Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam lắng nghe đoàn viên nói

Tham dự Hội nghị có ông Võ Duy Linh – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Điện lực Tây Ninh cùng gần 60 cán bộ công đoàn là Chủ tịch, Phó Chủ tịch và cán bộ phụ trách tài chính của các Công đoàn bộ phận trực thuộc.
Hội nghị tập trung vào ba nội dung trọng tâm: vai trò, phương pháp hoạt động của Chủ tịch công đoàn cơ sở; công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn; tiếp thu ý kiến người lao động để chuẩn bị đối thoại và thương lượng tập thể.

Tại Hội nghị, các đại biểu được trao đổi về vai trò của Chủ tịch công đoàn cơ sở trong đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tổ chức, điều hành hoạt động công đoàn và phối hợp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Hoạt động công đoàn phải lấy người lao động làm trung tâm, chủ động bám sát cơ sở, thường xuyên lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh. Đối thoại, thương lượng được xác định là phương thức quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời góp phần ổn định và phát triển đơn vị.
Đối với công tác tài chính, Hội nghị nhấn mạnh Chủ tịch công đoàn cơ sở là người chịu trách nhiệm cao nhất về quản lý, sử dụng tài chính và tài sản công đoàn. Mọi khoản thu, chi phải đúng mục đích, đối tượng, chế độ và thẩm quyền; bảo đảm đầy đủ chứng từ, công khai, minh bạch, tiết kiệm và hiệu quả. Nguồn tài chính cần ưu tiên cho các hoạt động chăm lo, hỗ trợ và bảo vệ đoàn viên, người lao động.
Trong khuôn khổ Hội nghị, Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam đã tổng hợp 46 ý kiến, kiến nghị của người lao động tại các đơn vị, chia thành 7 nhóm nội dung gồm: chế độ, chính sách; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; phương tiện, điều kiện làm việc; an toàn, vệ sinh lao động; khoa học công nghệ và chuyển đổi số; phúc lợi nội bộ cùng các đề nghị khác.
Các ý kiến tập trung vào việc bổ sung nhân lực quản lý vận hành; cải thiện tiền lương, phụ cấp và chế độ làm thêm giờ; tăng cường đào tạo chuyên môn, kỹ năng an toàn; đầu tư phương tiện, dụng cụ thi công và trang bị bảo hộ lao động; hoàn thiện các phần mềm phục vụ công việc, giảm thủ tục và báo cáo trùng lặp.

Bên cạnh các nội dung chuyên đề, Hội nghị còn là diễn đàn trao đổi trực tiếp, cởi mở giữa Công đoàn EVNSPC với các Công đoàn bộ phận trực thuộc PC Tây Ninh. Tại đây, cán bộ công đoàn cơ sở có dịp phản ánh sát thực tình hình hoạt động tại đơn vị, chia sẻ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức phong trào, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Qua trao đổi, nhiều kinh nghiệm thực tiễn, cách làm hiệu quả và những vấn đề phát sinh từ cơ sở được ghi nhận, phân tích, định hướng giải quyết. Đây không chỉ là dịp tăng cường sự gắn kết giữa công đoàn cấp trên với công đoàn cơ sở mà còn góp phần bảo đảm các hoạt động công đoàn ngày càng sát thực tiễn, kịp thời tháo gỡ khó khăn và đáp ứng tốt hơn tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động.

Hội nghị góp phần nâng cao năng lực, trách nhiệm và phương pháp hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; đồng thời khẳng định phương châm hoạt động của Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam: hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy đối thoại làm nền tảng và lấy hiệu quả chăm lo làm thước đo chất lượng hoạt động công đoàn.