Tháng Công nhân năm 2026 diễn ra trong bối cảnh đặc biệt, gắn với kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1.5.1886 – 1.5.2026), đồng thời cũng là thời điểm Tổng công ty Điện lực miền Bắc đang tích cực triển khai phong trào thi đua “Lao động sáng tạo gắn với Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025-2028” trong cán bộ, công nhân viên chức, người lao động, góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh và thúc đẩy chuyển đổi số toàn diện.
Tháng Công nhân năm 2026 diễn ra trong bối cảnh đặc biệt, gắn với kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1.5.1886 – 1.5.2026), đồng thời cũng là thời điểm Tổng công ty Điện lực miền Bắc đang tích cực triển khai phong trào thi đua “Lao động sáng tạo gắn với Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025-2028” trong cán bộ, công nhân viên chức, người lao động, góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh và thúc đẩy chuyển đổi số toàn diện.
Qua đó tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp phát triển đất nước, đồng thời thúc đẩy sự quan tâm của toàn xã hội đối với lực lượng lao động trực tiếp.
Đ/C Nguyễn Hữu Tuấn- Phó bí thư thường trực Đảng Uỷ EVN, Đ/C Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, Đ/C Vũ Thế Nam - Phó Bí thư Đảng Uỷ-TV HĐTV Tổng công ty, Đ/C Trần Tuấn Khanh - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cùng thăm hỏi tập thể, cán bộ CNVC LĐ PC Thái Nguyên bị ảnh hưởng nặng sau cơn bão số 11 năm 2025
Đổi mới sáng tạo - động lực nâng cao năng suất
Theo Ông Trần Tuấn Khanh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc chia sẻ với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, Tháng Công nhân năm 2026 của Tổng công ty Điện lực miền Bắc hướng tới mục tiêu không chỉ chăm lo đời sống mà còn khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm và khát vọng cống hiến của Người lao động.
Gắn phong trào sáng kiến với các chủ trương lớn của Đảng và yêu cầu thực tiễn
Một trong những hoạt động nổi bật Tháng Công nhân năm 2026 của Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc là đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động sáng tạo và Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025-2028” trong cán bộ, công nhân viên chức, người lao động (CNVCLĐ), góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh và thúc đẩy chuyển đổi số toàn diện. Các cấp công đoàn đã biểu dương kịp thời những cá nhân tiêu biểu có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất để nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh, đặc biệt là các sáng kiến có giá trị làm lợi lớn và khả năng nhân rộng.
Chương trình được triển khai trong bối cảnh EVNNPC thực hiện đồng bộ các chủ trương lớn của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; Nghị quyết số 70-NQ/TW ngày 20/8/2025 về bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Do đó, các sáng kiến, đề tài khi xây dựng luôn gắn với yêu cầu nhiệm vụ nhằm phục vụ có hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty.
Đây được xem là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao năng suất lao động trong bối cảnh ngành Điện đang đẩy mạnh chuyển đổi số, tối ưu vận hành và đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.
Đ/C Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam trao Bằng khen cho các Tập thể và cá nhân Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc tại lễ trao giải tổng kết phong trào thi đua thực hiện “10 nghìn sáng kiến” của Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức
Phân bổ 2.700 sáng kiến, tạo nền tảng thi đua toàn giai đoạn
Sau khi hoàn thành công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tháng 8/2025 Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp với chuyên môn phân bổ chỉ tiêu 2.700 sáng kiến, giải pháp, hợp lý hóa sản xuất cho 34 đơn vị trực thuộc và Văn phòng Công đoàn được thực hiện trong 4 năm, từ năm 2025-2028. Chương trình đã được đông đảo CNVC-LĐ hưởng ứng nhiệt tình tham gia với trách nhiệm cao.
Tính đến hết tháng 12/2025, CNVC-LĐ trong Tổng công ty đã thực hiện 486 sáng kiến. Trong đó có 6 sáng kiến cấp EVN, 88 sáng kiến cấp Tổng công ty, 386 sáng kiến cấp đơn vị và 6 sáng kiến cấp tỉnh. Quá trình thực hiện sáng kiến được các đơn vị cập nhật lên phần mềm Quản lý Khoa học công nghệ EVN. Các sáng kiến do CNVC-LĐ thực hiện đều chú trọng các giải pháp hợp lý hóa sản xuất, rút ngắn thời gian thực hiện công việc góp phần nâng cao chất lượng quản lý và hiệu quả công việc.
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, nâng cao hiệu quả quản trị và vận hành
Nhiều sáng kiến có tính ứng dụng cao, gắn với chuyển đổi số và công nghệ hiện đại như: vận hành hệ thống quản lý lưới điện trên bản đồ (GIS), xây dựng kho dữ liệu tập trung, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), học máy – học sâu (ML-DL), hệ thống báo cáo thông minh (BI)… Qua đó góp phần nâng cao hiệu quả quản trị, vận hành lưới điện, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn và bảo vệ môi trường.
Lan tỏa nhiều sáng kiến tiêu biểu, khả năng áp dụng rộng rãi
Một số sáng kiến tiêu biểu có thể kể đến như: giải pháp truyền thông trực quan trong an toàn lao động với thông điệp “Về nhà an toàn”; giải pháp quản lý hệ thống thông tin theo từng cấp độ an toàn; ứng dụng checklist trên nền tảng số trong kiểm tra lưới điện 110kV; ứng dụng công nghệ 3D thực tế ảo trong đào tạo; phần mềm chấm điểm và báo cáo văn hóa doanh nghiệp; giải pháp đồng bộ hóa hệ thống báo cáo trong toàn Tổng công ty.v.v.
Phong trào triển khai đồng bộ, lan tỏa văn hóa sáng tạo trong toàn đơn vị
Phong trào thi đua được triển khai rộng khắp, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ thuật và chuyển đổi số tại các đơn vị. Nhiều mô hình, cách làm hiệu quả trong phát hiện, hỗ trợ hoàn thiện sáng kiến được áp dụng.
Công tác tuyên truyền được đẩy mạnh qua các kênh truyền thông nội bộ, mạng xã hội, góp phần xây dựng văn hóa sáng tạo trong toàn Tổng công ty.
Khen thưởng kịp thời, tạo động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo
Năm 2025, EVNNPC đã công nhận danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở cho 377 cá nhân; các đơn vị thành viên đã khen thưởng, trả thù lao cho 36 tập thể và 396 cá nhân. Công tác khen thưởng, động viên kịp thời đã tạo động lực phấn đấu cho người lao động.
Với những kết quả đạt được, phong trào thi đua “Lao động sáng tạo và Chương trình 10.000 sáng kiến” đang trở thành động lực quan trọng thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của EVNNPC trong giai đoạn phát triển mới.
Đồng chí Nguyễn Ngọc Lương - Phó Chủ tịch Công đoàn trao hỗ trợ nhà mái ấm cho đoàn viên tại Công ty Điện lực Hà Tĩnh
Chăm lo toàn diện đời sống người lao động
Một trong những nội dung quan trọng của Tháng Công nhân là chương trình “Cảm ơn người lao động”, với các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Cụ thể như: Thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo...
Tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”; bổ sung suất ăn cho người lao động làm thêm giờ, lao động trong môi trường nặng nhọc, độc hại; quan tâm điều kiện sinh hoạt tại khu nhà trực vận hành, hỗ trợ cải thiện môi trường sống của công nhân.
“Bữa cơm tất niên Công đoàn” sum vầy, chia sẻ niềm vui, gắn kết NLĐ được tổ chức tại các Công đoàn cơ sở
Phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám sức khỏe chuyên đề cho người lao động trực tiếp, lao động nữ; tư vấn sức khỏe, tâm lý cho người lao động.
Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, vui chơi, giải trí; tuyên truyền kỹ năng chăm sóc gia đình, nuôi dạy con cái, sinh hoạt văn hóa tập thể ca ngợi lao động, đổi mới sáng tạo, tinh thần cống hiến của giai cấp công nhân.
Tổ chức các giải thể thao cho người lao động với các môn thi đấu phù hợp với điều kiện đơn vị và đông đảo người lao động hưởng ứng, tham gia.
Đáng chú ý, các chương trình hỗ trợ an sinh như xây dựng “Mái ấm Công đoàn”, xóa nhà tạm, nhà dột nát tiếp tục được triển khai, thể hiện vai trò đồng hành, sẻ chia của tổ chức công đoàn với người lao động.
Tháng Công nhân năm 2026 cũng là cao điểm tuyên truyền về truyền thống đấu tranh của giai cấp công nhân, vai trò của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị. Các nội dung tuyên truyền được triển khai đa dạng, từ sinh hoạt trực tiếp đến môi trường số, góp phần nâng cao nhận thức chính trị, pháp luật cho người lao động. Đặc biệt, công đoàn các cấp sẽ chú trọng phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú, giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét kết nạp, qua đó từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới.
Đ/C Trần Tuấn Khanh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty thăm hỏi, động viên Đội xung kích tham gia khắc phục hậu quả cơn bão số 10 tại Nghệ An
Theo kế hoạch, 100% công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng công ty phải có ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân. Các hoạt động được yêu cầu tổ chức thiết thực, phù hợp điều kiện thực tế, lấy hiệu quả và sự hài lòng của người lao động làm thước đo.
Việc gắn Tháng Công nhân với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động cũng cho thấy sự quan tâm ngày càng rõ nét của Lãnh đạo Tổng công ty Điện lực miền Bắc đối với điều kiện làm việc, sức khỏe và an toàn của người lao động trong Tổng công ty.
Các hoạt động có quy mô lớn, Công đoàn Tổng công ty dự kiến tổ chức như:
- Tổ chức Lễ biểu dương “Người lao động tiêu biểu” Tổng công ty năm 2026.
- Sơ kết Chương trình “10 nghìn sáng kiến trong EVN” giai đoạn 2025-2028;
- Chương trình “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới”.
- Thăm hỏi, động viên người lao động đảm bảo điện mùa nắng nóng; hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm Công đoàn”, “Xóa nhà tạm, nhà dột nát”, thăm hỏi gia đình, CNLĐ bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, hoàn cảnh khó khăn.
Tác giả: Hồng Giang - Văn phòng Công đoàn EVNNPC