Công ty Thủy điện Sơn La hưởng ứng Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025–2028

Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Khương Thế Anh – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; đồng chí Lưu Khánh Toàn – Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cùng đại diện lãnh đạo các Phòng ban, Phân xưởng, Trung tâm và đông đảo cán bộ, kỹ sư, công nhân viên.

Toàn cảnh Hội nghị phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo

Hội nghị là dịp để đánh giá kết quả phong trào sáng kiến trong giai đoạn 2022–2024, đồng thời định hướng mục tiêu, giải pháp và hành động cụ thể cho giai đoạn tiếp theo. Qua đó, tiếp tục khơi dậy và lan tỏa tinh thần trách nhiệm, sự chủ động, sáng tạo trong mỗi người lao động – những người trực tiếp đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty và ngành điện.

Đồng chí Khương Thế Anh – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty phát biểu tại hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Khương Thế Anh – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty nhấn mạnh: “Hoạt động sáng kiến không chỉ là phong trào thi đua đơn thuần mà đã trở thành một nét văn hóa trong Công ty – nơi mỗi người lao động đều có cơ hội thể hiện ý tưởng, đóng góp giải pháp, cùng hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả sản xuất, an toàn thiết bị và năng suất lao động.”

Giai đoạn 2022–2024, phong trào sáng kiến của Công ty đã ghi nhận những kết quả rất đáng khích lệ: tổng cộng 64 sáng kiến được công nhận ở các cấp, vượt hơn gấp đôi chỉ tiêu được giao (đạt 206%). Nhiều sáng kiến đã đoạt giải cao tại các hội thi sáng tạo kỹ thuật cấp tỉnh như Lai Châu, Sơn La và được Tập đoàn Điện lực Việt Nam đánh giá cao. Tiêu biểu như:

*“Robot tự động giám sát tình trạng thiết bị nhà máy thủy điện” – giúp tăng cường độ an toàn và giảm thiểu rủi ro trong vận hành;

*“Giải pháp số hóa và phân tích đặc tính tua-bin thủy lực Francis” – hỗ trợ tối ưu hóa hiệu suất và kéo dài tuổi thọ thiết bị;

*“Giải pháp cải tạo mạch bảo vệ RC Snubber” – góp phần phòng ngừa các sự cố cháy nổ trong hệ thống kích từ.

Đặc biệt, các sáng kiến không chỉ xuất phát từ đội ngũ kỹ sư, cán bộ quản lý mà còn có sự tham gia tích cực của lực lượng lao động trực tiếp tại các nhà máy, thể hiện tinh thần thi đua sôi nổi, đoàn kết, đồng lòng vượt qua khó khăn, không ngừng đổi mới, sáng tạo trong từng vị trí công tác.Tại hội nghị, Công ty cũng đã biểu dương khen thưởng 19 CBCNV đã có nhiều sáng  kiến tiêu biểu trong giai đoạn 2022-2024.

Hưởng ứng giai đoạn mới của phong trào thi đua “10.000 sáng kiến”, Công đoàn Công ty đề ra phương hướng:

*Tăng cường tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách về đổi mới sáng tạo đến toàn thể CBCNV;

*Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hoạt động sáng kiến, từng bước chuyển đổi số công tác nghiên cứu cải tiến kỹ thuật;

* Đổi mới công tác xét duyệt, khen thưởng để ghi nhận kịp thời, tạo động lực khuyến khích những người có ý tưởng, giải pháp thực tiễn;

* Bảo vệ và tôn vinh danh dự những người dám nghĩ, dám làm, góp phần tạo nên môi trường sáng tạo an toàn, tích cực.

Trong chương trình hội nghị, Lãnh đạo các đơn vị trực thuộc trong Công ty đã ký cam kết hưởng ứng phong trào, trong đó có những nội dung đăng ký chỉ tiêu sáng kiến hàng năm cùng các nội dung triển khai các phương hướng, nhiệm vụ mà Công ty đã đề ra.

Tại hội nghị, đại diện các đơn vị đã trình bày các chức năng và vai trò của AI trong hỗ trợ xử lý công việc, quản lý dữ liệu và tối ưu quy trình vận hành.

Phong trào thi đua lao động sáng tạo giai đoạn 2025–2028 hứa hẹn sẽ tiếp tục là ngọn lửa hun đúc tinh thần đổi mới, là nền tảng để Công ty Thủy điện Sơn La không ngừng nâng cao năng lực quản lý, hiệu quả vận hành và năng suất lao động – góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược mà Tập đoàn Điện lực Việt Nam giao phó.

Một số hình ảnh tại hội nghị: