Từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, được nghỉ thai sản 7 tháng và hưởng đầy đủ trợ cấp bảo hiểm xã hội trong toàn bộ thời gian nghỉ.
Điều kiện được nghỉ thai sản 7 tháng
Người lao động được áp dụng chính sách này khi đồng thời đáp ứng các điều kiện:
- Sinh con thứ hai và tại thời điểm sinh đang có một con đẻ còn sống;
- Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội.
Thông thường, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con. Một số trường hợp nghỉ dưỡng thai hoặc điều trị vô sinh được áp dụng điều kiện riêng theo quy định.
Người lao động đã nghỉ việc trước khi sinh vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ thời gian quy định.
Tháng thứ 7 được hưởng bao nhiêu tiền?
Mức trợ cấp thai sản mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản.
Như vậy, tháng nghỉ thứ 7 được hưởng đầy đủ như 6 tháng đầu, không bị giảm mức hưởng và không phải là thời gian nghỉ không lương.
Cách tính:
Tổng tiền trợ cấp thai sản = Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất × 7 tháng.
Ví dụ, người lao động có mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là 12 triệu đồng/tháng thì tiền trợ cấp thai sản 7 tháng là:
12 triệu đồng × 7 tháng = 84 triệu đồng.
Khoản tiền này chưa bao gồm trợ cấp một lần khi sinh con. Mức trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con cho mỗi người con.
Thời gian nghỉ được tính thế nào?
Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh tổng cộng 7 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Thời gian nghỉ được tính liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ và ngày Tết.
Trường hợp sinh đôi trở lên, từ người con thứ hai, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc hưởng chế độ thai sản.
Hồ sơ hưởng chế độ
Người lao động đang làm việc nộp bản sao giấy khai sinh, giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho đơn vị sử dụng lao động. Đơn vị lập hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội và ghi rõ nội dung “Sinh con thứ hai”.
Trường hợp đã nghỉ việc trước khi sinh, người lao động nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú và đề nghị giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai.
Người lao động nên kiểm tra kỹ quá trình đóng bảo hiểm xã hội, thông tin tài khoản nhận tiền và giấy tờ xác định việc sinh con thứ hai để tránh phải bổ sung hồ sơ.
Văn bản pháp luật để tải về
Luật Dân số số113-2025-QH15 tại đây
Luật Bảo hiểm xã hội số 41-2024-QH15 tại đây
Nghị định 168-2026-NĐ-CP tại đây
|
Số/ ký hiệu |
|
|
Tên văn bản |
|
|
Ngày ban hành |
|
|
Ngày hiệu lực |
|
|
Ngày hết hiệu lực |
|
|
Đơn vị ban hành |
|
|
Loại văn bản |
|
|
Lĩnh vực |
|
|
Người ký |
|
|
Trích yếu |
|
|
Tình trạng văn bản |
|
| Ghi chú |
|
Tác giả: Tuyên giáo