Sáng 10/8, tại Uông Bí, Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) và Công đoàn Tổng công ty tổ chức đối thoại định kỳ năm 2022 với mục tiêu là đảm bảo quyền lợi cao nhất cho người lao động tại EVNGENCO1.
Hội nghị đối thoại được tổ chức tại trụ sở Công ty Nhiệt điện Uông Bí ngày 10/8/2022
Thành phần đối thoại có ông Nguyễn Hữu Thịnh - Tổng giám đốc EVNGENO1; Ông Lê Hải Đăng, Phó Tổng giám đốc Tổng công ty và đại diện lãnh đạo các ban chuyên môn; về phía Công đoàn EVNGENCO1 có ông Trần Doãn Thành - Chủ tịch, cùng các thành viên Tổ đối thoại và Ban Thanh tra nhân dân, Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty, đại biểu Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, người lao động các phòng phân xưởng các đơn vị thuộc Tổng công ty.
Ảnh: Ông Nguyễn Hữu Thịnh, Tổng giám đốc EVNGENCO1 và ông Trần Doãn Thành, Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO1 chủ trì hội nghị đối thoại
Với hình thức đối thoại trực tiếp, tại Hội nghị đối thoại Tổng công ty Phát điện 1 năm 2022, có 13 nội dung đã được đề cập, bao gồm:
1. Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
2. Chi trả tiền làm thêm giờ cho người lao động.
3. Về việc đóng BHXH cho Người lao động.
4. Phụ cấp trách nhiệm cho ATVSV.
5. Tổ chức tập huấn nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và tay nghề cho đội ngũ làm công tác ATVSLĐ.
6. Về việc ký kết hợp đồng lao động.
7. Quản lý và sử dụng Quỹ phúc lợi của Tổng công ty.
8. Trích lập quỹ khen thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
9. Bố trí nhà ở cho Người lao động tại Công ty nhiệt điện Duyên Hải.
10. Bố trí việc làm và thu nhập cho NLĐ tại Ban QLDA Nhiệt điện 3.
11. Chủ trương triển khai Đề án Mô hình tổ chức theo hướng quản trị tập trung sẽ ảnh hưởng đến tâm lý của Người lao động khi có số lượng dôi dư của CBCNV.
12. Thực hiện chủ trương tinh giảm định biên của EVN.
13. Để có nguồn thu thêm cho hoạt động Công đoàn tại đơn vị.
Ảnh: Ông Nguyễn Hữu Thịnh, Tổng giám đốc EVNGENCO1 và ông Trần Doãn Thành, Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO1 ký kết biên bản Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2022
Kết thúc hội nghị, với tinh thần cầu thị và trao đổi thẳng thắn, dân chủ, đúng trình tự, nội dung theo Pháp luật và Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của Tổng công ty 12/13 vấn đề được thống nhất, nội dung còn lại sẽ tiếp tục nghiên cứu giải trình quyết.
Theo Tổng giám đốc EVNGENCO1 Nguyễn Hữu Thịnh, các ý kiến trong buổi đối thoại rất sát thực, trên tinh thần trách nhiệm cao. Lãnh đạo EVNGENCO1 cũng yêu cầu các ban chuyên môn, lãnh đạo các đơn vị, tổ chức công đoàn cần tổ chức khảo sát thực tế để tiếp tục nghiên cứu bổ sung, điều chỉnh các chế độ, quy định sát với thực tiễn của người lao động.
Hoạt động đối thoại này thực hiện theo quy định tại khoản 1, điều 41 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ. Theo đó, người sử dụng lao động phải tham khảo, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy lao động,..., trước khi ban hành.
Buổi chiều cùng ngày cũng trong khuôn khổ chương trình, Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1 tổ chức Hội nghị tọa đàm với nội dung “Nâng cao kỹ năng đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc”.
Tham dự và chủ trì hội nghị có đồng chí Uông Quang Huy – Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; Đồng chí Trần Doãn Thành – Chủ tịch Công đoàn Tông công ty và các đồng chí là trong BTV; BCH; UBKT Công đoàn Tổng công ty cùng các đồng chí Chủ tịch Công đoàn cơ sở trực thuộc.
Hội nghị Tọa đàm Nâng cao kỹ năng đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc
Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa NSDLĐ với NLĐ hoặc tổ chức đại diện NLĐ; Về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc; Nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác và Cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi: Đây là những nội dung rất cần thiết đối với cán bộ công đoàn các cấp để tăng cường kỹ năng đối thoại.
Ông Uông Quanh Huy – Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam chia sẻ các nội dung, kỹ năng đối thoại
Tại hội nghị các đại biểu tham dự đã tập trung rao đổi, làm rõ thêm một số kinh nghiệm thực hiện thực tiễn trong công tác tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc.
Ông Trần Doãn Thành – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty phát Điện 1 trao đổi kinh nghiệm về công tác đối thoại
Trong hơn 3 tiếng làm việc, tuy thời gian không phải là dài nhưng hội nghị đã có được rất nhiều thông tin bổ ích với những nội dung cần lưu ý là: Tổ chức đối thoại định kỳ (ít nhất 01 lần/năm); Đối thoại khi có yêu cầu; Đối thoại khi có vụ việc; Vai trò của Công đoàn trong việc tổ chức đối thoại nơi làm việc…