Tổng công ty Điện lực miền Nam tổ chức Hội nghị người lao động 2022

Theo báo cáo tại hội nghị, quá trình triển khai thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch giai đoạn 2020-2021, EVNSPC phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, như: Đại dịch COVID-19 bùng phát mạnh lần thứ 4 tại tất cả các địa phương trên cả nước, đặc biệt là TP HCM và 21 tỉnh thành phía Nam, tác động tiêu cực đến nhiều mặt kinh tế đất nước, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của các doanh nghiệp, trong đó có ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và đầu tư xây dựng của EVNSPC.
Năm 2020, có nhiều nhà máy năng lượng tái tạo đưa vào hoạt động, tăng trưởng điện thương phẩm thấp, tỷ trọng nguồn năng lượng tái tạo tăng cao, việc giảm giá điện, giảm tiền điện đợt 2,3,4,5 để hỗ trợ khách hàng bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19... gây khó khăn trong việc vận hành hệ thống điện và cân đối tài chính của EVNSPC. Công tác đầu tư xây dựng tiếp tục gặp nhiều khó khăn do các quy định hiện hành còn thiếu đồng bộ, thực hiện giãn cách xã hội trong thời gian dài…
Trong điều kiện như vậy, với sự chỉ đạo sâu sát từ Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), cùng với truyền thống đoàn kết, vượt qua khó khăn thử thách của tập thể lãnh đạo và cán bộ công nhân viên EVNSPC đã đã hết sức nỗ lực, cố gắng khắc phục khó khăn vừa thực hiện tốt công tác phòng chống dịch bệnh, vừa đảm bảo cung ứng điện cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Quang cảnh Hội nghị

Kết quả là sản lượng điện nhận 2 năm vừa qua của Tổng công ty là 157,604 tỉ kWh, tăng 7,5% so với giai đoạn 2018-2019. Năm 2020, sản lượng ngày lớn nhất là 248,11 triệu kWh (ngày 10/3/2020) và công suất lớn nhất là 11.909 MW (10/3/2020). Năm 2021, sản lượng ngày lớn nhất là 248,05 triệu kWh (14/5/2021) và công suất lớn nhất là 13.690 MW (17/5/2021).
Đến cuối năm 2021, Tổng công ty đang quản lý vận hành ổn định và an toàn 450 tuyến đường dây 110kV, tổng chiều dài đường dây 6.031 km. Tổng số trạm biến áp 110kV là 234 trạm với 413 máy biến áp, tổng dung lượng là 20.011MVA; khối lượng trung hạ thế bao gồm: 62.822 km đường dây trung thế và 92.707 km đường dây hạ thế, 100.365 trạm biến áp, 138.040 MBA với tổng dung lương khoảng 9,89 triệu kVA.
Trong giai đoạn 2020-2021, ngoài việc đưa vào vận hành các dự án cấp điện nâng cao năng lực hạ tầng cung cấp điện, giải tỏa công suất nguồn điện năng lượng tái tạo, EVNSPC đã hoàn thành cấp điện cho hơn 6.000 hộ dân khu vực vùng lõm chưa có điện khu vực các tỉnh: Cà Mau, Sóc Trăng, Bạc Liêu, Đồng Tháp, Kiên Giang, Long An, Tiền Giang,… với tổng mức đầu tư gần 280 tỉ đồng.
Hoàn thành việc cấp điện cho 220 xã theo tiêu chí số 4 về nông thôn mới trên địa bàn 21 tỉnh/thành, với giá trị đầu tư là 800 tỉ đồng. Nổi bật là tại tỉnh Tiền Giang cấp điện cho 36 xã nông thôn mới với giá trị đầu tư là 184 tỉ đồng, tại tỉnh Đồng Nai cấp điện cho 121 xã nông thôn mới với giá trị đầu tư là 170 tỉ đồng...

Trong 2 năm 2020-2021, EVNSPC đã xây dựng và trình EVN phê duyệt Đề án sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp của EVNSPC giai đoạn 2021-2025, sửa đổi bổ sung danh mục các công ty liên kết cần thoái vốn trong giai đoạn 2021-2022; đồng thời xây dựng mô hình tổ chức và định biên lao động của EVNSPC giai đoạn 2021-2025 cũng như rà soát khối lượng quản lý, xây dựng và hoàn thiện các tiêu chuẩn phục vụ xếp hạng doanh nghiệp cho các đơn vị hạch toán phụ thuộc theo yêu cầu của EVN.

Ký kết Thỏa ước lao động tập thể giữa Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn EVNSPC

Bên cạnh đó, EVNSPC đã ban hành lại Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai và triển khai chủ trương sáp nhập Phòng Tài chính Kế toán vào Phòng Tổng hợp tại các điện lực trực thuộc các công ty điện lực thành viên nhằm tinh gọn đầu mối quản lý, nâng cao năng suất lao động.
Về chế độ và chính sách cho người lao động, EVNSPC luôn đảm bảo đảm bảo công ăn việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động, thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật, đảm bảo các chế độ, quyền lợi cho người lao động, không có tính trạng nợ BHXH.
Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật hiện hành và thỏa ước lao động tập thể về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Thực hiện các thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động và giải quyết các chế độ cho người lao động đối với người lao động thôi việc theo đúng quy định của luật lao động.