Tết Dương lịch 2023: Người lao động có thể nghỉ 3 ngày liên tiếp

Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Tết Dương lịch mỗi năm, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày 1.1.
 

Năm 2023, ngày 1.1 rơi vào ngày Chủ nhật trong tuần, đây thường được bố trí là ngày nghỉ sau cả tuần dài làm việc của người lao động. Do đó, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
 

Theo đó, nếu ngày nghỉ mỗi tuần được bố trí vào Chủ nhật, dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 2.1.2023.
 

Như vậy, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài 31.12.2022 đến hết ngày 2.1.2023, tức nghỉ 3 ngày.
 

Trường hợp làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần là ngày Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động là từ 1.1.2023 đến hết ngày 2.1.2023, tức kéo dài 2 ngày.
 

Còn nếu ngày nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày hành chính trong tuần thì dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày là ngày 1.1.2023.
 

Đối với công chức, Điều 13 Luật Cán bộ, công chức đã quy định về việc nghỉ lễ, Tết của những người này như sau: Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
 

Còn đối với viên chức, quyền lợi nghỉ lễ, Tết của họ được ghi nhận tại Điều 13 Luật Viên chức như sau: Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
 

Kết hợp với quy định về nghỉ Tết Dương lịch đã dẫn chiếu ở trên, đối tượng công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ ngày 1.1.2023.
 

Theo đó, nếu cơ quan, đơn vị, tổ chức mà cán bộ, công chức đang làm việc, công tác thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của những người này sẽ là 3 ngày liên tiếp từ ngày 31.12.2022 đến hết ngày 2.1.2022.
 

Trường hợp cơ quan, đơn vị, tổ chức không tổ chức nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật thì công chức, viên chức được nghỉ 1 ngày là ngày 1.1.2023.
 

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm vào ngày Tết Dương lịch nhưng do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động đi làm vào ngày này. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
 

Nếu đồng ý đi làm vào đúng Tết Dương lịch, người lao động sẽ được tính lương như sau:
 

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
 

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
 

Như vậy, khi làm việc vào ban ngày cả ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết).