Lễ công bố Hệ thống Quản lý nhân sự HRMS 3.0 và Hệ thống đào tạo trực tuyến EVN E-Learning 2.0

Lãnh đạo EVNICT tham dự buổi lễ.

Buổi lễ do ông Võ Quang Lâm – Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) chủ trì với sự tham gia của Ông Nguyễn Xuân Tuấn - Ủy viên BCH Đảng bộ EVN, Trưởng ban Khoa học Công nghệ và Chuyển đổi số EVN; Bà Phan Thị Hồng Hạnh - Phó Trưởng ban Tổ chức và nhân sự EVN; Ông Nguyễn Minh Khiêm - Ủy viên BCH Đảng bộ EVN, Giám đốc EVNICT, cùng đại diện lãnh đạo Công ty Cổ phần công nghệ giáo dục thông minh (VietED), Công ty Cổ phần tập đoàn công nghệ CMC, các Ban/Đơn vị thuộc EVN và các kỹ sư tham gia xây dựng Hệ thống Quản lý nhân sự HRMS 3.0.

Phó Tổng Giám đốc EVN Võ Quang Lâm phát biểu.

Phát biểu tại Lễ công bố, ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng Giám đốc EVN cho biết, Hệ thống Quản lý nhân sự HRMS 3.0 ra đời không chỉ là một công cụ quản trị nhân sự hiện đại, mà còn thể hiện tầm nhìn dài hạn của EVN trong việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, lấy con người làm trung tâm và phát triển dựa trên dữ liệu. Đây cũng là bước chuyển mạnh mẽ thúc đẩy công cuộc chuyển đổi số của EVN, hướng đến việc xây dựng EVN thông minh vào năm 2030 như Nghị quyết của HĐTV EVN đề ra. 

Đại biểu thực hiện nghi thức Lễ công bố.

Cùng với Hệ thống thông tin quản lý khách hàng dùng điện (CMIS), Hệ thống Quản lý nhân sự HRMS đã được sử dụng chung trong toàn EVN đến nay là 22 năm, hỗ trợ đắc lực trong công tác quản lý nguồn nhân lực của EVN trong các giai đoạn khác nhau. Tuy nhiên, giai đoạn đầu, hệ thống tương đối rời rạc, chưa được liên kết liên thông do mô hình tổ chức, lao động tiền lương, thi đua khen thưởng của Tập đoàn nằm rải rác ở các Ban khác nhau, bài toán tích hợp dữ liệu các lĩnh vực này chưa được tính đến. Chính vì vậy năm 2022, EVN đặt mục tiêu xây dựng phần mềm quản trị nguồn nhân lực mới để liên thông được các nghiệp vụ và đặt mục tiêu cao hơn là liên thông được các phần mềm với nhau, cao hơn nữa là liên thông được với các nền tảng số quốc gia như cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, cơ sở dữ liệu quốc gia về thuế, doanh nghiệp...

"Hệ thống Quản lý nhân sự HRMS 3.0 được nâng cấp toàn diện về cả giao diện, chức năng lẫn khả năng tích hợp, phân tích dữ liệu. Hệ thống cho phép theo dõi và đánh giá xuyên suốt vòng đời nhân sự 9 bước, đó là hành trình nhân viên EVN – từ tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đến đánh giá, khen thưởng. Đặc biệt, đây sẽ là nền tảng quan trọng hỗ trợ việc ra quyết định quản trị nhân sự nhanh và minh bạch, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng cao, phù hợp với chiến lược phát triển của Tập đoàn trong thời đại mới. Tôi đánh giá cao nỗ lực của Ban Tổ chức và Nhân sự, Ban KHCN và Chuyển đổi số EVN cùng các kỹ sư của EVNICT đã miệt mài làm việc nghiêm túc, quyết liệt và sáng tạo để hệ thống HRMS 3.0 có thể chính thức đi vào vận hành hôm nay"- ông Võ Quang Lâm nhấn mạnh.

Ông Nguyễn Minh Khiêm- Giám đốc EVNICT phát biểu.

Ông Nguyễn Minh Khiêm - Giám đốc EVNICT cho biết, hệ thống Quản lý nhân sự HRMS 3.0 không chỉ là một sản phẩm phần mềm, mà còn là kết tinh của trí tuệ, tâm huyết và tinh thần đổi mới sáng tạo của đội ngũ kỹ sư EVNICT.

Ngay từ những ngày đầu bắt tay vào nâng cấp hệ thống, EVNICT đã xác định đây không chỉ là một bài toán về quản trị nhân sự, mà còn là một thử thách công nghệ phức tạp: làm sao để tạo ra một nền tảng hiện đại, thông minh, dễ sử dụng và có khả năng mở rộng lâu dài, phục vụ hàng chục nghìn người dùng trong toàn Tập đoàn. Với tinh thần đó, đội ngũ kỹ sư phần mềm của EVNICT đã chủ động áp dụng những công nghệ tiên tiến nhất hiện nay trong phát triển hệ thống HRMS 3.0 nhằm tăng trải nghiệm người dùng ở cả phiên bản Web và mobile App.

"Trong thời gian tới, hệ thống sẽ tiếp tục được EVNICT nghiên cứu để nâng cấp, cập nhật nhằm đáp ứng công tác chuyển đổi số của Tập đoàn trong công tác quản trị nhân sự. EVNICT cam kết sẽ tuân thủ chỉ đạo, định hướng của Lãnh đạo Tập đoàn, các Ban chuyên môn Tập đoàn cũng như lắng nghe, tiếp thu ý kiến từ người sử dụng tại các đơn vị để cải tiến hệ thống ngày một hoàn thiện hơn, linh hoạt hơn, thông minh hơn, đảm bảo an toàn, an ninh bảo mật"- ông Nguyễn Minh Khiêm nhấn mạnh.

Các đại biểu chụp ảnh lưu niệm.

Các kỹ sư của EVNICT chụp hình lưu niệm cùng Phó Tổng Giám đốc EVN Võ Quang Lâm.

Khởi nguồn từ hệ thống quản lý nhân sự, được triển khai từ năm 2003, qua nhiều lần bổ sung, hiệu chỉnh, nâng cấp, năm 2010, EVNICT phát triển phiên bản HRMS 1.0, năm 2018 phát triển phiên bản 2.0. Tháng 11/2024, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã phê duyệt dự án “Mở rộng năng lực hệ thống EVN E-learning”, giao cho EVNICT là chủ đầu tư, thực hiện trong 08 tháng kể từ khi dự án được phê duyệt. EVNICT đã hoàn thành việc nâng cấp Hệ thống Quản lý nhân sự HRMS 3.0 theo thời hạn được giao, đồng thời tiến hành đào tạo cho các đơn vị trong tháng 8 năm 2025.