Trang thông tin điện tử
Công đoàn điện lực Việt Nam
VIETNAM ELECTRICITY TRADE UNION

Thủ tục gia nhập công đoàn: Những điểm người lao động cần nhớ

01/11/2026 - 17:31 30 lượt xem
Để thực hiện đúng thủ tục gia nhập công đoàn, người lao động cần nắm rõ điều kiện gia nhập và các yêu cầu đối với đơn gia nhập, nơi nộp hồ sơ, thời hạn xem xét.

Tự nguyện gia nhập và yêu cầu đối với đơn gia nhập

Theo Điều 1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV, người gia nhập phải thuộc đối tượng được kết nạp, tuân thủ Hiến pháp và pháp luật Việt Nam, tán thành Điều lệ và tự nguyện tham gia. Vì vậy, làm việc tại doanh nghiệp nhà nước không đồng nghĩa đương nhiên trở thành đoàn viên.

Đối với người lao động Việt Nam, đơn gia nhập công đoàn phải có chữ ký của người viết. Trường hợp nhiều người cùng tự nguyện gia nhập, có thể dùng đơn tập thể nhưng từng người phải ký. Với đơn điện tử, người lao động xác thực bằng tài khoản định danh điện tử hoặc phương thức xác thực điện tử hợp pháp khác do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định.

Người sử dụng hồ sơ, giấy tờ giả mạo hoặc cố ý kê khai không trung thực để gia nhập thuộc trường hợp không được kết nạp.

Nộp đúng nơi, thời hạn xem xét

Điểm a Mục 1.4 Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ ngày 11/8/2026 quy định: nơi đã có công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở, người lao động nộp đơn đến ban chấp hành tổ chức đó để được xem xét, quyết định kết nạp và tổ chức lễ kết nạp. Người được kết nạp phải có mặt tại buổi lễ, trừ trường hợp vắng vì lý do chính đáng, và được phân công nơi sinh hoạt.

Trong 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn, công đoàn cấp trên phải xem xét, quyết định kết nạp hoặc không kết nạp; giới thiệu nơi sinh hoạt khi có quyết định kết nạp. Mốc 06 ngày làm việc áp dụng cho các trường hợp nêu trên, không phải thời hạn chung cho mọi đơn gia nhập.

Thực hiện chuyển sinh hoạt

Khi chuyển nơi làm việc, đoàn viên báo cáo ban chấp hành công đoàn nơi đi và nơi đến để làm thủ tục chuyển sinh hoạt. Nếu nơi đến chưa có công đoàn, liên hệ công đoàn cấp trên cơ sở để được hướng dẫn. Trường hợp thông tin đoàn viên đã được cập nhật đầy đủ trên hệ thống quản lý, công đoàn nơi đi và nơi đến xác nhận, tiếp nhận trên hệ thống; không yêu cầu cung cấp lại hồ sơ đã có, trừ khi cần kiểm tra, xác minh.

Nguồn: Điều 1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV, ban hành kèm Quyết định số 268/QĐ-TLĐ ngày 11/8/2026; điểm a, c Mục 1.4 và điểm b Mục 1.6 Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ ngày 11/8/2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

 

Tác giả: Bộ phận Tuyên giáo CĐ ĐLVN
Gửi email

Công đoàn cơ sở có từ 10 đoàn viên nữ phải thành lập Ban Nữ công quần chúng

Công đoàn cơ sở có từ 10 đoàn viên nữ trở lên phải thành lập Ban Nữ công quần chúng theo Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ ngày 11/8/2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Đây là đầu mối tham mưu, giúp công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên nữ, lao động nữ.

Từ ngày 01/01/2027, áp dụng danh mục 31 nhóm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động

Danh mục 31 nhóm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động chính thức được áp dụng sẽ được áp dụng từ ngày 01/01/2027. Trong đó, nhiều công việc liên quan trực tiếp đến sản xuất, vận hành, sửa chữa hệ thống điện, đòi hỏi các đơn vị và người lao động ngành Điện chủ động rà soát, thực hiện nghiêm các quy định về an toàn lao động.

Thêm kênh hỗ trợ người lao động tìm hiểu pháp luật ngay trên website Công đoàn ĐLVN

Ngày 25/9/2026 tại TP. Hồ Chí Minh, cùng với việc ra mắt giao diện mới Trang thông tin điện tử Công đoàn Điện lực Việt Nam, một tiện ích mới được đưa vào phục vụ đoàn viên, người lao động là công cụ AI hỗ trợ tìm hiểu và tham khảo thông tin pháp luật.

6 chính sách mới người lao động cần biết từ năm 2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến tiền lương, lương hưu, thuế thu nhập cá nhân, thai sản, hỗ trợ sinh con và ngày nghỉ hưởng nguyên lương chính thức được áp dụng. Đây là những nội dung cán bộ, đoàn viên, người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam cần quan tâm để bảo đảm đầy đủ quyền lợi của mình.

Sinh con thứ hai có thể được nghỉ thai sản 8 tháng: Người lao động cần biết điều kiện nào ?

Từ ngày 01/7/2026, chính sách thai sản có một thay đổi đáng chú ý: lao động nữ sinh con thứ hai đủ điều kiện được nghỉ thai sản 07 tháng; nếu lần sinh này là sinh đôi thì thời gian nghỉ có thể lên tới 08 tháng. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp sinh con thứ hai đều đương nhiên được nghỉ 07 hoặc 08 tháng. Người lao động cần hiểu đúng điều kiện để bảo đảm quyền lợi của mình.

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, tháng thứ 7 hưởng thế nào?

Từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, được nghỉ thai sản 7 tháng và hưởng đầy đủ trợ cấp bảo hiểm xã hội trong toàn bộ thời gian nghỉ.

Tổ chức quản lý và hoạt động của mạng lưới An toàn, vệ sinh viên trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam

Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa ban hành Chỉ thị Liên tịch số 6799/CTLT-EVN-CĐĐVN ngày 29/11/2022 hướng dẫn việc tổ chức quản lý và hoạt động của mạng lưới An toàn, vệ sinh viên trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.

Tết Dương lịch 2023: Người lao động có thể nghỉ 3 ngày liên tiếp

Theo dự kiến, người lao động trên cả nước sẽ bước vào kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm 2023. Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày 1.1.

BAN HÀNH TÀI LIỆU VĂN HÓA TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM

Ngày 15/7/2022, EVN đã có quyết định số 1056/QĐ-EVN về việc ban hành Tài liệu Văn hóa Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Tài liệu Văn hóa EVN 2022 được xây dựng trên cơ sở kế thừa Tài liệu Văn hóa EVN ban hành năm 2009.