Trang thông tin điện tử
CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
Vietnam National Union of Electric Power Workers

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

14/06/2022 03:35:06 PM 546 lượt xem
Đào tạo nguồn nhân lực là công tác thường xuyên, liên tục và cần đổi mới, sáng tạo. Với đích đến trở thành một doanh nghiệp phát triển bền vững, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) xây dựng hình ảnh một tổ chức có văn hoá học tập, đặc biệt trong kỷ nguyên số hiện nay. Hàng loạt nhiệm vụ trọng tâm trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025 đã được lãnh đạo EVN chỉ rõ.

Đào tạo nguồn nhân lực là công tác thường xuyên, liên tục và cần đổi mới, sáng tạo. Với đích đến trở thành một doanh nghiệp phát triển bền vững, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) xây dựng hình ảnh một tổ chức có văn hoá học tập, đặc biệt trong kỷ nguyên số hiện nay. Hàng loạt nhiệm vụ trọng tâm trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025 đã được lãnh đạo EVN chỉ rõ.

Hội nghị Tổng kết công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020, kế hoạch giai đoạn 2021-2025 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam được tổ chức ngày 10/6, tại Bà Rịa - Vũng Tàu.

Xây dựng văn hóa học tập

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, ông Dương Quang Thành - Chủ tịch HĐTV EVN nhấn mạnh, EVN là doanh nghiệp được Đảng, Nhà nước giao trọng trách đảm bảo cung ứng điện phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Do đó, EVN phải có nguồn nhân lực chất lượng cao; có đủ kiến thức, trình độ, năng lực, bản lĩnh và đạo đức để thực hiện nhiệm vụ.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

Ông Dương Quang Thành - Chủ tịch HĐTV EVN biểu dương đội ngũ CBCNV làm công tác đào tạo trong toàn EVN đã đạt được nhiều thành tích trong thời gian qua

Công tác đào tạo nguồn nhân lực của EVN đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ. Cũng theo ông Dương Quang Thành, qua đó, nguồn nhân lực của EVN đã tiếp cận được với công nghệ, trình độ quản lý tiên tiến trên thế giới. Một số hình thức đào tạo mà EVN đã đẩy mạnh trong thời gian qua như: triển khai đào tạo trực tuyến E-Learning; hợp tác với các đối tác trong và ngoài nước để tổ chức các khóa đào tạo kỹ sư, cán bộ quản lý mang lại hiệu quả cao...

Tuy nhiên, trong xu thế các công nghệ mới đang phát triển mạnh mẽ, đòi hỏi nguồn nhân lực của EVN phải tiếp tục đổi mới, nâng cao cả về trí lực và thể lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Để làm được điều đó, Chủ tịch HĐTV EVN yêu cầu Ban Tổ chức & Nhân sự EVN cần xây dựng đề án đào tạo nguồn nhân lực bám sát các đề án lớn của EVN như: Ứng dụng những thành tựu của CMCN 4.0, chuyển đổi số. Đồng thời, xây dựng lớp đào tạo cán bộ quản lý cấp 1; xây dựng khái niệm, tiêu chuẩn nguồn nhân lực chất lượng cao của EVN ở từng lĩnh vực, để có cơ sở triển khai đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Chủ tịch HĐTV EVN cũng nhấn mạnh, song song với đào tạo nội bộ, đào tạo trong nước, cần tổ chức các khóa đào tạo, đi thực tế để học tập tại các quốc gia có trình độ tiên tiến, trao đổi kinh nghiệm tại các đơn vị hàng đầu có hoạt động tương đồng với EVN.

Tập đoàn cũng cần chuyên nghiệp hóa hệ thống quản trị hệ thống đào tạo phát triển nguồn nhân lực; trong đó, nghiên cứu xây dựng các trung tâm đào tạo số, nâng cấp phần mềm E-Learning thành trung tâm đào tạo số, từ đó có kho dữ liệu tập trung để cùng khai thác, cùng trao đổi kinh nghiệm trong toàn tập đoàn.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1

Tổng giám đốc EVN Trần Đình Nhân dán sticker bình chọn cho những đơn vị có không gian trưng bày ấn tượng

Lãnh đạo EVN cũng yêu cầu 3 trường cao đẳng trực thuộc các Tổng công ty điện lực cần nâng cấp cơ sở vật chất, nâng cao trình độ để đào tạo nguồn nhân lực không chỉ cho nội bộ. Những người làm công tác đào tạo cũng cần được đào tạo, trau dồi nghiệp vụ sư phạm, có kỹ năng để truyền cảm hứng cho học viên…

Chủ tịch HĐTV EVN một lần nữa nhấn mạnh, với đích đến trở thành một doanh nghiệp phát triển bền vững, cần xây dựng EVN là một tổ chức có văn hoá học tập và học tập không ngừng.

Nâng cao về nhận thức, tầm nhìn trong công tác đào tạo

Ông Trần Đình Nhân - Tổng giám đốc EVN cũng ghi nhận và đánh giá cao những kết quả trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của EVN thời gian qua; đồng thời nhấn mạnh, công tác đào tạo nguồn nhân lực, đặc biệt là đào tạo cán bộ quản lý các cấp phải được nâng cao về nhận thức, tầm nhìn để đáp ứng với xu thế hội nhập.

“Cần khảo sát kỹ nhu cầu của người học để đưa ra các nội dung đào tạo phù hợp. Nên đào tạo những gì người học cần chứ không phải những gì giảng viên có. Đối với đào tạo cán bộ quản lý các cấp, nên mời những nhà quản lý, doanh nhân thành đạt đến chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn”, Tổng giám đốc EVN Trần Đình Nhân chỉ đạo.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2

Chủ tịch HĐTV EVN tham quan gian trưng bày của Trung tâm Thông tin Điện lực

Tổng giám đốc EVN cũng yêu cầu các đơn vị phải thực hiện đánh giá trước và sau đào tạo, để thấy được kết quả của khóa đào tạo đó; các chương trình đào tạo cần bám theo các nhiệm vụ trong Chiến lược phát triển EVN đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Trong bối cảnh hiện nay, cần chú trọng các nội dung đào tạo liên quan đến chuyển đổi năng lượng, kinh nghiệm vận hành hệ thống điện, thị trường điện, chuyển đổi số, lưới điện thông minh, kinh doanh dịch vụ khách hàng, thị trường điện. Đặc biệt, Ban Tổ chức & Nhân sự EVN cùng các đơn vị cần đổi mới công tác đào tạo, ứng dụng công nghệ mới vào công tác đào tạo, tiếp tục phát huy hiệu quả của E-Learning…

“Mỗi cán bộ công nhân viên phải phát huy tinh thần tự học, tự nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nhất là trình độ ngoại ngữ”, Tổng giám đốc EVN nhấn mạnh.

Đào tạo phải có trọng tâm, trọng điểm

Theo báo cáo của Ban Tổ chức & Nhân sự EVN, trong giai đoạn 2016-2020, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của EVN đã được xây dựng thành nền nếp, đem lại cơ hội học tập và phát triển cho CBCNV. Tập đoàn và các đơn vị đã tập trung nhiều hơn vào các chương trình đào tạo trọng điểm, đáp ứng kịp thời việc trang bị kiến thức phục vụ các mục tiêu sản xuất kinh doanh trong năm.

Đặc biệt, chương trình đào tạo cán bộ quản lý dần được hoàn thiện, trang bị kiến thức quản trị doanh nghiệp tiên tiến cho đội ngũ quản lý các cấp, xây dựng lực lượng kế cận đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục. Trong các chương trình đào tạo gần đây, EVN đã tăng cường nội dung chia sẻ kinh nghiệm áp dụng vào thực tế của các doanh nghiệp trong và ngoài EVN.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3

Tổng giám đốc EVN Trần Đình Nhân trao Bằng khen của Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp cho các cá nhân của EVN có thành tích xuất sắc trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020

Chương trình đào tạo kỹ sư tài năng của EVN đã thành công trong việc thu hút và xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đề án đào tạo chuyên gia cũng đã được phê duyệt và triển khai thực hiện, trong đó đã xác định khung năng lực cần có cho các vị trí chuyên gia hướng đến các chuẩn mực ngang tầm khu vực và quốc tế.

Không chỉ có vậy, công nghệ thông tin đã được ứng dụng rộng rãi trong việc đào tạo, góp phần tiết giảm chi phí và bước đầu thay đổi văn hóa học tập của người lao động. Điển hình, phần mềm E-Learning được triển khai từ tháng 11/2018 đã bắt đầu thành thói quen tự học của CBCNV mọi lúc, mọi nơi, không bị gián đoạn kể cả trong bối cảnh đại dịch COVID-19 diễn biến phức tạp 2 năm vừa qua.

Mục tiêu tổng quát chương trình đào tạo nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025 của EVN:

Chuẩn hóa: tiếp tục chuẩn hoá năng lực để xây dựng nền tảng nâng cao trình độ nguồn nhân lực của EVN, tập trung xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao.

Số hóa: đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ mới trong đào tạo, xây dựng môi trường học tập hiện đại để hỗ trợ thúc đẩy văn hóa học hỏi chủ động trong toàn EVN, nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí đào tạo.

Xây dựng tài sản tri thức: Xây dựng hệ thống tài sản tri thức, biến tri thức, kinh nghiệm cá nhân thành tài sản của doanh nghiệp để đào tạo thường xuyên và đào tạo lại, từng bước phổ biến kiến thức chuyên gia thành kiến thức phổ thông, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

 

Gửi email

Bình luận (0)

Gửi bình luận Ý kiến của bạn sẽ được xét duyệt trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Các tin tức khác

Xem thêm

EVNICT được vinh danh TOP 10 Doanh nghiệp Công nghệ số xuất sắc Việt Nam năm 2023 NEW

EVNICT được vinh danh top 10 Doanh nghiệp Công nghệ số xuất sắc Việt Nam năm 2023 ở hai lĩnh vực: TOP 10 Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ, giải pháp chuyển đổi số và TOP 10 Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ, giải pháp công nghệ thông tin.

Thủy điện tăng cường phối hợp đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn công trình, nhà máy

Chiều ngày 15/9/2023, tại thành phố Pleiku, tỉnh Gia Lai đã diễn ra hội nghị ký kết Kế hoạch phối hợp giữa Công an tỉnh Gia Lai (CAGL) và Công ty Thủy điện An Khê – Ka Nak (AKKN) về công tác bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn công trình đập hồ chứa thủy điện An Khê – Ka Nak.

PC Sơn La: 71 An toàn vệ sinh viên được huấn luyện ATVSLĐ năm 2023

Ngày 14/9/2023, Công ty Điện lực Sơn La (PC Sơn La) tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho 71 an toàn vệ sinh viên các đơn vị trực thuộc. Đồng thời tổ chức hội nghị đối thoại về công tác an toàn vệ sinh lao động định kỳ năm 2023. Ông Nguyễn Văn Thắng - Phó Giám đốc Công ty và ông Nguyễn Viết Thông - Chủ tịch Công đoàn Công ty đồng chủ trì hội nghị.

Tiếp nhận Đảng bộ/Đoàn thanh niên Công ty Thủy điện An Khê – Ka Nak về trực thuộc Đảng bộ/Đoàn thanh niên EVNGENCO2

Chiều ngày 8/9/2023, tại Hội trường Tỉnh ủy Bình Định đã diễn ra Hội nghị chuyển giao, tiếp nhận tổ chức Đảng và đảng viên đối với Đảng bộ Công ty Thủy điện An Khê – Ka Nak (AKKN) từ trực thuộc Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh Bình Định (KDN) về trực thuộc Đảng bộ EVNGENCO2 (thuộc Đảng bộ Tập đoàn Điện lực Việt Nam).

Giải pháp quản lý chi phí giá thành đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả tại PC Bắc Ninh

"Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí" chính là chủ đề năm 2023 của Tập đoàn, Công ty Điện lực Bắc Ninh đã đưa ra nhiều giải pháp cụ thể trên nhiều lĩnh vực sản xuất kinh doanh, trong đó chú trọng giải pháp “quản lý chi phí giá thành đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả”.

PC Đà Nẵng: Khởi công xây dựng nhà đại đoàn kết

Ngày 07/9/2023, PC Đà Nẵng phối hợp với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường Tân Chính tổ chức Lễ khởi công xây dựng nhà đại đoàn kết cho hộ ông Võ Văn Dân (trú tại địa chỉ K377/H6/4 Hải Phòng, phường Tân Chính, quận Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng).

Đoàn Thanh niên Tổng công ty Phát điện 1 tiếp nhận thêm tổ chức cơ sở

Chiều ngày 07 tháng 9 năm 2023, tại Công ty Nhiệt điện Duyên Hải, Thị đoàn Duyên Hải đã phối hợp Đoàn thanh niên Tổng công ty Phát điện 1 tổ chức Lễ chuyển giao - Tiếp nhận tổ chức đoàn và đoàn viên Đoàn cơ sở Công ty Nhiệt điện Duyên Hải từ trực thuộc Thị đoàn Duyên Hải về trực thuộc Đoàn thanh niên Tổng công ty Phát điện 1.

Tổng công ty Điện lực miền Nam phối hợp với 21 tỉnh phía Nam tháo gỡ khó khăn đảm bảo cung cấp điện

Sáng 31/8, tại Tây Ninh, Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) tổ chức hội nghị phối hợp với các Sở Công thương nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc nhằm đảm bảo cung cấp điện.

PC Khánh Hòa: Thăm và tặng quà học sinh vùng cao năm học 2023-2024

Trước thềm năm học mới 2023-2024, PC Khánh Hòa cùng Văn phòng UBND tỉnh và các đơn vị đỡ đầu đã đến thăm, tặng quà hai trường học của xã Sơn Trung, huyện miền núi Khánh Sơn, tỉnh Khánh Hòa. Tổng giá trị các phần quà là hơn 114 triệu đồng.

Nhiều tác giả, nhóm tác giả thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam đoạt giải thưởng cuộc thi “Tiết kiệm điện - Sáng kiến cool”

Ngày 22/08/2023, tại Hà Nội đã diễn ra Lễ trao giải cuộc thi “Tiết kiệm điện – Sáng kiến cool” do báo điện tử Dân trí phối hợp với Casper Việt Nam tổ chức. 35 giải thưởng cao nhất của cuộc thi đã được trao cho tác giả, nhóm tác giả có tác phẩm dự thi xuất sắc.

EVN đoạt giải Nhì cự ly 2,5Km nam giải chạy kỷ niệm 5 năm Ngày thành lập Ủy Ban QLVNN tại doanh nghiệp

Sáng ngày 20/8, tại Công viên Thống nhất, Thủ đô Hà Nội, Ủy Ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp (CMSC) đã tổ chức khai mạc giải chạy chào mừng 5 năm Ngày thành lập. Giải chạy đã thu hút hơn 1.000 vận động viên là CBCNV, NLĐ đến từ Ủy ban QLVNN và 19 Tập đoàn, Tổng công ty trực thuộc.

EVN có 2 cá nhân được tôn vinh Giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2023

Trong 11 cá nhân xuất sắc được vinh danh, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) có 2 cá nhân gồm ông Phan Hoàng San - Giám đốc Trung tâm chăm sóc khách hàng TP.HCM (Tổng công ty Điện lực TP.HCM) và ông Nguyễn Thành Phương - Phó Trưởng phòng Kỹ thuật, Công ty Truyền tải điện 4 (Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia).