Nhằm triển khai thực hiện văn bản số 869/EVNNPC-TCNS ngày 15/3/2024 của Tổng công ty Điện lực miền Bắc về việc triển khai phong trào Nam giới và bình đẳng giới do EVN phát động ngày 05/4/2024, Ban chấp hành Công đoàn Công ty Điện lực Ninh Bình phối hợp cùng ban VSTBPN Công ty đã tổ chức phát động phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” .
Nhằm triển khai thực hiện văn bản số 869/EVNNPC-TCNS ngày 15/3/2024 của Tổng công ty Điện lực miền Bắc về việc triển khai phong trào Nam giới và bình đẳng giới do EVN phát động ngày 05/4/2024, Ban chấp hành Công đoàn Công ty Điện lực Ninh Bình phối hợp cùng ban VSTBPN Công ty đã tổ chức phát động phong trào “Nam giới và bình đẳng giới”.
Ông Bùi Thanh Thủy - Chủ tịch Công đoàn Công ty phát biểu tại Lễ phát động
Công ty Điện lực Ninh Bình hiện có 843 CBCNV trong đó có 304 CBCNV nữ. Tỷ lệ lao đông nữ quy hoạch là 41/197 tổng số quy hoạch chiếm tỷ lệ 20,8%. Ông Bùi Thanh Thủy - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Là một trong những đơn vị có tỷ lao động nữ cao nhất trong toàn Tổng công ty, trong những năm qua Công ty Điện lực Ninh Bình (PC Ninh Bình) luôn linh hoạt trong việc sắp xếp, bố trí công việc cho lực lượng lao động nữ tại đơn vị để phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác, tạo điều kiện để chị em phát huy ưu thế trong công việc, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Trong những ngày truyền thống dành cho nữ, Công đoàn Công ty kết hợp với Ban nữ công Công ty tổ chức buổi gặp mặt, tọa đàm để chúc mừng cũng như lắng nghe tâm tư nguyện vọng và chia sẻ của các nữ lao động, kịp thời động viên, cũng như giải quyết khó khăn, vướng mắc để người lao động yên tâm công tác qua đó tạo động lực để các lao động nữ tham gia các phong trào thi đua sản xuất, đóng góp cho sự phát triển của Công ty.
Bình đẳng giới là nam giới và nữ giới có vị thế bình đẳng và được tôn trọng như nhau, cùng được tạo điều kiện và cơ hội để phát huy hết khả năng và thực hiện các mong muốn chính đáng. Những năm qua cùng với xu thế chuyển đổi số diễn ra trong toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam, PC Ninh Bình đã chuyển đổi số toàn diện trên tất cả các mặt quản lý vận hành, kỹ thuật, kinh doanh và dịch vụ khách hàng... Việc số hóa tất cả các quy trình kinh doanh điện năng cũng đưa ra những khó khăn thách thức nhất định trong việc bố trí công việc cho lực lượng lao động nữ bởi thực tế những công việc mà đa phần là phụ nữ đảm nhận trước đây như thu tiền điện, ghi và phúc tra chỉ số… là danh mục công việc được áp dụng mạnh mẽ công nghệ chuyển đổi số. Trước thực tế đó, PC Ninh Bình đã chủ trương đào tạo đội ngũ lao động nữ để làm công tác quản lý vận hành lưới điện, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Công ty đã tạo điều kiện cho nữ CNVC-LĐ được học tập, đào tạo bồi dưỡng các kiến thức về chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và đặc biệt là áp dụng mạnh công nghệ vào sản xuất; vượt lên những rào cản về giới nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, nhất là việc giúp các nữ lao động học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ để sẵn sàng tham gia vào dây chuyền vận hành kinh doanh điện khi có sự thay đổi về cơ chế tổ chức..
Phát động phong trào Nam giới và Bình đẳng giới tại Công ty TNHH MTV Điện lực Ninh Bình
Bám sát tinh thần của Tổng công ty Điện lực miền Bắc là "Đổi mới sáng tạo, bình đẳng, hợp tác", hướng tới kỷ niệm 55 năm thành lập Tổng công ty Điện lực miền Bắc và 70 năm ngày truyền thống Ngành điện cách mạng Việt Nam; Kỷ niệm 32 năm thành lập Công ty Điện lực Ninh Bình, bằng việc thực hiện các chính sách, chương trình đào tạo và phát triển tiên tiến, PC Ninh Bình khẳng định cam kết không chỉ đối với riêng lao động nữ mà là tất cả người lao động nơi mỗi thành viên không phân biệt giới đều có cơ hội tốt để tỏa sáng và đóng góp vào sự nghiệp phát triển chung của Công ty, Tổng công ty và xã hội. Trên cơ sở mục tiêu, định hướng chương trình hoạt động của Ban VSTBPN Công ty Điện lực Ninh Bình tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền Luật Bình Đẳng giới, các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm, sự đồng thuận của toàn thể CBCNV về bình đẳng giới.
Tại lễ phát động Ban chấp hành công đoàn Công ty và ban VSTBPN đã đề ra 05 mục tiêu và các chỉ tiêu cụ thể để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực lao động, việc làm; đảm bảo đời sống vật chất tinh thần đối với lao động nữ nói riêng và toàn thể lao động nói chung.
Tác giả: Phương Thảo