Công đoàn Điện lực Việt Nam tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b/NQ-BCH và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ

Dự Hội nghị có đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đồng chí Đỗ Hồng Vân, Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng đại diện các ban của Tổng Liên đoàn và Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng.

Về phía EVN có đồng chí Đặng Hoàng An, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN, đồng chí Phạm Thúy Hà, Thành viên Hội đồng thành viên EVN, và đồng chí Nguyễn Đình Phước, Phó Tổng Giám đốc EVN.

Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam có đồng chí Đỗ Đức Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, cùng các đồng chí Phó Chủ tịch, các ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, lãnh đạo các ban chuyên môn và đại diện công đoàn các đơn vị trực thuộc.

Tham dự Hội nghị còn có đại diện các ban chuyên môn, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ, Đoàn Thanh niên EVN, lãnh đạo các đơn vị thành viên và cán bộ phụ trách công tác văn hóa doanh nghiệp. Tổng công ty Điện lực miền Bắc và Công ty Điện lực Hải Phòng phối hợp tổ chức chương trình.

Phát biểu tổng kết tại hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam ghi nhận sự trưởng thành và những đóng góp của đội ngũ nữ công nhân, viên chức, lao động ngành Điện trong 15 năm qua. Đến cuối năm 2025, EVN có 20.497 lao động nữ, chiếm khoảng 20,8% tổng số lao động. Chị em đảm nhiệm công việc ở nhiều lĩnh vực, từ sản xuất, truyền tải, phân phối điện đến kinh doanh, dịch vụ khách hàng, công nghệ thông tin và quản trị doanh nghiệp.

Theo đồng chí Đỗ Đức Hùng, việc triển khai Nghị quyết số 6b/NQ-BCH và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ đã giúp công tác nữ công bám sát hơn nhu cầu của người lao động. Các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn chăm lo việc làm, sức khỏe, điều kiện lao động và thực hiện chế độ, chính sách. Việc đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ nữ được chú trọng, tạo điều kiện để nhiều chị em đảm nhiệm các vị trí chuyên môn, quản lý và điều hành. Qua 7 cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo”, hơn 745 giải pháp, sáng kiến đã được áp dụng vào sản xuất, kinh doanh. Đồng chí cũng chỉ ra chất lượng hoạt động nữ công giữa các đơn vị còn chưa đồng đều. Áp lực cân bằng công việc và gia đình, cùng yêu cầu nâng cao kỹ năng, làm chủ công nghệ, đặt ra những nhiệm vụ mới cho các cấp công đoàn.

Trong thời gian tới, đồng chí đề nghị tập trung đổi mới hoạt động nữ công theo nhu cầu và quyền lợi chính đáng của lao động nữ, nhất là về việc làm, thu nhập, sức khỏe và điều kiện lao động. Các cấp công đoàn cần phối hợp với chuyên môn mở rộng cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp, tham gia lãnh đạo, quản lý và làm chủ công nghệ. Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cần phù hợp với đặc thù từng đơn vị, chú trọng nhân rộng điển hình và khuyến khích chia sẻ trách nhiệm gia đình. Tại hội nghị, các đại biểu xem phóng sự về 15 năm công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, đồng thời nghe đại diện các cá nhân được biểu dương chia sẻ kinh nghiệm.

Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ghi nhận, biểu dương những kết quả của Công đoàn Điện lực Việt Nam và đánh giá cao sự phối hợp giữa công đoàn, chuyên môn và Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ EVN trong thúc đẩy bình đẳng giới, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo và khuyến khích lao động nữ đổi mới sáng tạo. Đồng chí lưu ý tỷ lệ nữ tham gia ban chấp hành công đoàn mới đạt khoảng 20%, trong khi mục tiêu của Nghị quyết là 30%. Đồng chí Thái Thu Xương đề nghị các cấp công đoàn chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, nhất là những người làm việc theo ca, kíp, ở xa trung tâm hoặc đang nuôi con nhỏ.

Thông qua đối thoại, thương lượng, công đoàn cần đề xuất các điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ và người lao động nuôi con nhỏ, đồng thời phối hợp cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe và phòng ngừa quấy rối tại nơi làm việc. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị gắn phong trào thi đua với nâng cao năng suất, chất lượng dịch vụ, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh. Các cấp công đoàn cần chú trọng bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số cho lao động nữ và nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công quần chúng.

Từ thực tiễn ngành Điện, Công đoàn Điện lực Việt Nam cần đề xuất các mô hình hiệu quả và kiến nghị chính sách để Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu xây dựng nghị quyết mới thay thế Nghị quyết số 6b/NQ-BCH, lấy hiệu quả thực chất và sự hài lòng của nữ đoàn viên làm thước đo.

Dịp này, Công đoàn Điện lực Việt Nam biểu dương, khen thưởng 32 tập thể và 42 cán bộ nữ có thành tích xuất sắc trong công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động, đồng thời khen thưởng 48 cán bộ nữ tiêu biểu trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2010–2025.

Một số hình ảnh khen thưởng tại Hội nghị.