Hưởng ứng “Phong trào thi đua Lao động sáng tạo và Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025 - 2028” của Tập đoàn Điện lực Việt Nam

Đây là hoạt động hưởng ứng “Phong trào thi đua Lao động sáng tạo và Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025 - 2028” trong CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) phát động.
Mục tiêu đặt ra
Trung bình mỗi năm toàn EVNSPC phải đạt 500 sáng kiến các cấp đơn vị, EVNSPC và EVN... cả trong giai đoạn 2025 - 2028 có 2.000 sáng kiến. Đối tượng tham gia bao gồm toàn thể cán bộ, đoàn viên công đoàn, NLĐ trong EVNSPC. Thời gian tổ chức phong trào từ ngày ban hành Chỉ thị đến hết ngày 31/12/2028.

Theo đó, sáng kiến được tính tham gia Chương trình 2.000 sáng kiến phải đảm bảo đầy đủ các điều kiện như được công nhận từ cấp cơ sở đơn vị trực thuộc EVNSPC, EVN trở lên. Sáng kiến được cập nhật lên mục sáng kiến trong hệ thống thông tin quản lý hoạt động KHCN EVN (www.khcn.evn.com.vn). Thời gian tính theo quyết định công nhận từ ngày 01/01/2025 đến ngày 31/12/2028 và phù hợp với từng giai đoạn khen thưởng.
Yêu cầu thi đua đặt ra nhằm tuyên truyền, vận động, khuyến khích NLĐ phát huy tinh thần thi đua yêu nước, dám nghĩ, dám làm, tích cực nghiên cứu, đổi mới, sáng tạo, phát huy sáng kiến để nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công tác, góp phần xây dựng EVNSPC phát triển bền vững, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, nâng cao tiền lương, thu nhập cho NLĐ. 
Phong trào thi đua lao động sáng tạo, hoạt động sáng kiến phải gắn với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị, các sáng kiến phải đảm bảo đúng quy định pháp luật, hướng dẫn của EVN, EVNSPC, đơn vị, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, mang lại lợi ích cụ thể, góp phần vào sự phát triển và hoàn thành nhiệm vụ chính trị chung.

Giải pháp thực hiện
Để phong trào thiết thực hiệu quả, Lãnh đạo EVNSPC yêu cần các cấp công đoàn trực thuộc cần tập trung triển khai một số giải pháp, chủ động phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện Chương trình; Động viên cán bộ công đoàn, cán bộ kỹ thuật/chuyên môn và người có kinh nghiệm trong công tác sáng kiến... chủ động, có kế hoạch, phát hiện sớm các ý tưởng sáng tạo, hỗ trợ viết, hoàn thiện và đăng ký trên hệ thống phần mềm. Đôn đốc, theo dõi tiến độ cập nhật sáng kiến, tổng hợp kết quả, đề xuất khen thưởng cấp đơn vị và đề nghị cấp trên khen thưởng.
Giao chỉ tiêu thực hiện sáng kiến đến từng bộ phận, phân xưởng, phòng ban phù hợp với đặc thù và năng lực của từng đơn vị; Đưa kết quả thực hiện sáng kiến vào tiêu chí đánh giá thi đua hàng năm. Các chỉ tiêu về số lượng sáng kiến, số người tham gia, hiệu quả làm lợi… cần được cụ thể hóa thành điểm số trong hệ thống chấm điểm thi đua.
Tăng cường công tác phối hợp với chuyên môn qua hình thức tổ chức ký kết giao ước thi đua, biên bản ghi nhớ thực hiện Chương trình 2.000 sáng kiến. Thường xuyên kiểm tra, giám sát tiến độ thực hiện, có giải pháp hỗ trợ kịp thời đối với đơn vị chậm tiến độ hoặc chưa chủ động triển khai, tránh tình trạng để dồn sáng kiến vào cuối năm.

Các đơn vị cần tăng cường công tác truyền thông nội bộ qua các kênh như bảng tin đơn vị, các nhóm Zalo, Facebook nội bộ... Đăng tải các sáng kiến lên chuyên mục website đơn vị, EVN, Công đoàn EVN, giới thiệu các gương điển hình, ý tưởng sáng tạo mang lại hiệu quả thiết thực. Lựa chọn cách làm hay, mô hình tiêu biểu để tuyên truyền, nhân rộng, đẩy mạnh phong trào thi đua.
Các đơn vị cũng nên có cơ chế khuyến khích, động viên kịp thời, chủ động trích kinh phí thi đua khen thưởng hoặc phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn để khen thưởng kịp thời, linh hoạt, đặc biệt là các sáng kiến có hiệu quả làm lợi rõ rệt hoặc tính ứng dụng cao.
Đề xuất đưa tiêu chí sáng kiến vào xét nâng lương, nâng bậc trước thời hạn, hoặc tham gia các chuyến học tập kinh nghiệm, chương trình biểu dương của EVN và công đoàn cấp trên.
Công đoàn các đơn vị cũng cần phối hợp cùng chuyên môn chủ động khen thưởng từ cấp đơn vị kịp thời đối với công trình, giải pháp, đề tài khi đạt giải tại Giải thưởng sáng tạo khoa học công nghệ Việt Nam, Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc, bộ, ngành, địa phương theo tình hình thực tế./.