CÔNG ĐOÀN EVNSPC PHỔ BIẾN CÁC QUY ĐỊNH, QUY CHẾ MỚI

Tham dự hội nghị có đại diện Văn phòng, các Ban Tổng công ty và đại diện phòng tổ chức nhân sự các đơn vị thành viên.
 

Quang cảnh Hội nghị phổ biến các quy định, quy chế mới

Hội nghị được tổ chức trực tiếp tại Văn phòng EVNSPC kết hợp theo hình thức trực tuyến qua truyền hình đến các đơn vị thành viên, đại biểu là các Ủy viên Ban chấp hành công đoàn, Ủy ban kiểm tra, Ban nữ công, Ban Thanh tra nhân dân các cấp trong Tổng công ty và Công ty CPTĐ miền Nam; ông Lê Xuân Thái - Chủ tịch Công đoàn EVNSPC chủ trì hội nghị.

Tại Hội nghị, trên 700 đại biểu đã được phổ biến, cập nhật những lý do sử đổi, bổ sung của Thỏa ước lao động tập thể; Quy định quản lý sử dụng Quỹ khen thưởng - phúc lợi; Nội quy lao động; Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở và Luật Công đoàn (sửa đổi).

Hội nghị Người lao động của EVNSPC năm 2024 tổ chức vào ngày 22/11/2024, đã ký kết ban hành Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) năm 2024 với 62 điểm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, tăng 07 điểm có lợi hơn so với bản TƯLĐTT năm 2022. Ngay sau Hội nghị, ngày 27/11, Tổng Giám đốc EVNSPC đã ký ban hành Nội quy lao động năm 2024 (Quyết định số 3282/QĐ-EVNSPC) và đăng ký với Sở Lao động - Thương binh & Xã hội TP. Hồ Chí Minh, Nội quy sẽ có hiệu lực chính thức từ ngày 13/12/2024.

Bên cạnh đó, vào thời điểm này, Tổng Giám đốc EVNSPC cũng đã ký ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2024 (Quyết định số 3113/QĐ-EVNSPC ngày 15/11/2024) trên cơ sở cập nhật những nội dung mới của Nghị định số 59/2023/NĐ-CP ngày 14/8/2023 của Chính phủ, quy định chi tiết một số điều của Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở; và Hướng dẫn số 11/HD-TLĐ ngày 14/3/2024 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, về Công đoàn tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở. Đối với Quy định quản lý, sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi (sửa đổi) năm 2024, đang trình Hội đồng thành viên ký ban hành.
 

Các đại biểu tham dự tại điểm cầu Cơ quan EVNSPC

Thay mặt Ban chấp hành Công đoàn EVNSPC, ông Lê Xuân Thái đã thông báo về quá trình tổ chức Thương lượng tập thể và Đối thoại vụ việc, để sửa đổi, ký kết TƯLĐTT và các quy định, quy chế mới có liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động trong Tổng công ty. Các dự thảo đều được phổ biến đến toản thể người lao động và lấy ý kiến biểu quyết, kể cả dự thảo Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2024; kết quả cả 5 dự thảo đều được tập thể người lao động trong Tổng công ty thống nhất thông qua với tỉ lệ từ 99,55% trở lên. Cụ thể:

Thỏa ước lao động tập thể có những điểm mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, mức bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ cho an toàn vệ sinh viên; khen thưởng - chăm lo cho tập thể người lao động có những thành tích xuất sắc, tiêu biểu hoặc hoạt động ở vùng có nhiều khó khăn.

Quy định quản lý sử dụng Quỹ khen thưởng - phúc lợi được sửa đổi theo hướng cập nhật các quy định mới của pháp luật về khen thưởng và bổ sung các giai pháp chăm lo cho người lao động.

Nội quy lao động được sửa đổi các nội dung liên quan về đồng phục; bổ sung các danh mục về bảo mật công việc, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh; sở hữu trí tuệ, các hình thức xử lý đối với các hành vi vi phạm về công tác ATVSLĐ…
 

Ông Lê Xuân Thái - Chủ tịch Công đoàn EVNSPC phổ biến các quy định, quy chế mới

Cũng tại hội nghị, các đại biểu cũng được nghe phổ biến, trao đổi thông tin về những nội dung về 8 điểm mới và các căn cứ trong Luật Công đoàn (sửa đổi); và triển khai về kế hoạch thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2025 trong Tổng công ty.

Kết luận Hội nghị, Công đoàn Tổng công ty đề nghị các công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để để tổ chức tốt các hình thức, nội dung thực hiện dân chủ ở cơ sở tại đơn vị năm 2025. Cụ thể, chú trọng công tác thương lượng tập thể, đối thoại định kỳ - đối thoại theo yêu cầu (bắt buộc) và đối thoại vụ việc (khi có nhu cầu sửa đổi, bổ sung các quy định, quy chế mới có liên quan đến người lao động)… nhằm tiếp tục phát huy những mặt tích cực trong thời gian qua về duy trì và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, góp phần đưa Tổng công ty, đơn vị phát triển ổn định, tạo điều kiện chăm lo tốt hơn cho người lao động./.