Chúng ta thúc đẩy bình đẳng giới không chỉ cho nữ giới mà cho cả nam giới; thúc đẩy bình đẳng giới không chỉ là san bằng giới tính, mà nhằm phát huy được thế mạnh của mỗi giới, góp phần xây dựng một cuộc sống tốt đẹp hơn.
Theo Liên Hợp quốc, bình đẳng giới có nghĩa là phụ nữ và đàn ông được hưởng những điều kiện như nhau để thực hiện đầy đủ quyền con người và có cơ hội đóng góp, thụ hưởng những thành quả phát triển của xã hội nói chung. Nên trong xã hội bình đẳng thì cần tuyên truyền công bằng để khuyến khích sự sẻ chia thông cảm cùng nhau, phát huy năng lực, đặc điểm của từng giới. Sự khác biệt về giới tính, đặc điểm giới không phải là sự bất bình đẳng, chúng ta thúc đẩy bình đẳng giới không chỉ cho nữ giới mà cho cả nam giới; thúc đẩy bình đẳng giới không phải là san bằng giới tính, mà nhằm phát huy được thế mạnh của mỗi giới, góp phần xây dựng một cuộc sống tốt đẹp hơn.
EVNHANOI tổ chức tọa đàm với chủ để "Bình đẳng chung tay, sợi dây gắn kết"
Nhằm nâng cao nhận thức về hoạt động bình đẳng giới tại đơn vị và nhận thức về bình đẳng giới đến tất cả người lao động; xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, an toàn, góp phần tăng hiệu suất làm việc cho CBCNV trong toàn Tổng công ty. Ngày 14/3/2024 Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVNHANOI và Công đoàn EVNHANOI thống nhất phát động phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” tới các đơn vị trực thuộc trong toàn Tổng công ty với các nội dung: Tuyên truyền, phổ biến các thông tin về tầm nhìn, hành trình thúc đẩy bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025 của EVN, EVHANOI; Vận động CBCNV, người lao động tích cực hưởng ứng tham gia phong trào “Nam giới và bình đẳng giới”; các đơn vị tổ chức phong trào cần thiết thực, hiệu quả, bám sát nội dung định hướng trong hành trình thúc đẩy bình đẳng giới về nội dung “Nam giới và bình đẳng giới” thông qua bộ tài liệu và chủ đề của “Guys Talk” trong tháng 3/2024; Chú trọng phát hiện, khen thưởng, bồi dưỡng và nhân rộng gương Nam giới quản lý điển hình trong công tác bình đẳng giới để có nhiều chia sẻ và thảo luận cách hỗ trợ đồng nghiệp tại nơi làm việc, gắn với công tác truyền thông nhằm lan tỏa, nhân rộng những cách làm hay, hoạt động sáng tạo để xây dựng môi trường cũng như văn hóa làm việc đa dạng, hòa nhập hơn.
Các đơn vị trong Tổng công ty đã triển khai các công việc cụ thể để nâng cao nhận thức về bình đẳng giới đến tất cả CBCNV trong đơn vị, đồng thời cũng đã tổ chức các buổi tọa đàm với nội dung phong phú. Tại Công ty Điện lực Hà Đông tổ chức tọa đàm với chủ đề “Nam tính và Nam tính độc hại tại nơi làm việc”; Với đặc thù công việc và là đơn vị có rất nhiều nữ Trung tâm Chăm sóc Khách hàng đã chọn chủ đề “An toàn không gian làm việc”; Công ty Điện lực Thạch Thất đã thực hiện buổi tọa đàm ‘’Nam giới và Bình đẳng giới’’ với chủ đề ”Bình đằng giới tại nơi làm việc”; Công ty Điện lực Phúc Thọ đã triển khai chủ đề “Nghiêm túc, thực chất, thực làm”.
Qua tọa đàm CBCNV đã nhận thức rõ việc Bình đẳng giới được thực hiện trong những lĩnh vực nào? Trách nhiệm, phạm vi của bình đẳng giới đồng thời hiểu, lập, tham gia và thực thi chương trình bình đẳng giới tại đơn vị. Quan tâm hơn nữa việc nâng cao chất lượng và tăng số lượng Lao động nữ giới, đồng thời thúc đẩy Kỹ năng Nam tính, hạn chế mức thấp nhất Nam tính mức độc hại đối với Lao động Nam giới.
Một số hình ảnh tại các đơn vị:
Công ty Điện lực Hà Đông tổ chức tọa đàm với chủ để: “Nam tính và Nam tính độc hại tại nơi làm việc”
Ông Nguyễn Cao Vũ - Chủ tịch Công đoàn Trung tâm Chăm sóc khách hàng chủ trì buổi tọa đàm với c hủ đề: “An toàn không gian làm việc”
Công ty Điện lực Thạch Thất sôi nổi thảo luận chủ đề "Bình đằng giới tại nơi làm việc”
Công ty Điện lực Phúc Thọ triển khai chủ đề “Nghiêm túc, thực chất, thực làm”.
Tác giả: Vân Anh - CĐ EVNHANOI