Những sắc màu thầm lặng làm nên chiều sâu bình đẳng giới ở Công ty Điện lực Sơn La

Hiện nay, Công ty Điện lực Sơn La có gần 200 lao động nữ, chiếm hơn 22% tổng số CBCNV toàn đơn vị, các chị đang đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng từ quản lý, chuyên môn đến vận hành sản xuất, góp phần trực tiếp vào sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp. 

Trong hành trình xây dựng môi trường làm việc bình đẳng và tạo cơ hội phát triển cho lao động nữ, những đóng góp ấy không chỉ thể hiện qua các con số thống kê mà còn hiện hữu trong từng công việc cụ thể, từng vị trí công tác của chị em trong toàn Công ty. Trên cương vị Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công ty Điện lực Sơn La, chị Lê Thị Song Hảo là một trong những cán bộ nữ giữ vai trò quan trọng trong định hướng và triển khai nhiều lĩnh vực gắn với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chị hiện phụ trách các lĩnh vực như: kinh doanh điện năng, dịch vụ khách hàng, công nghệ thông tin, truyền thông, đào tạo, quản trị văn phòng, Đây đều là những lĩnh vực có ý nghĩa nền tảng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, đặc biệt trong bối cảnh ngành điện đang đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới mô hình quản trị. Với phong cách làm việc trách nhiệm, sâu sát và cầu thị, chị cùng tập thể các phòng, ban chuyên môn từng bước triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác kinh doanh, cải thiện chất lượng dịch vụ khách hàng, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.

Trong công tác vì sự tiến bộ phụ nữ giai đoạn 2021-2025, vai trò của Chị cũng thể hiện rõ nét khi luôn quan tâm tạo điều kiện để lao động nữ được đào tạo, bồi dưỡng, tham gia quy hoạch và phát triển nghề nghiệp. Nhiều nữ CBCNV đã có cơ hội tiếp cận các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng quản lý, từng bước khẳng định năng lực và tham gia sâu hơn vào công tác điều hành tại các phòng, ban và đơn vị trực thuộc.

“Bình đẳng giới không chỉ là mục tiêu mà còn là động lực để doanh nghiệp phát triển bền vững. Khi phụ nữ được tạo điều kiện phát huy năng lực, họ sẽ đóng góp rất lớn cho sự đổi mới và tiến bộ của đơn vị,” chị Lê Thị Song Hảo chia sẻ.
Ở lĩnh vực tổ chức và phát triển nguồn nhân lực, chị Nguyễn Lê Hường - Trưởng Phòng Tổ chức và Nhân sự Công ty đã tích cực tham mưu nhiều giải pháp gắn đào tạo, quy hoạch cán bộ nữ với yêu cầu chuyển đổi số và chuẩn hóa đội ngũ theo mô hình quản trị mới. Các chương trình bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng quản lý, ứng dụng công nghệ thông tin được triển khai bài bản, tạo điều kiện để nữ CBCNV nâng cao năng lực và từng bước tham gia sâu hơn vào công tác quản lý.

Trong khối kinh doanh, nơi chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ từ quản lý đo đếm điện năng đến chăm sóc khách hàng đa kênh - chị Dư Thị Thanh Thảo, Phó Trưởng Phòng Kinh doanh Công ty, là một trong những cán bộ trực tiếp tham gia triển khai các giải pháp trong công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng. Việc ứng dụng công nghệ trong quản lý và chăm sóc khách hàng đã góp phần nâng cao năng suất lao động, đồng thời cải thiện chất lượng dịch vụ điện trên địa bàn.

Ở các đơn vị sản xuất và vận hành hệ thống điện, nhiều nữ CBCNV vẫn ngày ngày âm thầm đóng góp trong những vị trí đặc thù của ngành điện. Chị Nguyễn Thị Thu Thủy - An toàn vệ sinh viên Đội Quản lý Điện lực khu vực Thuận Châu - Quỳnh Nhai thường xuyên tham gia giám sát công tác an toàn tại hiện trường, góp phần củng cố kỷ luật lao động và xây dựng văn hóa an toàn trong đơn vị; Chị Mạc Thị Hảo - Công nhân vận hành chính phần điện, Nhà máy Thủy điện Chiềng Ngàm nhiều năm gắn bó cùng tổ máy, giữ nhịp phát điện ổn định và an toàn; Chị Lại Thị Khuyên - Điều độ viên Phòng Điều độ Công ty luôn miệt mài trước màn hình giám sát hệ thống điện, thực hiện chính xác từng thao tác điều độ, góp phần bảo đảm hệ thống điện vận hành thông suốt; Chị Trịnh Thị Sen - Công nhân Tổ thao tác lưu động Trạm biến áp 110kV Sơn La 2, Xí nghiệp Lưới điện cao thế Sơn La bản lĩnh trong những ca trực đêm và các phương án xử lý kỹ thuật đòi hỏi sự tập trung cao độ; Đại diện cho lớp lao động trẻ của ngành điện, chị Hoàng Thị Sinh - Công nhân Đội Quản lý Điện lực khu vực Tô Hiệu luôn tích cực học hỏi, chủ động ứng dụng công nghệ vào công việc và tham gia các phong trào thi đua của đơn vị.

Thực tế cho thấy, dù ở vị trí quản lý, chuyên môn hay trực tiếp sản xuất, gần 200 nữ CBCNV của Công ty Điện lực Sơn La đều đang góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của đơn vị. Mỗi người một nhiệm vụ, một lĩnh vực công tác khác nhau, nhưng tất cả đều chung tinh thần trách nhiệm, kỷ luật và khát vọng cống hiến.

Những đóng góp thầm lặng ấy đã góp phần xây dựng một tập thể Công ty Điện lực Sơn La đoàn kết, chuyên nghiệp, sẵn sàng thích ứng với yêu cầu quản trị hiện đại và chuyển đổi số của ngành Điện.

Nhìn lại chặng đường đã qua, công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới tại Công ty Điện lực Sơn La không chỉ là kết quả của sự quan tâm, chỉ đạo từ lãnh đạo đơn vị mà còn là thành quả của những nỗ lực bền bỉ từ chính gần 200 người phụ nữ ngành điện đang ngày ngày tận tâm với công việc.

Những sắc màu thầm lặng ấy đang góp phần tạo nên một diện mạo doanh nghiệp ngày càng hiện đại, nhân văn và phát triển bền vững.