EVNCPC tổ chức hội nghị thương lượng, đối thoại để xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động

Trong Thoả ước lao động tập thể, NLĐ quan tâm góp ý cụ thể nội dung như: Người lao động sau thời gian nghỉ hưu được hưởng 03 tháng lương chế độ được chi từ Quỹ phúc lợi của EVNCPC; NLĐ nữ có con trong độ tuổi đi nhà trẻ, mẫu giáo được hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo từ khi trẻ 6 tháng tuổi đến khi trẻ đủ 6 tuổi, mức hỗ trợ 200.000 đồng/tháng/trẻ; công nhân lao động trực tiếp được hỗ trợ tiền sử dụng phương tiện cá nhân để phục vụ công việc; khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động... đều được nêu ra tại cuộc họp.

Đối với nội dung khám sức khoẻ theo quy định tuỳ theo tình hình thực tế và nguồn Quỹ phúc lợi của đơn vị hàng năm, thủ trưởng đơn vị bổ sung một số nội dung khám sức khoẻ khác để khám cho NLĐ. Về vấn đề này, ông Ngô Tấn Cư - Tổng giám đốc EVNCPC đặc biệt lưu ý các đơn vị thành viên chủ động căn cứ tình hình thực tế SXKD, nguồn Quỹ phúc lợi của đơn vị để nâng cao chi phí khám sức khoẻ cho người lao động trong thời gian tới.

Ông Lê Hoàng Anh Dũng - Phó Tổng giám đốc và lãnh đạo các Ban Tổng công ty trao đổi các ý kiến liên quan đến Nội quy lao động

Về Nội quy lao động, trong những năm qua, Nội quy lao động của EVNCPC về cơ bản đã đạt được mục tiêu làm cơ sở để EVNCPC/đơn vị trực thuộc quản lý lao động, điều hành sản xuất, khen thưởng người có thành tích trong việc chấp hành tốt Nội quy lao động và xử lý các trường hợp vi phạm quy định về kỷ luật lao động. Tuy nhiên, với yêu cầu ngày càng cao trong các hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt đảm bảo an toàn cho người lao động trong công tác quản lý vận hành, việc bổ sung các nội dung quy định cụ thể trong Nội quy lao động là hết sức cần thiết.
 

Ông Ngô Tấn Cư - Tổng giám đốc EVNCPC phát biểu kết luận tại hội nghị

Tại hội nghị, các Ban và lãnh đạo các đơn vị thành viên đã tập trung phân tích, đóng góp ý kiến các đề xuất của các đơn vị, cùng nhau thảo luận về từng vấn đề để đưa những Nội dung có lợi cho người lao động và phù hợp với thực tế của EVNCPC để đưa vào dự thảo Nội quy lao động 2024.

Hội nghị đã thảo luận, thẳng thắn trao đổi, giải đáp các nội dung của tập thể người lao động đưa ra trên tinh thần xây dựng và hợp tác. Một số vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm trong Nội quy lao động như: Điều 4: Thời giờ làm việc; Điều 21: Hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách; Điều 22. Hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá sáu tháng…

Phát biểu kết luận tại hội nghị, trên cơ sở các ý kiến trao đổi thảo luận, Tổng giám đốc Ngô Tấn Cư đại diện người sử dụng lao động và Chủ tịch Công đoàn Trần Đình Hà đại diện bên NLĐ đã thống nhất các nội dung quan trọng, những thỏa thuận có lợi và bảo vệ quyền lợi của người lao động EVNCPC.
Tổng giám đốc đánh giá cao ý nghĩa của buổi thương lượng, đây là cầu nối giữa Ban lãnh đạo Tổng công ty và người lao động, giúp kịp thời phản ánh và giải quyết các tâm tư, nguyện vọng của người lao động để xây dựng một tập thể đoàn kết, vững mạnh, góp phần vào việc phấn đấu hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của EVNCPC. Tổng giám đốc Ngô Tấn Cư đã chỉ đạo các bộ phận chuyên môn tiếp thu các ý kiến góp ý của các Ban, đơn vị, Công đoàn Tổng công ty và sớm điều chỉnh, hoàn thiện dự thảo Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động 2024.