Trang thông tin điện tử
CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
Vietnam National Union of Electric Power Workers

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

14/06/2022 03:35:06 PM 281 lượt xem
Đào tạo nguồn nhân lực là công tác thường xuyên, liên tục và cần đổi mới, sáng tạo. Với đích đến trở thành một doanh nghiệp phát triển bền vững, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) xây dựng hình ảnh một tổ chức có văn hoá học tập, đặc biệt trong kỷ nguyên số hiện nay. Hàng loạt nhiệm vụ trọng tâm trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025 đã được lãnh đạo EVN chỉ rõ.

Đào tạo nguồn nhân lực là công tác thường xuyên, liên tục và cần đổi mới, sáng tạo. Với đích đến trở thành một doanh nghiệp phát triển bền vững, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) xây dựng hình ảnh một tổ chức có văn hoá học tập, đặc biệt trong kỷ nguyên số hiện nay. Hàng loạt nhiệm vụ trọng tâm trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025 đã được lãnh đạo EVN chỉ rõ.

Hội nghị Tổng kết công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020, kế hoạch giai đoạn 2021-2025 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam được tổ chức ngày 10/6, tại Bà Rịa - Vũng Tàu.

Xây dựng văn hóa học tập

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, ông Dương Quang Thành - Chủ tịch HĐTV EVN nhấn mạnh, EVN là doanh nghiệp được Đảng, Nhà nước giao trọng trách đảm bảo cung ứng điện phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Do đó, EVN phải có nguồn nhân lực chất lượng cao; có đủ kiến thức, trình độ, năng lực, bản lĩnh và đạo đức để thực hiện nhiệm vụ.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

Ông Dương Quang Thành - Chủ tịch HĐTV EVN biểu dương đội ngũ CBCNV làm công tác đào tạo trong toàn EVN đã đạt được nhiều thành tích trong thời gian qua

Công tác đào tạo nguồn nhân lực của EVN đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ. Cũng theo ông Dương Quang Thành, qua đó, nguồn nhân lực của EVN đã tiếp cận được với công nghệ, trình độ quản lý tiên tiến trên thế giới. Một số hình thức đào tạo mà EVN đã đẩy mạnh trong thời gian qua như: triển khai đào tạo trực tuyến E-Learning; hợp tác với các đối tác trong và ngoài nước để tổ chức các khóa đào tạo kỹ sư, cán bộ quản lý mang lại hiệu quả cao...

Tuy nhiên, trong xu thế các công nghệ mới đang phát triển mạnh mẽ, đòi hỏi nguồn nhân lực của EVN phải tiếp tục đổi mới, nâng cao cả về trí lực và thể lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Để làm được điều đó, Chủ tịch HĐTV EVN yêu cầu Ban Tổ chức & Nhân sự EVN cần xây dựng đề án đào tạo nguồn nhân lực bám sát các đề án lớn của EVN như: Ứng dụng những thành tựu của CMCN 4.0, chuyển đổi số. Đồng thời, xây dựng lớp đào tạo cán bộ quản lý cấp 1; xây dựng khái niệm, tiêu chuẩn nguồn nhân lực chất lượng cao của EVN ở từng lĩnh vực, để có cơ sở triển khai đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Chủ tịch HĐTV EVN cũng nhấn mạnh, song song với đào tạo nội bộ, đào tạo trong nước, cần tổ chức các khóa đào tạo, đi thực tế để học tập tại các quốc gia có trình độ tiên tiến, trao đổi kinh nghiệm tại các đơn vị hàng đầu có hoạt động tương đồng với EVN.

Tập đoàn cũng cần chuyên nghiệp hóa hệ thống quản trị hệ thống đào tạo phát triển nguồn nhân lực; trong đó, nghiên cứu xây dựng các trung tâm đào tạo số, nâng cấp phần mềm E-Learning thành trung tâm đào tạo số, từ đó có kho dữ liệu tập trung để cùng khai thác, cùng trao đổi kinh nghiệm trong toàn tập đoàn.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1

Tổng giám đốc EVN Trần Đình Nhân dán sticker bình chọn cho những đơn vị có không gian trưng bày ấn tượng

Lãnh đạo EVN cũng yêu cầu 3 trường cao đẳng trực thuộc các Tổng công ty điện lực cần nâng cấp cơ sở vật chất, nâng cao trình độ để đào tạo nguồn nhân lực không chỉ cho nội bộ. Những người làm công tác đào tạo cũng cần được đào tạo, trau dồi nghiệp vụ sư phạm, có kỹ năng để truyền cảm hứng cho học viên…

Chủ tịch HĐTV EVN một lần nữa nhấn mạnh, với đích đến trở thành một doanh nghiệp phát triển bền vững, cần xây dựng EVN là một tổ chức có văn hoá học tập và học tập không ngừng.

Nâng cao về nhận thức, tầm nhìn trong công tác đào tạo

Ông Trần Đình Nhân - Tổng giám đốc EVN cũng ghi nhận và đánh giá cao những kết quả trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của EVN thời gian qua; đồng thời nhấn mạnh, công tác đào tạo nguồn nhân lực, đặc biệt là đào tạo cán bộ quản lý các cấp phải được nâng cao về nhận thức, tầm nhìn để đáp ứng với xu thế hội nhập.

“Cần khảo sát kỹ nhu cầu của người học để đưa ra các nội dung đào tạo phù hợp. Nên đào tạo những gì người học cần chứ không phải những gì giảng viên có. Đối với đào tạo cán bộ quản lý các cấp, nên mời những nhà quản lý, doanh nhân thành đạt đến chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn”, Tổng giám đốc EVN Trần Đình Nhân chỉ đạo.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2

Chủ tịch HĐTV EVN tham quan gian trưng bày của Trung tâm Thông tin Điện lực

Tổng giám đốc EVN cũng yêu cầu các đơn vị phải thực hiện đánh giá trước và sau đào tạo, để thấy được kết quả của khóa đào tạo đó; các chương trình đào tạo cần bám theo các nhiệm vụ trong Chiến lược phát triển EVN đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Trong bối cảnh hiện nay, cần chú trọng các nội dung đào tạo liên quan đến chuyển đổi năng lượng, kinh nghiệm vận hành hệ thống điện, thị trường điện, chuyển đổi số, lưới điện thông minh, kinh doanh dịch vụ khách hàng, thị trường điện. Đặc biệt, Ban Tổ chức & Nhân sự EVN cùng các đơn vị cần đổi mới công tác đào tạo, ứng dụng công nghệ mới vào công tác đào tạo, tiếp tục phát huy hiệu quả của E-Learning…

“Mỗi cán bộ công nhân viên phải phát huy tinh thần tự học, tự nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nhất là trình độ ngoại ngữ”, Tổng giám đốc EVN nhấn mạnh.

Đào tạo phải có trọng tâm, trọng điểm

Theo báo cáo của Ban Tổ chức & Nhân sự EVN, trong giai đoạn 2016-2020, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của EVN đã được xây dựng thành nền nếp, đem lại cơ hội học tập và phát triển cho CBCNV. Tập đoàn và các đơn vị đã tập trung nhiều hơn vào các chương trình đào tạo trọng điểm, đáp ứng kịp thời việc trang bị kiến thức phục vụ các mục tiêu sản xuất kinh doanh trong năm.

Đặc biệt, chương trình đào tạo cán bộ quản lý dần được hoàn thiện, trang bị kiến thức quản trị doanh nghiệp tiên tiến cho đội ngũ quản lý các cấp, xây dựng lực lượng kế cận đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục. Trong các chương trình đào tạo gần đây, EVN đã tăng cường nội dung chia sẻ kinh nghiệm áp dụng vào thực tế của các doanh nghiệp trong và ngoài EVN.

EVN: Đổi mới, sáng tạo trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3

Tổng giám đốc EVN Trần Đình Nhân trao Bằng khen của Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp cho các cá nhân của EVN có thành tích xuất sắc trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020

Chương trình đào tạo kỹ sư tài năng của EVN đã thành công trong việc thu hút và xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đề án đào tạo chuyên gia cũng đã được phê duyệt và triển khai thực hiện, trong đó đã xác định khung năng lực cần có cho các vị trí chuyên gia hướng đến các chuẩn mực ngang tầm khu vực và quốc tế.

Không chỉ có vậy, công nghệ thông tin đã được ứng dụng rộng rãi trong việc đào tạo, góp phần tiết giảm chi phí và bước đầu thay đổi văn hóa học tập của người lao động. Điển hình, phần mềm E-Learning được triển khai từ tháng 11/2018 đã bắt đầu thành thói quen tự học của CBCNV mọi lúc, mọi nơi, không bị gián đoạn kể cả trong bối cảnh đại dịch COVID-19 diễn biến phức tạp 2 năm vừa qua.

Mục tiêu tổng quát chương trình đào tạo nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025 của EVN:

Chuẩn hóa: tiếp tục chuẩn hoá năng lực để xây dựng nền tảng nâng cao trình độ nguồn nhân lực của EVN, tập trung xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao.

Số hóa: đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ mới trong đào tạo, xây dựng môi trường học tập hiện đại để hỗ trợ thúc đẩy văn hóa học hỏi chủ động trong toàn EVN, nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí đào tạo.

Xây dựng tài sản tri thức: Xây dựng hệ thống tài sản tri thức, biến tri thức, kinh nghiệm cá nhân thành tài sản của doanh nghiệp để đào tạo thường xuyên và đào tạo lại, từng bước phổ biến kiến thức chuyên gia thành kiến thức phổ thông, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

 

Gửi email

Bình luận (0)

Gửi bình luận Ý kiến của bạn sẽ được xét duyệt trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Các tin tức khác

Xem thêm

Cho đời mãi xanh NEW

Tuần lễ hồng EVN lần thứ VIII xuất hiện khá nhiều khuôn mặt quen thuộc là những CBCNV của Công ty Viễn thông điện lực và Công nghệ thông tin (EVNICT) đăng ký tham gia hiến máu như Hoa Tú Anh, Lê Thị Thu Thảo, Nguyễn Thị Thu Hiền, Nguyễn Tố Hương, Ngô Xuân Linh, Phạm Công Đức...

EVN phát động “Tuần lễ hồng” lần thứ VIII năm 2022 NEW

Sáng ngày 6/12, tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã tổ chức Lễ phát động “Tuần lễ hồng” lần thứ VIII, một hoạt động ý nghĩa hướng tới kỷ niệm 68 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2022) và hưởng ứng “Tháng tri ân khách hàng” của EVN.

Đảng ủy EVN nghiên cứu, học tập, quán triệt Nghị quyết Trung ương 6, khóa XIII NEW

Ngày 05/12, Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã kết nối trực tuyến với Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII.

ĐIỆN VỀ “VÙNG LÕM”

Trong những năm qua, Công ty Điện lực Bạc Liêu đã và đang phối hợp với địa phương triển khai đầu tư nhiều tuyến đường điện trung, hạ thế và trạm biến áp cấp điện cho các hộ dân chưa có điện ở khu vực vùng sâu, vùng xa (còn gọi là vùng lõm), nhằm phục vụ nhu cầu đời sống sinh hoạt của bà con nơi đây và nâng cao tỷ lệ hộ dân sử dụng điện trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu.

Công ty Thủy điện Ialy đạt mốc sản xuất 100 tỷ kWh điện: "Trái ngọt" mừng kỷ niệm Ngày truyền thống ngành Điện

Vào lúc 6h22 phút ngày 02/12/2022, Công ty Thủy điện Ialy đạt mốc sản xuất 100 tỷ kWh điện (trong đó NMTĐ Ialy sản xuất 75,5 tỷ kWh điện, NMTĐ Sê San 3 sản xuất 19,2 tỷ kWh điện và NMTĐ Pleikrông sản xuất 5,3 tỷ kWh điện). Đây là thành tích đáng tự hào để Công ty chào mừng 68 năm Ngày Truyền thồng ngành Điện (21/12/1954-21/12/2022).

Hệ thống phần mềm Quản lý đầu tư xây dựng của EVNICT đạt “Giải thưởng Thành phố thông minh Việt Nam 2022”

Hệ thống phần mềm Quản lý đầu tư xây dựng (Investment Management Information System-IMIS 2.0) của Công ty Viễn thông điện lực và Công nghệ thông tin (EVNICT) đã xuất sắc đạt “Giải thưởng Thành phố thông minh Việt Nam 2022” tại hạng mục “Giải pháp xây dựng thông minh”.

EVN đã thể hiện trách nhiệm cao với cộng đồng bằng nhiều hoạt động an sinh xã hội thiết thực, hiệu quả

Trong nhiều năm qua, bên cạnh việc lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị là đảm bảo cung cấp điện phục vụ phát triển kinh tế xã hội của đất nước và sinh hoạt của nhân dân, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã luôn quan tâm chỉ đạo triển khai thực hiện công tác an sinh xã hội. Đây là hành động thiết thực nhất trong việc thể hiện tấm lòng tri ân sâu sắc của đông đảo cán bộ nhân viên và người lao động ngành Điện với chính quyền và bà con nhân dân đã có nhiều hỗ trợ, giúp đỡ đối với các công trình điện trên khắp cả nước.

Hành trình đầu tiên của chú Robot giám sát vận hành "Made in Thủy điện Sơn La"

Trải qua 12 năm vận hành, năm 2022 lần đầu tiên một Robot tự động giám sát vận hành được các kỹ sư nhà máy thiết kế, chế tạo đã được áp dụng thành công, mang lại nhiều động lực, niềm vui cho các cán bộ công nhân viên của Công ty Thủy điện Sơn La, thúc đẩy phong trào tìm hiểu và nghiên cứu khoa học trong toàn Công ty

EVN có 4 sáng kiến được vinh danh tại cuộc thi Sáng kiến vì cộng đồng lần IV

Lễ trao giải cuộc thi “Sáng kiến vì cộng đồng lần thứ IV" do Tạp chí Cộng sản, Bộ Khoa học và Công nghệ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) phối hợp tổ chức tối 29/11 tại Hà Nội. Trong 22 sáng kiến được trao giải, có 4 sáng kiến từ Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng (thuộc Tổng công ty Điện lực miền Trung, Tập đoàn Điện lực Việt Nam).

Đảng ủy EVN tham dự hội nghị trực tuyến triển khai Nghị quyết của Bộ Chính trị về phát triển vùng Đồng bằng sông Hồng

Hội nghị toàn quốc qua hình thức trực tiếp kết hợp với trực tuyến quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế xã hội và đảm bảo quốc phòng an ninh vùng Đồng bằng sông Hồng đến năm 2030, tầm nhìn 2045, được tổ chức sáng 29/11. Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam kết nối trực tuyến với hội nghị theo đường truyền từ Đảng uỷ Khối Doanh nghiệp Trung ương.

Hội thảo chia sẻ các sáng kiến vì cộng đồng “nhân rộng và kết nối”.

Ngày 28/11 tại Hà Nội, Ban Biên tập Tạp chí Cộng sản phối hợp Bộ Khoa học và Công nghệ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, UBND Thành phố Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tổ chức hội thảo chuyên sâu với chủ đề "Chia sẻ các sáng kiến vì cộng đồng: Nhân rộng và kết nối".