Sinh con thứ hai có thể được nghỉ thai sản 8 tháng: Người lao động cần biết điều kiện nào ?

Sinh con thứ hai đủ điều kiện được nghỉ thai sản 07 tháng

Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số số 113/2025/QH15, trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 07 tháng.

Đồng thời, khoản 1 Điều 29 Luật Dân số sửa đổi khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động quy định:

“Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.”

Luật cũng quy định, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thế nào là trường hợp sinh con thứ hai ?

Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP, lao động nữ sinh con thứ hai chỉ được áp dụng thời gian nghỉ thai sản nêu trên khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống.

Nói cách khác: nếu tại thời điểm sinh, người lao động nữ đang có 01 con đẻ còn sống, sau đó sinh thêm con và đồng thời đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo pháp luật về BHXH, thì thuộc trường hợp được nghỉ thai sản 07 tháng.

Vì vậy, không nên hiểu đơn giản rằng cứ sinh con lần thứ hai là đương nhiên được nghỉ 07 tháng; người lao động còn phải đáp ứng các điều kiện theo quy định nêu trên.

Trường hợp nào có thể được nghỉ thai sản 08 tháng ?

Trường hợp lao động nữ đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai và lần sinh này là sinh đôi, thời gian nghỉ được xác định như sau:

07 tháng – thời gian nghỉ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ hai;

+ 01 tháng – do sinh đôi, tính thêm từ người con thứ hai;

= 08 tháng nghỉ thai sản.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Luật Dân số: trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Như vậy, lao động nữ tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo pháp luật về BHXH và lần sinh tiếp theo là sinh đôi thì thời gian nghỉ thai sản là 08 tháng.

Ghi nhớ 

• 6 tháng – thời gian nghỉ thai sản thông thường.

• 7 tháng – trường hợp sinh con thứ hai đáp ứng điều kiện.

• 8 tháng – trường hợp sinh con thứ hai và lần sinh này là sinh đôi.

Quy định mới về nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai có hiệu lực từ 01/7/2026. Chính sách này góp phần tăng cường hỗ trợ người lao động trong quá trình sinh và nuôi con, đồng thời là một trong những biện pháp thực hiện mục tiêu duy trì mức sinh theo Luật Dân số.

Lưu ý: Mỗi trường hợp cụ thể có thể khác nhau về thời điểm sinh, số con, tình trạng của con và quá trình tham gia BHXH. Người lao động nên đối chiếu đầy đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo pháp luật về BHXH; khi có vướng mắc, có thể liên hệ bộ phận nhân sự, cơ quan BHXH hoặc tổ chức Công đoàn để được hướng dẫn, bảo đảm quyền lợi.

Căn cứ pháp lý: Luật Dân số số 113/2025/QH15; Nghị định số 168/2026/NĐ-CP; Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và các văn bản hướng dẫn có liên quan.