Công đoàn EVNNPT: Đồng hành cùng người lao động, đổi mới vì sự phát triển bền vững

Sáng 16/7/2025, tại trụ sở EVNNPT, Công đoàn EVNNPT đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm; triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm qua Hội nghị truyền hình. 

Tham dự Hội nghị về phía Công đoàn EVNNPT có các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban kiểm tra Công đoàn EVNNPT, Trưởng Ban Thanh tra nhân dân, Trưởng, phó Ban Nữ công quần chúng, Cơ quan Công đoàn EVNNPT. Về phía các công đoàn cơ sở có các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra, Trưởng ban Nữ công. Đồng chí Trịnh Tuấn Sơn - Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn EVNNPT chủ trì Hội nghị.

Chăm lo toàn diện - Đẩy mạnh tuyên truyền - Thi đua sôi nổi

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn EVNNPT triển khai đồng bộ nhiều hoạt động trọng tâm, khẳng định vai trò đồng hành cùng chuyên môn và chăm lo thiết thực cho người lao động, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty. 

Ngay từ đầu năm, các cấp công đoàn đã phối hợp chuyên môn thực hiện nhiều hoạt động an sinh, hỗ trợ NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 với tổng kinh phí 3,65 tỷ đồng, bao gồm thăm hỏi NLĐ trực vận hành, gia đình chính sách, vùng sâu vùng xa; hỗ trợ trường hợp khó khăn, bệnh hiểm nghèo. Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được triển khai hiệu quả: từ 2019 đến nay đã hoàn thành 22 ngôi nhà, riêng 6 tháng đầu năm đã hỗ trợ 6 nhà và đang triển khai thêm 10 hồ sơ. Song song với đó, công đoàn rà soát, cải tạo nhà nghỉ ca vùng sâu, kiến nghị xây dựng 5 khu thiết chế thể thao, cải thiện môi trường lao động “Xanh - Sạch - Đẹp”.

Trong Tháng Công nhân và Tháng ATVSLĐ, công đoàn tổ chức hội nghị chuyên đề, thăm hỏi 35 đơn vị tại các công trình trọng điểm, trao tặng quà cho 83 tập thể và 29 cá nhân khó khăn với tổng kinh phí hơn 900 triệu đồng; khởi công 4 nhà Mái ấm, tổ chức gần 500 suất “Bữa cơm Công đoàn”. Các tọa đàm “Đối thoại tháng 5” tại cả 3 miền, phong trào “Công nhân sáng tạo” được duy trì sôi nổi, góp phần củng cố niềm tin và gắn kết trong toàn hệ thống. Hoạt động tuyên dương cũng được chú trọng: 8 ATVSV giỏi, 8 NLĐ tiêu biểu được Công đoàn ĐLVN vinh danh; 24 ATVSV giỏi và 21 NLĐ tiêu biểu được đề xuất cấp EVNNPT.

Công tác tuyên truyền được đẩy mạnh nhằm nâng cao nhận thức chính trị, pháp luật, gắn kết NLĐ trong bối cảnh tái cơ cấu và chuyển đổi số. Nội dung trọng tâm gồm các nghị quyết lớn về đổi mới, chuyển đổi số, sắp xếp tổ chức, cùng phong trào thi đua “10.000 sáng kiến”, “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Bình dân học vụ số”, “Chung tay kiến tạo EVNNPT phát triển bền vững, đột phá trong kỷ nguyên số”. Công đoàn các cấp phát huy mạnh mẽ nền tảng số như Fanpage EVNNPT, Cổng thông tin điện tử, ứng dụng Đồng nghiệp EVN… để lan tỏa thông tin về Tháng Công nhân, ATVSLĐ, hình ảnh EVNNPT đổi mới, hội nhập. Đặc biệt, NLĐ EVNNPT tích cực tham gia các cuộc thi ý nghĩa như “Vòng tay Công đoàn”, “Phụ nữ EVN sáng tạo”, cuộc thi viết chính luận bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, cuộc thi ảnh “Nét đẹp phụ nữ EVN”, góp phần tôn vinh hình ảnh người lao động ngành Truyền tải trí tuệ, bản lĩnh.

Bên cạnh đó, phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ SXKD được phát động sâu rộng ngay từ cuối năm 2024 với nhiều nội dung trọng tâm: thi đua hoàn thành kế hoạch SXKD 2025; đảm bảo vận hành an toàn, ổn định hệ thống điện; thi đua đẩy nhanh tiến độ 9 dự án trọng điểm, triển khai Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025-2028 và phong trào “Bình dân học vụ số” nâng cao kỹ năng số cho NLĐ. Những đợt thi đua này được các đơn vị trực thuộc hưởng ứng mạnh mẽ, tạo khí thế sôi nổi trên các công trường, cổ vũ CBCNV phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần đảm bảo cung ứng điện trong cao điểm 2025.

Những kết quả này không chỉ lan tỏa tinh thần đoàn kết, đổi mới trong toàn hệ thống mà còn khẳng định Công đoàn EVNNPT là điểm tựa vững chắc, đồng hành vì sự phát triển bền vững và hạnh phúc của người lao động.

Sôi nổi tham luận - Chung sức tháo gỡ khó khăn

Trong tinh thần dân chủ và trách nhiệm, các đại biểu đã thảo luận sâu về mô hình tổ chức chuyên môn, tổ chức công đoàn trong bối cảnh sắp xếp, tái cơ cấu giai đoạn 1. Nhiều ý kiến khẳng định sự chủ động của công đoàn trong đối thoại, lắng nghe tâm tư người lao động, đảm bảo việc làm, quyền lợi và sự ổn định tâm lý; đồng thời chia sẻ những cách làm linh hoạt để sắp xếp mô hình công đoàn phù hợp thực tế.

Các tham luận cũng đề xuất giải pháp triển khai hiệu quả chương trình 10.000 sáng kiến (2025-2028), thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo; cùng nhiều kiến nghị thiết thực như: hỗ trợ xóa nhà tạm, nhà dột nát cho NLĐ khó khăn; bố trí chỗ ở ổn định cho lực lượng gián tiếp điều động về Công ty; xem xét điều chỉnh xếp lương cho đội trưởng, Đội phó mới của đơn vị; chế độ tiền lương cho Ban QLDA; thưởng vận hành an toàn điện; chế độ ăn ca; chủ trương tiết kiệm; phụ cấp Ban Thanh tra Nhân dân; công tác khen thưởng, động viên người lao động… Tất cả khẳng định rõ nét vai trò nhân văn và sự đồng hành của Công đoàn EVNNPT trong mọi hoàn cảnh.

Tập trung nguồn lực - Hoàn thành mục tiêu năm

Chặng đường còn lại của năm 2025 là giai đoạn nước rút thực hiện các mục tiêu của EVNNPT và Nghị quyết Đại hội IV Công đoàn EVNNPT. Tiếp thu các ý kiến và kết luận Hội nghị, đồng chí Trịnh Tuấn Sơn – Chủ tịch Công đoàn EVNNPT nhấn mạnh: các cấp Công đoàn cần tập trung thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm sau:

Một là, bám sát chỉ đạo của Đảng ủy EVNNPT, Nghị quyết Công đoàn và các chỉ tiêu Công đoàn Điện lực Việt Nam giao; đồng hành cùng chuyên môn trong tiến trình tái cơ cấu, kịp thời giải quyết vấn đề phát sinh, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Hai là, góp sức hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh: động viên CNVCLĐ đảm bảo vận hành an toàn lưới điện, hoàn thành kế hoạch SXKD 2025, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Ba là, thực hiện các Nghị quyết về điều kiện làm việc và an sinh nội bộ: đẩy mạnh triển khai Nghị quyết 302-NQ/ĐU, 305-NQ/ĐU của Đảng ủy EVN và Nghị quyết 15 của Đảng ủy EVNNPT; chú trọng chương trình xóa nhà tạm, xây nhà đồng nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc.

Bốn là, tăng cường an toàn vệ sinh lao động: kiểm tra, giám sát chặt chẽ, thúc đẩy phong trào thi đua cải thiện môi trường làm việc an toàn, giảm thiểu tai nạn lao động.

Năm là, đẩy mạnh phong trào thi đua và sáng kiến: tiếp tục triển khai phong trào “10.000 sáng kiến”, “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”; quan tâm thăm hỏi người lao động trên các công trình trọng điểm, gắn biển công trình chào mừng sự kiện lớn.

Sáu là, xây dựng Công đoàn vững mạnh và nâng cao chất lượng cán bộ: thực hiện chủ đề năm 2025 của Tổng Liên đoàn “Tập trung phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng”; kiện toàn bộ máy Công đoàn đồng bộ với tái cơ cấu; tăng cường bồi huấn kỹ năng cho cán bộ.

Bảy là, quản lý tài chính Công đoàn và phúc lợi: cân đối nguồn lực, đảm bảo hoạt động chăm lo phúc lợi; sửa đổi, ban hành quy chế quản lý tài chính phù hợp quy định mới.

Tám là, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần và bình đẳng giới: tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao; triển khai chương trình thúc đẩy bình đẳng giới, tổ chức sự kiện nhân ngày lễ lớn.

Chín là, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số: thực hiện chuyển đổi số trong quản lý, điều hành Công đoàn; tập huấn nâng cao năng lực số cho cán bộ, khuyến khích ứng dụng AI, ChatGPT và các công cụ số trong công việc.

Với tinh thần tiên phong, đoàn kết, Công đoàn EVNNPT tiếp tục đồng hành cùng chuyên môn, phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động, tạo nền tảng vững chắc để Tổng công ty hoàn thành mục tiêu “Truyền tải điện an toàn - ổn định - tin cậy” và bứt phá trong kỷ nguyên số./.