Sơ kết Khối thi đua Công đoàn các Tập đoàn, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Tham dự Hội nghị có đồng chí Lê Văn Nghĩa, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; lãnh đạo Ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam, Khối trưởng Khối thi đua; đồng chí Đỗ Đức Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, Khối phó Khối thi đua; cùng lãnh đạo Công đoàn Đường sắt Việt Nam, Công đoàn Cao su Việt Nam, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam và Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam.

Trước chương trình làm việc, các đại biểu đã tham quan Nhà truyền thống ngành Điện lực Việt Nam, tìm hiểu chặng đường hình thành, xây dựng và phát triển của EVN.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam, Khối trưởng Khối thi đua nhấn mạnh, trong bối cảnh đất nước tiếp tục đẩy mạnh tăng trưởng kinh tế, chuyển đổi số, phát triển khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo, các công đoàn ngành, tập đoàn, tổng công ty trong Khối đã bám sát nhiệm vụ chính trị, chủ động đổi mới nội dung, phương thức tổ chức phong trào thi đua, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.

Theo đồng chí, công tác thi đua, khen thưởng trong giai đoạn mới cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ theo hướng lấy người lao động làm trung tâm, lấy năng suất, chất lượng, hiệu quả, đổi mới sáng tạo và nâng cao thu nhập của người lao động làm mục tiêu, qua đó tạo động lực phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Đối với Hội thảo chuyên đề, đồng chí đề nghị các đại biểu tập trung trao đổi, chia sẻ các mô hình hay, sáng kiến hiệu quả; đề xuất giải pháp đổi mới nội dung, phương thức tổ chức phong trào thi đua; hoàn thiện tiêu chí đánh giá, khen thưởng theo hướng khách quan, thực chất; đồng thời tăng cường cơ chế phối hợp giữa công đoàn và người sử dụng lao động để phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" thực sự tạo động lực nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và cải thiện đời sống người lao động.

Công đoàn Điện lực Việt Nam tạo nhiều dấu ấn nổi bật.

Báo cáo tại Hội nghị cho thấy, trong kết quả chung của Khối thi đua, Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục là một trong những đơn vị có nhiều hoạt động nổi bật. Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thăm hỏi, trợ cấp 76.285 lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí gần 67,9 tỷ đồng; hỗ trợ 2.606 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, thăm hỏi 31.867 lượt đoàn viên nhân các dịp lễ, Tết và 196 gia đình chính sách; hỗ trợ xây mới, sửa chữa 20 nhà "Mái ấm Công đoàn" với tổng kinh phí 960 triệu đồng.

Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, toàn hệ thống tổ chức 316 cuộc đối thoại, tọa đàm, thu hút 8.854 lượt đoàn viên, người lao động tham gia; 107 đơn vị triển khai chương trình "Cảm ơn người lao động", 681 đoàn viên tiêu biểu được biểu dương. Hoạt động tuyên truyền tiếp tục được đổi mới với 2.211 tin, bài, video, phóng sự, 1.373 bài đăng trên mạng xã hội, thu hút gần 158 nghìn lượt tương tác; đồng thời tổ chức 723 cuộc tuyên truyền trực tiếp cho gần 27 nghìn lượt đoàn viên, người lao động.

Các phong trào thi đua tiếp tục bám sát nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, bảo đảm cung ứng điện an toàn, chuyển đổi số, tối ưu vận hành và đẩy nhanh tiến độ các công trình trọng điểm. Trong 6 tháng đầu năm, toàn hệ thống có 3.266 sáng kiến, giải pháp được tổng hợp; 1.065 cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở.

Đặc biệt, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phối hợp phát động phong trào thi đua tại ba dự án trọng điểm gồm Nhà máy Thủy điện Trị An mở rộng, Nhà máy Thủy điện tích năng Bác Ái và Nhà máy điện LNG Quảng Trạch II với chủ đề "Tăng tốc thi công - Giữ vững an toàn - Bảo đảm chất lượng - Quyết tâm về đích", tạo khí thế thi đua sôi nổi trên các công trường trọng điểm quốc gia.

Đưa phong trào thi đua đi vào chiều sâu.

Tại Hội thảo chuyên đề, các đại biểu tập trung trao đổi các giải pháp đổi mới nội dung, phương thức tổ chức phong trào thi đua; xây dựng tiêu chí đánh giá phù hợp với đặc thù từng ngành; gắn kết quả thi đua với năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và thu nhập của người lao động; đẩy mạnh ứng dụng khoa học - công nghệ, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số trong sản xuất.

Nhiều ý kiến thống nhất cho rằng phong trào thi đua phải xuất phát từ yêu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, lấy người lao động làm trung tâm, lấy năng suất và hiệu quả làm thước đo; đồng thời kịp thời phát hiện, biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân trực tiếp lao động, sản xuất.

Tiếp tục đổi mới hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Lê Văn Nghĩa, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận và đánh giá cao những kết quả nổi bật của các đơn vị trong Khối thi đua thời gian qua. Đồng chí đề nghị các công đoàn trong Khối khẩn trương cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam gắn với nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn sau sắp xếp; phổ biến rộng rãi video tuyên truyền Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam ứng dụng công nghệ AI đến đoàn viên, người lao động; tiếp tục nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Bên cạnh đó, cần triển khai phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" theo hướng cụ thể, thực chất, phù hợp với đặc thù từng ngành, từng doanh nghiệp; đổi mới công tác thi đua, khen thưởng; nâng cao chất lượng hoạt động của Khối thi đua và đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị công đoàn.

Tại Hội nghị, các đại biểu cũng kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cụ thể:

Sớm hoàn thiện và triển khai thống nhất phần mềm quản lý đoàn viên, cơ sở dữ liệu dùng chung; đẩy mạnh ứng dụng chữ ký số, văn phòng điện tử và hệ thống hội nghị trực tuyến; ban hành hướng dẫn thống nhất về mô hình tổ chức, cơ chế tài chính đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tại các tập đoàn, tổng công ty.

Các đại biểu cũng đề xuất tăng cường đầu tư nguồn lực cho chuyển đổi số; đẩy mạnh đào tạo cán bộ công đoàn về phân tích dữ liệu, chuyển đổi số, đối thoại và thương lượng tập thể; đơn giản hóa hồ sơ, quy trình thi đua, khen thưởng; sớm ban hành bộ tiêu chí đánh giá phong trào thi đua thống nhất trong toàn hệ thống.

Hội nghị là dịp để các công đoàn ngành, tập đoàn, tổng công ty tăng cường trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ những mô hình hay, cách làm sáng tạo, thống nhất quyết tâm đưa phong trào thi đua đi vào chiều sâu, tạo giá trị thực chất, góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và không ngừng cải thiện đời sống đoàn viên, người lao động.

Cũng tại Hội nghị, Khối thi đua đã tổ chức gặp mặt, chia tay các đồng chí nguyên lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và nguyên lãnh đạo các đơn vị nghỉ chế độ, gồm: đồng chí Phan Văn Anh và đồng chí Huỳnh Thanh Xuân, nguyên Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Mai Thành Phương, nguyên Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam..