Triển khai thúc đẩy phát triển Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 – 2030

Mục tiêu tổng quát:
Phát triển văn hóa an toàn lao động trở thành giá trị cốt lõi, thói quen tự giác bền vững trong toàn Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, hướng đến đưa mức độ trưởng thành văn hóa an toàn của tất cả đơn vị thành viên đạt cấp độ "Tốt", “Rất tốt’ vào năm 2030. Đồng thời giảm thiểu tần suất tai nạn lao động, xây dựng môi trường làm việc mà mỗi người lao động cảm thấy an toàn, có trách nhiệm và không ngần ngại lên tiếng về các nguy cơ rủi ro.
 Mục tiêu cụ thể
Giai đoạn đến năm 2027
- Giảm ít nhất 20% số vụ tai nạn lao động so với năm 2025.
- Điểm khảo sát văn hóa an toàn tăng hàng năm, 100% đơn vị đạt từ mức “Khá” trở lên.
- Hàng năm, tỉ lệ an toàn vệ sinh viên (ATVSV) có kiến nghị, cảnh báo mối nguy, có đôn đốc nhắc nhở đồng nghiệp: 50%. 
- Có 200 sáng kiến bảo đảm an toàn vệ sinh, cải thiện điều kiện làm việc.
- Thỏa ước lao động tập thể của mỗi doanh nghiệp có 05 điểm có lợi về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ).
Giai đoạn từ 2028 đến 2030
- Đến năm 2030: giảm dần số vụ tai nạn lao động theo mục tiêu giai đoạn 2025 – 2030 của EVN.
- Điểm khảo sát văn hóa an toàn tăng hàng năm, 100% đơn vị đạt từ mức “Tốt” trở lên và có 5% đạt mức “Rất tốt”.
- Hàng năm, tỉ lệ ATVSV có kiến nghị, cảnh báo mối nguy, có đôn đốc nhắc nhở đồng nghiệp: 80%. 
- Đến năm 2030: có 600 sáng kiến bảo đảm an toàn vệ sinh và cải thiện điều kiện làm việc.
- Thỏa ước lao động tập thể của mỗi doanh nghiệp có 08 điểm có lợi về an toàn vệ sinh lao động.
Kế hoạch đề ra 7 nhiệm vụ, giải pháp, cụ thể:
Một là: Xây dựng mô hình điểm và nhân rộng để thúc đẩy phát triển văn hóa an toàn.
Hai là: Triển khai hoạt động đối thoại, thương lượng về an toàn, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện làm việc
Ba là: Nâng cao hiệu quả hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên
Bốn là: Phát động, thúc đẩy phong trào sáng kiến bảo đảm an toàn vệ sinh và cải thiện điều kiện làm việc
Năm là: Công tác tuyên truyền, giáo dục nhận thức về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc
Sáu là: Phối hợp chuyên môn xây dựng cơ chế thông tin 2 chiều và vận hành hiệu quả
Bẩy là: Phương thức triển khai, chế độ báo cáo và công tác sơ kết, tổng kết
Toàn văn Kế hoạch đính kèm