PC Phú Yên: Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Quang cảnh Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc của PC Phú Yên
 

Buổi đối thoại tập trung vào việc trao đổi, thảo luận về nội dung dự thảo Quy định đánh giá hiệu quả công việc (KPI) hàng tháng và xét thi đua năm các đơn vị thuộc; Quy định Quản lý phân phối và trả lương và Quy định quản lý chi tiêu nội bộ trong PC Phú Yên.

 

Trước đó, sau khi nhận được nội dung đối thoại từ PC Phú Yên, Công đoàn đã gửi nội dung trên cho các Công đoàn trực thuộc để lấy ý kiến. Qua đó, Công đoàn PC Phú Yên đã tổng hợp được 10 nội dung đề xuất sửa đổi, bổ sung các dự thảo trên. 
 

Giám đốc PC Phú Yên Huỳnh Quốc Long thông qua một số nội dung các đơn vị đề xuất

 

Tại Hội nghị, Giám đốc PC Phú Yên Huỳnh Quốc Long đã thông tin tình hình sản xuất kinh doanh 10 tháng, cũng như những khó khăn, thử thách của Công ty nói riêng và cả ngành điện nói chung. Đồng thời, Giám đốc Huỳnh Quốc Long cùng trao đổi những điểm thuận lợi khi áp dụng các quy định trên. Nhờ đó, Công ty đã tạo điều kiện tốt nhất để người lao động yên tâm công tác thông qua những chính sách phù hợp. 

 

Đối với 10 nội dung đề xuất trên, Giám đốc, Công đoàn và các phòng ban đã có phương án giải quyết thỏa đáng, đúng quy định và trên tinh thần đối thoại dân chủ, cởi mở và có trách nhiệm của các bên tham gia đối thoại. 
 

Ý kiến trao đổi của Trung tâm Thí nghiệm điện Phú Yên

 

Cũng tại buổi đối thoại, Chủ tịch Công đoàn PC Phú Yên Phạm Văn Tây cho biết, những nội dung đối thoại trên tập trung vào việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm việc. Việc đối thoại để người lao động và người sử dụng lao động tìm ra tiếng nói chung, tạo không khí thoải mái, tin cậy lẫn nhau, đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động được nâng cao. Trong quá trình hoạt động, người lao động có vấn đề thắc mắc có thể phản ánh kịp thời trong các cuộc họp để Công ty cùng Công đoàn kịp thời sửa đổi, phù hợp với tình hình thực tế. 

 

Trong thời gian tới, Công đoàn sẽ phát huy hơn nữa vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, phát huy Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở trong EVN, tạo điều kiện để người lao động nắm rõ các quyền và nghĩa vụ của mình.

 

Kết thúc đối thoại, Giám đốc Huỳnh Quốc Long phát biểu, các đơn vị đã được Công ty giải đáp rõ ràng và thống nhất 10/10 nội dung. Công ty sẽ ban hành 03 quy định trên phù hợp với nội dung đối thoại. Giám đốc Huỳnh Quốc Long đề nghị các đơn vị phổ biến lại cho toàn thể CBCNV của đơn vị để người lao động biết.