PC Bắc Giang hướng tới môi trường làm việc tốt hơn, nâng cao đời sống người lao động

 Hội nghị không chỉ là dịp tổng kết, đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD), kết quả thực hiện các chế độ chính sách năm 2024 mà còn là cơ hội để người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) đối thoại, thảo luận nhằm thực hiện tốt quy chế dân chủ tại nơi làm việc, đưa ra phương hướng cải thiện môi trường làm việc, phương hướng nhiệm vụ cho năm 2025.

Kết quả thực hiện các chế độ chính sách và thỏa ước lao động tập thể
Trong năm 2024, PC Bắc Giang đã thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, tuân thủ nghiêm túc Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) do Tổng Công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) ban hành, cũng như các quy định pháp luật như Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Cụ thể, 100% CBCNV được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tiền lương bình quân đạt tương đương năm 2023, đảm bảo ổn định thu nhập cho NLĐ. Công ty đã thực hiện các chế độ thăm hỏi, trợ cấp, khám sức khỏe định kỳ, cấp phát đầy đủ bảo hộ lao động (BHLĐ), đồng thời đảm bảo thời giờ làm việc và nghỉ ngơi theo quy định. Đặc biệt, công tác nâng bậc, nâng lương được triển khai minh bạch với 60 CBCNV được nâng lương, 67 công nhân được nâng bậc và 469 công nhân được kiểm tra sát hạch nghề.
Ngoài ra, PC Bắc Giang còn tạo điều kiện cho NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn qua 65 lớp đào tạo, bồi huấn cho 4.314 lượt CBCNV, cùng 37 khóa học E-Learning với trên 18 nghìn lượt tham gia, vượt chỉ tiêu EVNNPC giao. Các quỹ phúc lợi, khen thưởng và an sinh xã hội được quản lý minh bạch, chi tiêu đúng mục đích, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ, thể hiện sự quan tâm thiết thực của Công ty đến CBCNV.
Những kết quả này không chỉ phản ánh sự tuân thủ TƯLĐTT mà còn cho thấy cam kết của PC Bắc Giang trong việc đảm bảo môi trường làm việc công bằng, an toàn và phát triển bền vững cho NLĐ.
Vai trò, trách nhiệm của NSDLĐ và NLĐ trong thực hiện quy chế dân chủ
Hội nghị khẳng định vai trò quan trọng của cả NSDLĐ và NLĐ trong việc thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc. Ban lãnh đạo Công ty, đại diện là Giám đốc và các Phó Giám đốc, đã chủ động tổ chức 2 đợt đối thoại định kỳ về an toàn lao động (6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm 2024), trực tiếp lắng nghe và giải đáp 92 ý kiến từ NLĐ. Tất cả các kiến nghị đã được trả lời tại hội nghị và bằng văn bản chính thức, đồng thời được các đơn vị triển khai thực hiện đầy đủ, đúng hạn.
Về phía NLĐ, Ban Chấp hành Công đoàn đã cử 19 thành viên đại diện tham gia đối thoại, đảm bảo tiếng nói của tập thể được truyền tải đến Ban lãnh đạo. Tại Hội nghị NLĐ cấp đơn vị, 842/932 CBCNV (90,34%) tham dự, đóng góp 53 ý kiến về SXKD, chế độ chính sách và an toàn lao động, thể hiện tinh thần trách nhiệm và ý thức làm chủ tập thể. Các ý kiến này đã được Giám đốc trả lời tại Hội nghị.

Sự phối hợp chặt chẽ giữa NSDLĐ và NLĐ đã giúp giải quyết kịp thời các vướng mắc, tháo gỡ khó khăn trong công tác an toàn lao động, SXKD và cải thiện môi trường làm việc. Đây cũng là minh chứng cho việc thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ, tạo sự đồng thuận và đoàn kết trong toàn Công ty.

Nâng cao hiệu quả SXKD, thu nhập và môi trường làm việc
Hội nghị đã ghi nhận những thành tựu nổi bật trong công tác SXKD năm 2024, đồng thời đặt ra mục tiêu cải thiện hơn nữa trong năm 2025 nhằm nâng cao thu nhập, đời sống và môi trường làm việc cho NLĐ.
Từ những thành tựu đã đạt được, PC Bắc Giang đặt mục tiêu điện thương phẩm đạt 7.324 triệu kWh, doanh thu tiền điện 14.898 tỷ đồng, giảm tổn thất điện năng xuống dưới 2,98% (phấn đấu giảm 0,22% so với kế hoạch). Năng suất lao động theo thương phẩm dự kiến tăng từ 7,23 lên 8 triệu kWh/người, phản ánh hiệu quả hoạt động SXKD được nâng cao. Công ty cũng cam kết không để xảy ra mất điện do quá tải, đặc biệt trong mùa nắng nóng và dịp Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.
Với doanh thu và lợi nhuận tăng trưởng, PC Bắc Giang dự kiến duy trì mức lương ổn định và tiếp tục đầu tư vào các quỹ phúc lợi, khen thưởng. Các chương trình đào tạo, thi đua và nâng bậc lương sẽ được đẩy mạnh, tạo động lực cho NLĐ cống hiến. Đồng thời, Công ty sẽ cải thiện điều kiện làm việc thông qua đầu tư nâng cấp lưới điện, xử lý các trạm biến áp quá tải và giảm điện áp thấp.
Công ty tiếp tục xây dựng văn hóa an toàn lao động với phương châm “Làm việc an toàn – Về nhà an toàn”. Các giải pháp bảo vệ hành lang an toàn lưới điện cao áp và ứng dụng công nghệ số cũng góp phần giảm thiểu rủi ro, tạo môi trường làm việc an toàn, hiện đại hơn.
Chia sẻ tại Hội nghị, ông Nguyễn Bá Sơn, Giám đốc Công ty đã đánh giá cao nỗ lực của toàn thể CBCNV đối với kết quả đạt được năm 2024, đồng thời nhấn mạnh, năm 2025 vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức đòi hỏi tập thể lãnh đạo và toàn thể CBCNV Công ty Điện lực Bắc Giang cần tiếp tục đoàn kết, chung sức đồng lòng vượt khó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, bảo đảm điều kiện làm việc, ổn định thu nhập và chăm lo đời sống cho người lao động.

Hội nghị Người lao động Công ty Điện lực Bắc Giang không chỉ là sự kiện đánh dấu những thành tựu nổi bật của năm 2024 mà còn thể hiện tinh thần dân chủ, trách nhiệm và đoàn kết giữa NSDLĐ và NLĐ. Với những kết quả đạt được trong thực hiện chế độ chính sách, TƯLĐTT, cùng nỗ lực nâng cao hiệu quả SXKD và đời sống CBCNV, PC Bắc Giang đã đặt nền tảng vững chắc cho năm 2025. Những mục tiêu về bảo đảm cung cấp điện ổn định, giảm tổn thất điện năng và cải thiện môi trường làm việc sẽ là động lực để Công ty tiếp tục phát triển bền vững, đáp ứng kỳ vọng của NLĐ và cộng đồng.