“Từ nhiều năm nay, trong thỏa ước lao động tập thể của Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội (EVNHANOI) có nhiều điều được đánh giá là có lợi nhất cho người lao động”. Đây là khẳng định của Chủ tịch Công đoàn Phùng Lê Dũng tại Hội nghị thương lượng tập thể sửa đổi “Thỏa ước lao động tập thể năm 2022” được tổ chức chiều 17/6/2022.
“Từ nhiều năm nay, trong thỏa ước lao động tập thể của Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội (EVNHANOI) có nhiều điều được đánh giá là có lợi nhất cho người lao động”. Đây là khẳng định của Chủ tịch Công đoàn Phùng Lê Dũng tại Hội nghị thương lượng tập thể sửa đổi “Thỏa ước lao động tập thể năm 2022” được tổ chức chiều 17/6/2022.
Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội tổ chức Hội nghị thương lượng thỏa ước lao động tập thể năm 2022
Chủ trì và điều hành Hội nghị, ông Nguyễn Danh Duyên - Tổng giám đốc (đại diện bên người sử dụng lao động) và ông Phùng Lê Dũng - Chủ tịch Công đoàn (đại diện bên người lao động). Tham dự buổi thương lượng tập thể còn có các ông/bà là lãnh đạo Tổng công ty, lãnh đạo Công đoàn và các Ban chức năng cũng như một số chủ tịch công đoàn các đơn vị trực thuộc đại diện cho người lao động trong Tổng công ty.
Thương lượng tập thể là hoạt động quan trọng tạo mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động và được tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch. Đặc biệt khi sửa đổi, ban hành “Thỏa ước lao động tập thể năm 2022” thì công tác thương lượng tập thể lại càng cần thiết, tạo điều kiện chia sẻ thông tin, thảo luận trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động về các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động nhằm đáp ứng cơ bản nguyện vọng và mong muốn của người lao động.
Ông Phùng Lê Dũng - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đánh giá cao những nội dung trong thỏa ước lao động tập thể của EVNHANOI
Tại buổi thương lượng, có 8 nội dung được thực hiện ngay tại Hội nghị. Đó là: 1. Sửa đổi, bổ sung mục quy định một số trường hợp được nghỉ. 2. Bổ sung phần bảo đảm việc làm. 3. Sửa đổi, bổ sung mục tiền lương và các khoản hỗ trợ. 4. Sửa đổi chế độ đối với lao động nghỉ hưu. 5. Bổ sung nội dung liên quan đến chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 6. Bổ sung một số chế độ trợ cấp, thăm hỏi. 7. Sửa đổi, bổ sung mục An toàn, vệ sinh lao động về chế độ phụ cấp của An toàn vệ sinh viên và Đội phòng cháy chữa cháy cơ sở. 8. Bổ sung chế độ liên quan đến công tác khen thưởng.
Tổng giám đốc Nguyễn Danh Duyên ghi nhận những ý kiến đóng góp tại Hội nghị
Thay mặt cho lãnh đạo Tổng công ty, Tổng giám đốc Nguyễn Danh Duyên biểu dương, ghi nhận những đóng góp và các ý kiến phát biểu tại hội nghị. Tổng giám đốc nhấn mạnh “Những ý kiến đóng góp tại Hội nghị ngày hôm nay là hết sức quý báu, giúp bản dự thảo Thỏa ước lao động tập thể của Tổng công ty hoàn thiện hơn, góp phần đáp ứng cơ bản nguyện vọng, mong muốn của người lao động, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, văn minh; xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định”.
Sau Hội nghị, Công đoàn phối hợp với Ban Tổ chức và Nhân sự sẽ thực hiện lấy ý kiến biểu quyết của tập thể người lao động về kết quả Thương lượng tập thể và đưa vào bản Thỏa ước lao động tập thể để tổ chức ký kết tại Hội nghị người lao động năm 2022. Sau khi ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Ban Tổ chức và Nhân sự gửi Bản thỏa ước đến Sở Lao động Thương Binh và Xã hội TP Hà Nội theo đúng quy định của pháp luật lao động. Sau 06 tháng ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Ban Tổ chức và Nhân sự phối hợp với Công đoàn đánh giá kết quả thực hiện Thỏa ước để tiến hành sửa đổi, bổ sung hoặc ký lại mới theo quy định.