Trưởng Ban vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) và Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) vừa ký ban hành Kế hoạch liên tịch phát động phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” trong Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC).
Theo đó, để nâng cao nhận thức về bình đẳng giới đến tất cả người lao động tại các đơn vị trong toàn EVNSPC, ông Bùi Quốc Hoan – Phó Tổng giám đốc, Trưởng Ban VSTBPN EVNSPC và ông Lê Xuân Thái – Chủ tịch Công đoàn EVNSPC cùng ký văn bản, thống nhất phát động phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” đến các đơn vị thành viên.
Trong kế hoạch của mình, EVNSPC tập trung thực hiện các nhiệm vụ như tiếp tục phổ biến, tuyên truyền các thông tin của EVNSPC về tầm nhìn, hành trình thúc đẩy bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025 và các giải pháp cụ thể đến tất cả cán bộ công nhân viên tại các đơn vị trực thuộc EVNSPC.
Ông Lê Xuân Thái – Chủ tịch Công đoàn EVNSPC
Tổ chức thực hiện phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” hiệu quả, thiết thực, bám sát nội dung định hướng trong hành trình thúc đẩy bình đẳng giới; tổ chức ít nhất một hoạt động chia sẻ, thảo luận hoặc tọa đàm tại đơn vị về nội dung “Nam giới và bình đẳng giới” thông qua sử dụng bộ tài liệu và chủ đề của “Guys Talk”.
Tổ chức đánh giá kết quả phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” tại các đơn vị; chú trọng việc phát hiện, khen thưởng, bồi dưỡng và nhân rộng tấm gương nam quản lý điển hình trong công tác bình đẳng giới để có nhiều chia sẻ và thảo luận cách hỗ trợ nữ đồng nghiệp tại nơi làm việc, gắn với công tác truyền thông nhằm lan tỏa, nhân rộng những cách làm hay, hoạt động sáng tạo để xây dựng môi trường cũng như văn hóa làm việc đa dạng, hòa nhập hơn.
Ban Nữ công EVNSPC báo cáo tình hình hoạt động cũa nữ công và bình đẳng giới
Trong kế hoạch của mình, EVNSPC cũng đã nêu ra các tiêu chí cụ thể để xét khen thưởng cho tập thể, cá nhân về công tác bình đẳng giới. Cần tập trung xem xét khen thưởng cho những tập thể cá nhân thực hiện tốt việc phổ biến, tuyên truyền thông tin của EVN, EVNSPC về tầm nhìn, hành trình thúc đẩy bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025 và các giải pháp cụ thể đến tất cả cán bộ công nhân viên tại các đơn vị. Tổ chức thực hiện phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” hiệu quả, thiết thực, bám sát nội dung định hướng trong hành trình thúc đẩy bình đẳng giới; tổ chức ít nhất một hoạt động chia sẻ, thảo luận hoặc tọa đàm tại đơn vị mình về nội dung “Nam giới và bình đẳng giới” thông qua sử dụng bộ tài liệu và chủ đề của “Guys Talk”… là những tiêu chí cần phải thực hiện để làm cơ sở xét chọn khen thưởng.
Cá nhân đề nghị khen thưởng phải là nam, giữ chức vụ quản lý tại đơn vị, giữ vai trò tích cực thực hiện phong trào “Nam giới và Bình đẳng giới” tại đơn vị./.
Tác giả: EVNSPC