Nâng cao kiến thức pháp luật trong quản trị nhân sự tại Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4

NGƯT.TS. Nguyễn Xuân Thu truyền đạt kiến thức cho học viên

Quản trị nhân sự thời kỳ mới: Vì sao phải thấu hiểu pháp luật?

Hoạt động sản xuất điện năng mang tính chất đặc thù với yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và tính liên tục. Do đó, việc vận hành bộ máy nhân sự không chỉ đơn thuần là bài toán quản lý, mà còn là nghệ thuật dung hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và quyền lợi hợp pháp của người lao động dựa trên cán cân pháp luật.

Học viên tham gia thảo luận sôi nổi các tình huống thực tế 

Chương trình đào tạo diễn ra từ ngày 07/7 đến ngày 08/7/2026 chính là "chìa khóa" giúp đội ngũ cán bộ quản lý và người lao động tiếp cận một cách hệ thống và bài bản nhất các quy định hiện hành. Khóa học tập trung giải quyết những nút thắt thực tế trong các doanh nghiệp thông qua các module nội dung cốt lõi: Kiến tạo tư duy pháp lý từ gốc, Chuẩn hóa vòng đời hợp đồng, Tối ưu hóa chế độ đãi ngộ, Thực thi kỷ luật nhân văn và đúng luật, Cập nhật dòng chảy luật định. Điểm nhấn đặc biệt của khóa học là việc cập nhật những thay đổi trọng yếu của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025 (về bảo hiểm thất nghiệp) nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.

Học viên tham gia thảo luận sôi nổi các tình huống thực tế 

Góc nhìn chuyên gia: Thượng tôn pháp luật để phát triển bền vững

Chia sẻ về chuyên đề "Áp dụng pháp luật lao động trong doanh nghiệp", NGƯT.TS. Nguyễn Xuân Thu nhấn mạnh: "Pháp luật không phải là rào cản cản trở sự linh hoạt của doanh nghiệp, mà trái lại, chính là công cụ, là cơ sở vững chắc nhất để lập kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động hợp lý và hiệu quả. Khi mỗi người quản lý hình thành được tư duy pháp lý độc lập, chủ động đối thoại tại nơi làm việc và làm gương trong việc tuân thủ, doanh nghiệp sẽ thiết lập được một 'hệ miễn dịch' tự nhiên trước mọi tranh chấp, đình công không đáng có."

Sự có mặt của các chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực luật học tại khóa đào tạo lần này không chỉ mang đến những kiến thức lý luận chuyên sâu, mà còn trang bị cho các học viên phương pháp giải quyết các tình huống giả định sát sườn với thực tiễn vận hành tại Nhà máy.

Quang cảnh lớp học

Hiệu quả lan tỏa: Hướng tới môi trường lao động hài hòa, ổn định

Khóa đào tạo không chỉ dừng lại ở một hoạt động đào tạo, mà được cụ thể hóa bằng cơ chế đánh giá sát sao quyền lợi và trách nhiệm của từng học viên. Việc Ban Giám đốc Nhà máy đưa kết quả học tập vào tiêu chí xét thưởng an toàn điện (ATĐ) hàng tháng thể hiện tính nghiêm túc, quyết liệt trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Khi kiến thức pháp luật được lan tỏa và thấm nhuần từ cấp lãnh đạo đến từng người lao động, Vĩnh Tân 4 không chỉ bảo vệ được uy tín doanh nghiệp mà còn củng cố vững chắc niềm tin của người lao động. Một môi trường lao động an toàn về pháp lý, công bằng về đãi ngộ và minh bạch về kỷ luật chính là bệ phóng vững chắc nhất để Nhà máy hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh được Tập đoàn Điện lực Việt Nam giao năm 2026.