Trang thông tin điện tử
CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
Vietnam National Union of Electric Power Workers

PC Quảng Ninh: Nỗ lực thúc đẩy văn hoá học tập không ngừng nhằm lan toả mạnh mẽ những giá trị tốt đẹp tới khách hàng

20/04/2023 06:12:03 PM 214 lượt xem
Từ nhiều năm qua, bên cạnh việc đảm bảo cung ứng đầy đủ điện năng phục vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương, Công ty Điện lực Quảng Ninh (PC Quảng Ninh) còn đặc biệt quan tâm, chú trọng đẩy mạnh xây dựng văn hoá doanh nghiệp trong đó có văn hóa học tập không ngừng. Đồng thời quan tâm đến nội dung phát triển năng lực, cũng như tạo động lực cho người lao động để nâng cao sự hài lòng và cải thiện trải nghiệm các dịch vụ của khách hàng.
Tại PC Quảng Ninh, con người được xác định là tài sản quan trọng nhất và mang yếu tố then chốt, vai trò quan trọng quyết định đến sự phát triển của Công ty. Do vậy, nhiệm vụ phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn được PC Quảng Ninh ưu tiên triển khai theo định hướng không chỉ đơn thuần đào tạo mà còn phải chú trọng đến gắn kết, nâng cao năng lực, khả năng làm việc, cũng như tạo môi trường khích lệ học tập và phát triển con người PC Quảng Ninh.
PC Quảng Ninh: Nỗ lực thúc đẩy văn hoá học tập không ngừng nhằm lan toả mạnh mẽ những giá trị tốt đẹp tới khách hàng
Để hiện thực hoá các mục tiêu về phát triển văn hoá học tập giai đoạn 2016-2022,
PC Quảng Ninh đã triển khai 209 chương trình đào tạo trực tiếp với 34.556 lượt CBCNV tham gia học tập
Trước những yêu cầu của chuyển đổi số, PC Quảng Ninh nhận thấy cần phải tập trung tranh thủ nắm bắt cơ hội, học tập không ngừng để nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực, cũng như để hội nhập tốt vào xu thế chung của toàn xã hội. Theo đó, Công ty đã chủ động xây dựng môi trường văn hoá thúc đẩy sự học hỏi nhằm phát triển bền vững và thích ứng cao với xu thế phát triển chung. Đồng thời, PC Quảng Ninh cũng không ngừng quan tâm đến việc phát triển toàn diện con người để nâng cao chất lượng văn hoá phục vụ khách hàng thông qua những quy trình số hoá và công nghệ ngày càng hiện đại.
Trong những năm gần đây, PC Quảng Ninh đã đặc biệt quan tâm, chăm lo tới việc kiến tạo môi trường văn hoá doanh nghiệp chung. Ở đó, ngoài sự công bằng - minh bạch còn mang những đặc trưng của một tổ chức học tập trong toàn đơn vị, qua đó, giúp CBCNV thấy được mục đích, ý nghĩa của việc theo đuổi mục tiêu học tập không ngừng. Công ty nỗ lực phát triển con người theo hướng toán diện, có năng lực chuyên nghiệp, hiệu quả dựa trên nền tảng phẩm chất tốt đẹp, mang bản sắc văn hoá EVN giàu truyền thống, sáng tạo và liên tục nâng tầm trải nghiệm khách hàng bằng chất lượng văn hoá phục vụ và bằng quy trình số hoá, công nghệ hiện đại; Tạo khí thế thi đua sôi nổi, đồng thời có những cơ chế khích lệ thúc đẩy nhằm tạo động lực cho CBCNV một cách hiệu quả hơn thông qua công tác thi đua - đánh giá - khen thưởng - động viên - trao cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
PC Quảng Ninh: Nỗ lực thúc đẩy văn hoá học tập không ngừng nhằm lan toả mạnh mẽ những giá trị tốt đẹp tới khách hàng 1
PC Quảng Ninh luôn chú trọng vào việc đào tạo cho đội ngũ công nhân lao động trực tiếp
Để hiện thực hoá các mục tiêu về phát triển văn hoá học tập giai đoạn 2016-2022 vừa qua, PC Quảng Ninh đã triển khai 209 chương trình đào tạo trực tiếp với 34.556 lượt CBCNV tham gia học tập (Trung bình mỗi năm tổ chức khoảng 30 chương trình cho khoảng hơn 5.000 lượt CBCNV tham gia).
Trong đó, các khoá đào tạo tập trung về đào tạo kỹ năng, huấn luyện tay nghề và văn hoá doanh nghiệp. Cùng với đó, số lượng chương trình E-learning mà PC Quảng Ninh đã triển khai từ năm 2020 đến nay là 68 chương trình, với 40.781 lượt học viên đã hoàn thành. Riêng về đào tạo kỹ năng mềm, Công ty đã triển khai huấn luyện kỹ năng giao tiếp và kỹ năng xử lý các tình huống trong giao tiếp khách hàng cho 100% đội ngũ công nhân thường xuyên tiếp xúc với khách hàng.
PC Quảng Ninh: Nỗ lực thúc đẩy văn hoá học tập không ngừng nhằm lan toả mạnh mẽ những giá trị tốt đẹp tới khách hàng 2
Công nhân Điện lực TP Uông Bí học E-learning với nội dung bài giảng đa dạng về hình thức và thể loại, sát với công việc thực tế của người lao động
Về huấn luyện tay nghề cho người lao động, PC Quảng Ninh đã chủ động phối hợp với Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc tổ chức huấn luyện hằng năm cho 100% công nhân theo từng nhóm nghề, nhóm công việc. Mặt khác, Công ty còn thay đổi phương pháp quản trị đào tạo theo hướng chương trình đào tạo phải có tương tác đa chiều giữa giáo viên và học viên; giữa học viên với học viên; thảo luận và làm bài tập nhóm, có sát hạch, đánh giá kết quả sau đào tạo, cũng như có đánh giá ý thức, kỷ luật trong suốt quá trình tham gia đào tạo của học viên. Cùng với đó, PC Quảng Ninh còn tiến hành xây dựng văn hoá học tập trong CBCNV bằng các chương trình đào tạo thường xuyên, hàng tháng thông qua E-learning và kèm cặp tại chỗ nhằm tạo cho CBCNV hình thành thói quen học tập. Trong đó, kết quả học tập của mỗi CBCNV là một trong các tiêu chí đánh giá, xét điểm hoàn thành nhiệm vụ của các phòng, đơn vị và KPIs của từng CBCNV.
PC Quảng Ninh: Nỗ lực thúc đẩy văn hoá học tập không ngừng nhằm lan toả mạnh mẽ những giá trị tốt đẹp tới khách hàng 3
Ông Nguyễn Thanh Tĩnh - Giám đốc PC Quảng Ninh (người đứng thứ 2 từ phải sang trái) nhận Giấy khen do Tổng giám đốc EVNNPC trao tặng
vì PC Quảng Ninh đã có thành tích trong công tác VHDN của EVNNPC giai đoạn 2016-2022
Để văn hoá học tập không ngừng có sức lan toả mạnh mẽ hơn nữa, trong thời gian tới, Công ty sẽ tăng chỉ tiêu đào tạo nội bộ cho các phòng và đơn vị trực thuộc. Trong đó, PC Quảng Ninh sẽ tập trung vào huấn luyện tay nghề và kỹ năng làm việc với thiết bị mới, công nghệ mới, cùng các ứng dụng phần mềm phục vụ khách hàng trên Smartphone; Xây dựng bộ ngân hàng bài giảng E-learning đa dạng về hình thức và thể loại, sát với công việc thực tế của người lao động như: Chia sẻ kinh nghiệm, cách làm hay, hiệu quả, chuyên môn, chuyên ngành, pháp lý, huấn luyện kỹ năng, hướng dẫn quy trình và hướng dẫn trực quan tại hiện trường thực tế; Thành lập các Team học tập không ngừng theo mảng chuyên môn để mọi thành viên có thể học tập, chia sẻ các kiến thức mới, các kinh nghiệm, cách làm hiệu quả; Đưa ra các chính sách thi đua, khen thưởng định kỳ cho các bài giảng tiêu biểu, giảng viên tiêu biểu và học viên tiêu biểu để tạo động lực, phong trào và khí thế học tập trong toàn đơn vị; Đưa chỉ tiêu học tập, đào tạo vào công tác nâng lương, nâng bậc.
Bên cạnh đó, PC Quảng Ninh tiếp tục thay đổi phương pháp đào tạo và quản trị đào tạo nhằm giúp cho việc đào tạo hiệu quả hơn, thực chất hơn, cũng như đánh giá chính xác được chất lượng học viên trong mỗi chương trình đào tạo. Qua đó, CBCNV tự ý thức được tầm quan trọng và tạo ý thức học tập nghiêm túc và kỷ luật của mình. Mặt khác, Công ty còn nỗ lực kiến tạo môi trường học tập năng động để CBCNV có thể học tập mọi lúc, mọi nơi, đồng thời có các yếu tố khích lệ, khen thưởng và liên kết đến tiền lương, tiền thưởng.
Tác giả: Ngọc Lan
Gửi email

Bình luận (0)

Gửi bình luận Ý kiến của bạn sẽ được xét duyệt trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Các tin tức khác

Xem thêm

EVNHANOI tổ chức Lễ gắn biển công trình “Xây dựng trạm biến áp 110kV Ngọc Thụy và nhánh rẽ”

Sáng ngày 18/12/2024, để chào mừng kỷ niệm 70 năm ngày truyền thống Ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2024), Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội (EVNHANOI) tổ chức Lễ gắn biển công trình “Xây dựng mới TBA 110kV Ngọc Thụy và nhánh rẽ” tại Quận Long Biên, TP Hà Nội

EVNHCMC Gắn biển công trình “Cải tạo Trạm biến áp 110kV Chợ Lớn”

Sáng ngày 17/12/2024, Công Đoàn Tổng công ty Điện lực TP.HCM (EVNHCMC) đã tổ chức lễ gắn biển công trình “Cải tạo Trạm biến áp 110kV Chợ Lớn”. Đây là công trình thi đua cấp Công Đoàn Điện lực Việt Nam nhằm kỷ niệm 70 năm Ngày truyền thống Ngành điện Việt Nam (21/12/1954 – 21/12/2024).

Công ty Điện lực Cao Bằng thực hiện tốt vai trò chăm lo lợi ích cho người lao động và công tác an sinh xã hội

Bên cạnh nhiệm vụ phát triển sản xuất, kinh doanh, đảm bảo cung ứng điện đến khách hàng, Công ty Điện lực Cao Bằng (PC Cao Bằng) đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, chung tay cùng tỉnh Cao Bằng thực hiện tốt chủ trương “Không để ai bị bỏ lại phía sau” cũng như chăm lo lợi ích cho người lao động tại đơn vị.

“MÁI ẤM CÔNG ĐOÀN” ĐỘNG LỰC GIÚP NHỮNG CON NGƯỜI NỖ LỰC VƯƠN LÊN

Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) vừa trao tặng nhà mái ấm công đoàn cho công đoàn viên (CĐV) Nguyễn Thành Khánh có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở tại CĐCS Công ty Điện lực Long An. CĐV Nguyễn Thành Khánh công tác tại Đội Quản lý vận hành đường dây & Trạm biến áp, Điện lực Tân Thạnh, Công ty Công ty Điện lực Long An.

EVNTPP VINH TAN 4 tổ chức thành công Hội thao chào mừng kỷ niệm 70 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2024)

Sau hơn 15 ngày thi đấu sôi nổi, kịch tính, với tinh thần thể thao trung thực và cao thượng, Hội thao công nhân viên chức lao động Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 - Chi nhánh Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVNTPP VINH TAN 4) năm 2024 đã thành công tốt đẹp và được tổ chức bế mạc ngày 13/12 tại Nhà thi đấu đa năng, khu quản lý vận hành Nhà máy.

449 CBCNV tham gia Giải đi bộ online “Rèn luyện thân thể - Kiến thiết đất nước” của Công ty Truyền tải điện 4

Giải đi bộ online PTC4 năm 2024 là hoạt động thể dục thể thao nằm trong chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 353-NQ/ĐU của Đảng ủy PTC4 về bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe người lao động, giải có 449 người tham gia– chiếm hơn 25% tổng số CBCNV.

An toàn vệ sinh lao động: Trách nhiệm không chỉ riêng ai

An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn là một trong những vấn đề được tất cả các ban, ngành quan tâm đặt lên hàng đầu, đặc biệt là những doanh nghiệp đặc thù về kỹ thuật, tiềm ẩn nhiều yếu tố rủi ro cao như ngành Điện, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT). Để phòng ngừa những tai nạn lao động không mong muốn xảy ra trong quá trình lao động, cần sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt từ người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn, an toàn vệ sinh viên và chính bản thân người lao động.

PC Nghệ An hiến tặng 165 đơn vị máu lan tỏa trách nhiệm vì cộng đồng

Hưởng ứng "Tuần lễ hồng EVN" lần thứ X, với thông điệp “Trách nhiệm - Nghĩa tình”, ngày 07/12/2024, tại nhà điều hành, Công ty Điện lực Nghệ An (PC Nghệ An) đã phối hợp Trung tâm Huyết học và Truyền máu tỉnh Nghệ An, Truyền tải điện Nghệ An và Công ty Thủy điện Bản Vẽ tổ chức chương trình hiến máu tình nguyện nhân đạo.

CÔNG ĐOÀN EVNSPC PHỔ BIẾN CÁC QUY ĐỊNH, QUY CHẾ MỚI

Ngày 9/12/2024, Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) tổ chức buổi phổ biến các quy định, quy chế mới… sau Hội nghị Người lao động năm 2024 của EVNSPC.

Giao lưu thể thao và chia sẻ kinh nghiệm giữa Cơ quan Tập đoàn và Công ty cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng,

Chiều ngày 6/12, tại thành phố Hải Phòng, Giao lưu tennis, bóng đá và chia sẻ kinh nghiệm giữa Công đoàn cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Công ty cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng. Đây là hoạt động Hướng tới kỷ niệm 70 năm Ngày thành lập ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2024).

PC Sơn La: Hãy bảo vệ chính mình - xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả

Chiều ngày 06/12, Công ty Điện lực Sơn La (PC Sơn La) đã tổ chức Lễ ký cam kết đảm bảo an toàn lao động trong CBCNV Công ty Điện lực Sơn La và Hội nghị quán triệt công tác an toàn vệ sinh lao động, tuyên truyền đến người lao động ý thức “Hãy bảo vệ chính mình”.

Bế mạc giải bóng đá truyền thống EVNHANOI năm 2024

Sáng 7/12 đã diễn ra Vòng chung kết giải bóng đá truyền thống Tổng công ty điện lực Thành Phố Hà Nội 2024. Với 32 đội bóng đá nam, 33 đội bóng đá nữ tham dự, sau hơn 2 tháng, chức vô địch đã thuộc về những đội bóng xứng đáng.

Thông báo