EVN tổ chức Hội nghị Đối thoại định kỳ năm 2026

Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn và Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng đồng chủ trì Hội nghị.
Tham dự Hội nghị có đại diện lãnh đạo các ban chuyên môn EVN; các Phó Chủ tịch, lãnh đạo các ban Công đoàn Điện lực Việt Nam cùng các thành viên Tổ đối thoại EVN.
Phấn đấu hoàn thành toàn diện nhiệm vụ năm 2026
Phát biểu tại Hội nghị, Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn cho biết, trong 8 tháng đầu năm 2026, EVN đã cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch đề ra. Trong bối cảnh nhu cầu sử dụng điện tăng cao, công suất cực đại có thời điểm vượt 31.000 MW, Tập đoàn và các đơn vị đã chủ động triển khai nhiều giải pháp, bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân.

Công tác đầu tư xây dựng tiếp tục được đẩy mạnh, giá trị giải ngân đạt khoảng 70% kế hoạch. Tình hình tài chính của Tập đoàn từng bước được cải thiện; các khó khăn, mất cân đối tài chính và khoản lỗ lũy kế của những năm trước cơ bản được xử lý. EVN nhận định hoạt động sản xuất, kinh doanh năm 2026 sẽ có nhiều chuyển biến tích cực.
Cùng với thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, Tập đoàn và các đơn vị tiếp tục quan tâm bảo đảm việc làm, thu nhập, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.
Tổng giám đốc EVN đề nghị các đại biểu phát huy tinh thần dân chủ, thẳng thắn, cởi mở, trách nhiệm và cầu thị; tập trung trao đổi những vấn đề còn khó khăn, vướng mắc, nhất là các “điểm nghẽn” đã được kiến nghị nhiều lần nhưng chưa được giải quyết dứt điểm. Các ý kiến thuộc thẩm quyền cần được trả lời rõ ràng; những vấn đề cần thêm thời gian nghiên cứu phải được tiếp thu, tổng hợp và xây dựng phương án xử lý phù hợp.
Phát huy vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn
Báo cáo tại Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng cho biết, Quy chế phối hợp công tác giữa Tổng giám đốc EVN và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục được triển khai đồng bộ, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn và chăm lo quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động.

Hai bên đã phối hợp phát động các phong trào thi đua trên những công trình trọng điểm như Nhà máy Thủy điện Trị An mở rộng, Nhà máy Thủy điện tích năng Bác Ái và Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch I. Qua đó, động viên cán bộ, đoàn viên, người lao động phát huy tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn, đẩy nhanh tiến độ, bảo đảm chất lượng và an toàn trên các công trình.
Nhiều hoạt động thiết thực khác cũng được triển khai như Chương trình thi đua “10.000 sáng kiến”; nâng cao chất lượng bữa ăn ca; cải thiện điều kiện nhà trực vận hành; chăm lo người lao động có hoàn cảnh khó khăn; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong EVN.
Thực hiện chỉ đạo của Đảng ủy EVN và Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức chương trình “Lắng nghe đoàn viên, người lao động nói”; tiếp nhận, tổng hợp các ý kiến, kiến nghị từ cơ sở. Qua đó, 29 ý kiến thuộc 5 nhóm vấn đề được đưa ra trao đổi tại Hội nghị, tập trung vào chế độ, chính sách đối với người lao động; điều kiện làm việc; công tác tổ chức, nhân sự; định mức, định biên lao động; an toàn, vệ sinh lao động và các vấn đề phát sinh trong thực tiễn sản xuất, kinh doanh.
Quan tâm bài toán già hóa nguồn nhân lực
Một trong những nội dung trọng tâm được Hội nghị quan tâm là tình trạng già hóa nguồn nhân lực trong EVN. Độ tuổi bình quân của người lao động hiện ở mức khoảng trên 40 tuổi và có xu hướng tiếp tục tăng, trong khi lực lượng lao động trẻ kế cận tại một số đơn vị còn thiếu.
Đây là vấn đề cần được đánh giá đầy đủ, bởi ngành Điện có nhiều vị trí việc làm đặc thù, đòi hỏi người lao động phải có sức khỏe tốt, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và ý thức kỷ luật cao. Nhiều công việc phải thực hiện ngoài trời, trên cao, trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, tại địa bàn miền núi, vùng sâu, vùng xa, trong môi trường có điện áp cao, tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn và phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình, quy định về an toàn điện.

Trong khi đó, việc tuyển dụng, bổ sung lao động trẻ có đủ sức khỏe, chuyên môn và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng gặp nhiều khó khăn. Các đại biểu đề nghị EVN nghiên cứu chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn; rà soát cơ cấu lao động theo độ tuổi, ngành nghề và địa bàn; có chính sách tuyển dụng, đào tạo, thu hút và giữ chân lao động trẻ, nhất là lực lượng trực tiếp làm công tác quản lý vận hành, sửa chữa lưới điện và làm việc tại các khu vực khó khăn.
Bên cạnh đó, EVN cần chú trọng công tác đào tạo, truyền nghề giữa các thế hệ; tăng cường chăm sóc, kiểm tra sức khỏe định kỳ; bố trí công việc phù hợp với độ tuổi, sức khỏe của người lao động; tiếp tục ứng dụng khoa học, công nghệ, tự động hóa và chuyển đổi số để giảm bớt những công việc thủ công, nặng nhọc, nguy hiểm.
Các đại biểu cũng đề nghị rà soát định mức, định biên tại những đơn vị có địa bàn quản lý rộng, khối lượng công việc và thời gian làm thêm cao; nghiên cứu chế độ hỗ trợ đối với người lao động thường xuyên sử dụng xe máy phục vụ công việc; bố trí nguồn kinh phí phù hợp cho hoạt động nghiên cứu khoa học, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.
Quá trình chuyển đổi số cần gắn với xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung, giảm báo cáo và thủ tục trùng lặp, tránh tình trạng tăng thêm phần mềm nhưng chưa giảm được khối lượng công việc. Việc học tập, kiểm tra trên hệ thống E-learning cũng cần được tổ chức linh hoạt, phù hợp với đặc thù của lực lượng lao động trực tiếp, thường xuyên làm việc tại hiện trường.
Một số đơn vị kiến nghị tháo gỡ vướng mắc về kinh phí tuyên truyền phòng cháy, chữa cháy; chế độ hỗ trợ gửi trẻ; cơ chế trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi tại các đơn vị sản xuất điện; nguồn lực thực hiện công tác an sinh xã hội tại địa phương và những vấn đề liên quan đến tài sản của khách hàng do đơn vị điện lực quản lý, vận hành.
Với tinh thần dân chủ, thẳng thắn, cởi mở và cầu thị, lãnh đạo EVN cùng các ban chuyên môn đã trao đổi, giải đáp các nội dung thuộc thẩm quyền; đồng thời tiếp thu những kiến nghị cần tiếp tục rà soát về cơ chế, chính sách. Những vấn đề còn có ý kiến khác nhau được các bên trao đổi trên cơ sở tôn trọng, chia sẻ, bảo đảm hài hòa lợi ích của doanh nghiệp và quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Hội nghị là hoạt động thiết thực triển khai Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện để người lao động được thông tin, tham gia ý kiến, đối thoại và giám sát những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Qua đó, tăng cường sự phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn, củng cố niềm tin, sự đồng thuận, tinh thần đoàn kết trong toàn Tập đoàn, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ, kế hoạch năm 2026 và những năm tiếp theo.