Trong một môi trường có tỷ lệ nam giới chiếm số đông như Ngành điện, “Bình đẳng giới” không còn là một khái niệm xa lạ và ngày càng được chú trọng. Nhắc đến những nhân tố tích cực trong xây dựng môi trường làm việc thân thiện, tạo điều kiện cho nhân viên nữ được phát triển bình đẳng, phấn đấu trong công việc, không thể không nhắc đến anh Nguyễn Tất Thuỷ - Phó trưởng phòng Tổ chức và Nhân sự, PC Đắk Lắk.
Anh Thủy (đứng thứ ba từ bên trái sang) cùng Ban giám đốc, BCH Công đoàn chúc mừng nữ CBCNV nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10
Hiện nay nữ CBCNV Công ty Điện lực Đắk Lắk có 136 người trên tổng số 1.000 CBCNV, chiếm tỷ lệ 13,6%. Lực lượng nữ chiếm tỷ lệ khá khiêm tốn nhưng có vai trò quan trọng ở nhiều vị trí công việc khác nhau và tham gia hầu hết các khâu trong hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Là Phó trưởng phòng Tổ chức, anh Thủy luôn quan tâm đến việc phát triển năng lực của CBCNV. Anh thường xuyên tham mưu tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn cho toàn Công ty, đặc biệt là lao động nữ. Trong đó các lớp chuyên đề về bình đẳng giới, dinh dưỡng, nuôi dạy con cái, các lớp đào tạo kỹ năng mềm,… cũng được đông đảo nữ CBCNV tham gia và đánh giá cao.
Anh Nguyễn Tất Thủy (thứ hai từ phải qua) đại diện Công đoàn PC Đắk Lắk tham gia lễ bàn giao công trình "Thắp sáng đường quê" tại buôn Xê Đăng, xã Ea Kuêh,
huyện Cư M'Gar - Công trình phối hợp cùng Hội liên hiệp Phụ nữ tỉnh Đắk Lắk
Ngoài vai trò lãnh đạo trong một phòng ban chức năng, anh Thuỷ còn được biết đến là Ủy viên Ban thường vụ Công đoàn PC Đắk Lắk đầy trách nhiệm. Anh tham mưu trong việc đưa vấn đề giới vào các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, tạo môi trường làm việc thuận lợi, bố trí công công việc phù hợp, ổn định cho chị em phụ nữ. Tại Khối phòng ban chức năng nói chung hay Phòng Tổ chức và Nhân sự nói riêng, các hoạt động tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của CBCNV về pháp luật, chính sách đối với nữ CBCNV, về bình đẳng giới, Công ước của Liên hiệp quốc về xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ được quan tâm sâu sắc.
Trong cuộc sống hằng ngày, anh Thuỷ luôn sẵn sàng giúp đỡ những đồng nghiệp gặp khó khăn trong công việc và cuộc sống. Anh thường xuyên tổ chức các hoạt động tương thân tương ái, giúp đỡ những đồng nghiệp bị ốm đau, có điều kiện kinh tế khó khăn. Các hoạt động hướng về thiếu niên, nhi đồng được Công đoàn các đơn vị thực hiện có chiều sâu. Anh Nguyễn Tất Thuỷ cũng luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên và tạo điều kiện để họ chia sẻ những khó khăn, vướng mắc trong công việc và cuộc sống. Anh là cầu nối, quan tâm đến các đồng nghiệp, nhiệt tình hỗ trợ, giúp đỡ mọi người xung quanh, khiến ai cũng cảm thấy thoải mái trong môi trường làm việc, xem nó như ngôi nhà thứ hai của mình.
Anh Nguyễn Tất Thuỷ cũng luôn quan tâm đến các công tác liên quan đến chế độ của người lao động. Tại PC Đắk Lắk, các chế độ đối với lao động nữ được thực hiện nghiêm túc như: chế độ ốm đau, thai sản, vợ sinh con chồng được nghỉ, con ốm mẹ nghỉ, phân công lao động hợp lý phù hợp với khả năng của lao động nữ,... đều được thực hiện đúng quy định của Nhà nước, không có lao động nữ làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Việc phân phối tiền lương, tiền thưởng, nâng bậc, nâng lương, BHXH, BHYT và các chế độ chính sách khác liên quan đến lao động nữ được thực hiện bình đẳng.
Với những nỗ lực và đóng góp của mình, anh Nguyễn Tất Thuỷ đã lan toả những giá trị tốt đẹp về bình đẳng giới và hỗ trợ đồng nghiệp tại nơi làm việc. Anh là minh chứng cho việc một người lãnh đạo có thể tạo ra những thay đổi tích cực, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên./.
Tác giả: Thùy Dương