EVNHANOI đồng lòng thực thi VHDN

Lễ ký cam kết thực thi VHDN tại Công ty Điện lực Tây Hồ

Đẩy mạnh thực thi văn hóa doanh nghiệp năm 2025, các đơn vị trực thuộc EVNHANOI đã tổ chức lễ ký cam kết thực thi văn hóa doanh nghiệp với sự tham gia của Ban Giám đốc, đại diện các tổ chức đoàn thể, trưởng các phòng, đội, tổ sản xuất và đông đảo CBCNV, thể hiện rõ sự thống nhất giữa định hướng của lãnh đạo và cam kết hành động của người lao động.

Tại các lễ ký kết, nội dung cam kết được cụ thể hóa theo từng lĩnh vực, nhưng đều xoay quanh những trụ cột chính: nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, chất lượng phục vụ khách hàng, phát triển nguồn nhân lực chuyên nghiệp, chuyển đổi số toàn diện và xây dựng môi trường làm việc tích cực, nhân văn.

Điểm nổi bật là việc các đơn vị không coi lễ ký cam kết là hình thức hay phong trào ngắn hạn. Trái lại, các đơn vị trực thuộc EVNHANOI đã thể hiện quyết tâm biến VHDN thành kim chỉ nam trong mọi hành động, từ khâu quản trị điều hành đến thao tác kỹ thuật ngoài hiện trường.

Tại Công ty Điện lực Ứng Hòa, cam kết không chỉ dừng lại ở lời hứa mà đi kèm các mục tiêu cụ thể

EVNHANOI đã định hướng các nội dung cam kết bám sát đặc điểm thực tiễn của từng đơn vị thành viên. Có đơn vị nhấn mạnh vào việc tiết kiệm - chống lãng phí, tối ưu hóa mọi hoạt động từ kỹ thuật vận hành đến đầu tư xây dựng và dịch vụ khách hàng. Có nơi chú trọng đến tăng cường tinh thần trách nhiệm, đoàn kết nội bộ và minh bạch trong thực thi công vụ.

Đặc biệt, các buổi ký cam kết còn là dịp để lãnh đạo trực tiếp đối thoại, lắng nghe và khuyến khích người lao động đóng góp sáng kiến cải tiến công việc. Mỗi CBCNV đều được khơi dậy tinh thần chủ động, sáng tạo, ý thức rằng mình không chỉ là người thực hiện văn hóa mà còn là người kiến tạo và lan tỏa nó.

Không dừng lại ở nội bộ, EVNHANOI còn thể hiện sự đồng lòng trong việc đưa VHDN lan tỏa ra bên ngoài, đặc biệt là với khách hàng và cộng đồng. Việc thực thi VHDN được gắn liền với các tiêu chí phục vụ khách hàng: từ thái độ giao tiếp, tinh thần cầu thị đến sự chủ động tiếp cận và giải quyết thấu đáo các yêu cầu.

Đối với Công ty Điện lực Đông Anh, VHDN là nền tảng tạo nên môi trường làm việc   tích cực, hiệu quả, gắn kết

Đáng chú ý, các đơn vị đều lồng ghép việc ký cam kết VHDN vào các hoạt động trong Tháng Công nhân, từ đó thể hiện sự quan tâm đến người lao động không chỉ về vật chất mà cả về tinh thần, văn hóa. Người lao động được khuyến khích thể hiện tiếng nói, chia sẻ cảm xúc, cùng nhau lan tỏa giá trị tích cực trong công việc và cuộc sống. Điều đó cho thấy, thực thi VHDN không chỉ là yêu cầu mà là quá trình hai chiều, nơi người lao động vừa là đối tượng thụ hưởng, vừa là chủ thể kiến tạo.

Sự đồng lòng trong việc thực thi VHDN năm 2025 là bước đi quan trọng trong hành trình thực hiện chiến lược phát triển bền vững của EVNHANOI. Trong bối cảnh EVNHANOI đang chuyển mình mạnh mẽ theo hướng số hóa, hiện đại hóa và hội nhập sâu rộng, việc duy trì và phát triển VHDN càng có ý nghĩa then chốt. Từng bản cam kết, từng hành động cụ thể chính là những khẳng định góp phần xây dựng một EVNHANOI ngày càng chuyên nghiệp, tận tâm, trách nhiệm với khách hàng và cộng đồng.