỉnh Quảng Nam.

Phó Tổng Giám đốc EVNNPC Vũ Anh Phương thăm hỏi, chúc Tết người lao động PC Hà Tĩnh

Nhân dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Phó Tổng Giám đốc Vũ Anh Phương cùng các thành viên trong đoàn công tác EVNNPC đã đến thăm và chúc Tết CBCNV PC Hà Tĩnh.

"Đoàn kết, sáng tạo thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, vận hành an toàn, ổn định, hiệu quả trong cung cấp điện năm 2025"

Đó là tinh thần xuyên suốt tại Hội nghị tổng kết công tác Đảng, chuyên môn, Công đoàn năm 2024 và triển khai nhiệm vụ năm 2025 của Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 - Chi nhánh Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVNTPP VINH TAN 4) được tổ chức sáng ngày 13/1 tại tỉnh Bình Thuận.

Tổng Giám đốc EVN thăm và làm việc tại Công ty Điện lực Sơn La

Ngày 09/01, Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) Nguyễn Anh Tuấn cùng đoàn công tác đã có tới thăm và làm việc với Công ty Điện lực Sơn La về tình hình đảm bảo cung cấp điện trên địa bàn. Dự và làm việc với đoàn có Ban Giám đốc Công ty và trưởng, phó các phòng ban chuyên môn.

EVN: Sẵn sàng trước những mục tiêu lớn năm 2025

Đảm bảo cung ứng điện với dự kiến sản lượng điện thương phẩm từ 300,9 - 305,6 tỷ kWh; thúc đẩy công tác đầu tư xây dựng; triệt để tiết kiệm, chống lãng phí trong tất cả các lĩnh vực, đảm bảo sản xuất kinh doanh có lợi nhuận; hoàn thành các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn nhiệm kỳ 2020-2025,… Đây là một số mục tiêu, nhiệm vụ lớn mà EVN sẽ nỗ lực thực hiện trong năm 2025.