Công đoàn Điện lực Việt Nam sơ kết công tác 6 tháng đầu năm 2026

Tham dự Hội nghị có đồng chí Phạm Hồng Phương, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam; đồng chí Trịnh Mai Phương, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy EVN.

Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam có đồng chí Đỗ Đức Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; các Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam: Nguyễn Kim Thanh, Đinh Thị Thanh Bình, Uông Quang Huy; cùng các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VII. Hội nghị còn có sự tham dự của chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn các tổng công ty; chủ tịch các công đoàn cơ sở trực thuộc; cán bộ công đoàn chuyên trách phụ trách công tác tổ chức; cán bộ Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam và các tập thể, cá nhân tiêu biểu được khen thưởng trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026.

Tham dự Hội nghị có đồng chí Ngô Tấn Cự, Tổng giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Trung; đồng chí ông Lê Đình Chiến, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Truyền tải điện 2.

Trước khi Hội nghị diễn ra lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam và lãnh đạo Tổng công ty Điện lực miền Trung đã tặng hoa chúc mừng Công đoàn Điện lực Việt Nam nhân kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026).

Trình bày Báo cáo sơ kết tại Hội nghị Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đinh Thị Thanh Bình, cho biết.

Đồng hành cùng EVN bảo đảm cung ứng điện

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn Điện lực Việt Nam bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam; đồng hành cùng EVN bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định, liên tục; triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Các cấp công đoàn tích cực tuyên truyền, vận động người lao động khắc phục khó khăn, giữ vững kỷ luật vận hành, góp phần bảo đảm cung ứng điện trong điều kiện phụ tải tăng cao, nắng nóng và mưa bão diễn biến phức tạp.

Trong 6 tháng đầu năm, sản lượng điện toàn hệ thống đạt 171,54 tỷ kWh, tăng 9,85%; sản lượng điện sản xuất và mua của EVN đạt 164,75 tỷ kWh, tăng 10,17%; điện thương phẩm của EVN đạt 152,8 tỷ kWh, tăng 10,4%. Khối lượng thực hiện đầu tư xây dựng đạt 55.050 tỷ đồng, bằng 44,6% kế hoạch; giá trị giải ngân đạt 47.560 tỷ đồng, bằng 38,5% kế hoạch. Hoạt động công đoàn được gắn với các công trình trọng điểm như Nhà máy Thủy điện Trị An mở rộng, Nhà máy Thủy điện tích năng Bác Ái và Nhà máy Nhiệt điện LNG Quảng Trạch II.

Tình hình đoàn viên và người lao động

Toàn hệ thống hiện có 98.647 người lao động, trong đó có 98.478 đoàn viên công đoàn, tỷ lệ tập hợp đạt trên 99,8%. Quan hệ lao động trong toàn Tập đoàn cơ bản ổn định, không phát sinh tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể. Tổ chức công đoàn tiếp tục được kiện toàn với 9 công đoàn tổng công ty và 189 công đoàn cơ sở, giảm từ 240 công đoàn cơ sở sau sắp xếp; đồng thời thành lập mới Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch.

Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam được tinh gọn từ 4 ban xuống còn 2 ban, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động và ổn định tổ chức sau sắp xếp.

Chăm lo thiết thực, lắng nghe người lao động.

Trong 6 tháng, các đơn vị tổ chức 360 cuộc đối thoại và 55 diễn đàn, thu hút 31.162 lượt người lao động tham gia. Nội dung đối thoại tập trung vào tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động, chế độ ca kíp và chăm sóc sức khỏe. Các cấp công đoàn tiếp nhận 351 kiến nghị của đoàn viên, người lao động; đã giải quyết hoặc phối hợp giải quyết 316 kiến nghị, còn 35 kiến nghị đang tiếp tục được xem xét. Công đoàn Điện lực Việt Nam thực hiện 3.179 lượt tư vấn pháp luật; có 190 đơn vị đủ điều kiện ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Hồ sơ thỏa ước lao động tập thể của 11 đơn vị được tiếp nhận, hướng dẫn và đôn đốc hoàn thiện.

Hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động được triển khai rộng khắp, hướng mạnh về cơ sở, nhất là lực lượng trực vận hành, người lao động tại vùng sâu, vùng xa, hải đảo, người mắc bệnh hiểm nghèo và gia đình chính sách. Các cấp công đoàn thực hiện 76.285 lượt trợ cấp, thăm hỏi, tổng số tiền 67,892 tỷ đồng; trao 31.867 lượt quà Tết; hỗ trợ 2.606 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn và 196 gia đình chính sách. Có 42.374 lượt người lao động được thụ hưởng các hoạt động “Cảm ơn người lao động”; 2.987 người có hoàn cảnh khó khăn và 408 người mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ. Toàn hệ thống tổ chức 180 “Bữa cơm Công đoàn” cho 15.172 người lao động; khám, tư vấn và chăm sóc sức khỏe cho 51.324 lượt người; hỗ trợ xây mới, sửa chữa 20 nhà “Mái ấm Công đoàn”, với tổng kinh phí 960 triệu đồng.

Thi đua, đổi mới sáng tạo gắn với chuyển đổi số.

Các phong trào thi đua được gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, tối ưu vận hành, giảm sự cố, bảo đảm an toàn và thúc đẩy chuyển đổi số. Toàn Tập đoàn có 3.266 đề tài, giải pháp, sáng kiến, vượt kết quả cả năm 2025 là 2.979 sáng kiến. Các cấp công đoàn biểu dương 1.065 chiến sĩ thi đua cơ sở, 114 người lao động ngành Điện tiêu biểu và 76 an toàn vệ sinh viên giỏi tiêu biểu. Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng 20 tập thể, 241 cá nhân, với tổng số tiền 555,25 triệu đồng; khen thưởng 6 tập thể, 20 cá nhân trong Chương trình “10.000 sáng kiến” và 12 tập thể, 28 cá nhân điển hình trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Công tác tuyên truyền tiếp tục được đổi mới theo hướng đa phương tiện. Các cấp công đoàn tổ chức 1.196 cuộc tuyên truyền, học tập, thu hút 57.548 lượt người tham gia; duy trì 22 trang thông tin điện tử, 93 trang mạng xã hội; đăng tải 4.722 tin, bài, đạt trên 27,4 triệu lượt truy cập. Hội nghị quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam được tổ chức tại 220 điểm cầu, với hơn 10.000 người tham gia. Các đơn vị tổ chức 216 chương trình văn hóa, văn nghệ, 463 giải thể thao, thu hút 21.323 lượt đoàn viên, người lao động, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn.

Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thành lập Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc chuyển đổi số; rà soát hệ thống báo cáo trên EVNPortal, SmartEVN; từng bước xây dựng dữ liệu dùng chung và thí điểm ứng dụng trí tuệ nhân tạo hỗ trợ tổng hợp, rà soát lỗi, phân tích báo cáo. Công tác đào tạo được chú trọng, với kế hoạch tổ chức 10 chuyên đề cho khoảng 2.000 lượt cán bộ. Trong 6 tháng, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tập huấn cho 131 cán bộ chuyên trách, 1.582 cán bộ không chuyên trách và 280 cán bộ nữ công.

Chú trọng an toàn, vệ sinh lao động.

Toàn Tập đoàn duy trì mạng lưới 6.894 an toàn vệ sinh viên; 100% đơn vị tổ chức hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động. Công đoàn Điện lực Việt Nam chỉ đạo, phối hợp ban hành 438 văn bản; có 189 cơ quan, đơn vị tổ chức hoạt động và 100% đơn vị có từ 100 lao động trở lên triển khai ít nhất một hoạt động hưởng ứng.

Quan tâm lao động nữ và bình đẳng giới.

Lao động nữ chiếm 20,81% tổng số cán bộ, công nhân, viên chức, lao động, tương ứng 20.497 người. Các cấp công đoàn thực hiện 26.145 lượt thăm hỏi, hỗ trợ lao động nữ và 28.235 lượt chăm lo con đoàn viên, người lao động, với tổng kinh phí 25,253 tỷ đồng. Công đoàn tổ chức tập huấn cho 280 cán bộ nữ công, tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Đổi mới phương thức hoạt động, thúc đẩy chuyển đổi số.

Công đoàn Điện lực Việt Nam thành lập Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc chuyển đổi số; rà soát hệ thống báo cáo trên EVNPortal, SmartEVN; từng bước xây dựng dữ liệu dùng chung và thí điểm ứng dụng trí tuệ nhân tạo hỗ trợ tổng hợp, rà soát lỗi, phân tích báo cáo. Công tác đào tạo được chú trọng, với kế hoạch tổ chức 10 chuyên đề cho khoảng 2.000 lượt cán bộ. Trong 6 tháng đã tập huấn cho 131 cán bộ chuyên trách, 1.582 cán bộ không chuyên trách và 280 cán bộ nữ công.

Phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu năm 2026.

Trong 6 tháng cuối năm, Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục đồng hành cùng EVN bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định; tập trung chăm lo lực lượng trực vận hành, người lao động trên các công trường và tại những địa bàn khó khăn.

Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ rà soát tiến độ thực hiện 9 nhóm chỉ tiêu do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao; kịp thời nhận diện những chỉ tiêu có nguy cơ không hoàn thành để xây dựng giải pháp khắc phục.

Cùng với đó, các cấp công đoàn tiếp tục nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết kiến nghị của đoàn viên, người lao động ngay từ cơ sở; triển khai hiệu quả Chương trình “Mái ấm Công đoàn”, hoạt động chăm lo người lao động có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ và con đoàn viên, người lao động.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động tiếp tục tập trung củng cố mạng lưới an toàn vệ sinh viên, chuẩn hóa số liệu; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, quy chế dân chủ, công tác tài chính và an toàn lao động. Phong trào thi đua được đẩy mạnh trên 3 công trình trọng điểm, gắn với phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”; kịp thời phát hiện, biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu.

Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền theo hướng đa phương tiện; tăng cường tuyên truyền về an toàn điện, sử dụng điện tiết kiệm, hiệu quả; đẩy mạnh hoạt động nữ công, bình đẳng giới; hoàn thiện quy chế hoạt động theo mô hình cơ quan gồm 2 ban; chuẩn hóa dữ liệu, thúc đẩy chuyển đổi số và tiếp tục thí điểm ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong tổng hợp, kiểm tra, phân tích báo cáo.

Công tác tài chính công đoàn được thực hiện theo hướng công khai, minh bạch, tiết kiệm, hiệu quả; các hoạt động đối ngoại được triển khai theo kế hoạch năm 2026.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Phạm Hồng Phương, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam, gửi lời chúc mừng tốt đẹp tới Công đoàn Điện lực Việt Nam nhân kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026); đồng thời biểu dương những nỗ lực của các cấp công đoàn, toàn thể đoàn viên và người lao động trong thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ 6 tháng đầu năm 2026.

Đồng chí Phạm Hồng Phương nhấn mạnh, trong 6 tháng đầu năm, EVN đã nỗ lực bảo đảm cung ứng đủ điện phục vụ đời sống nhân dân và phát triển kinh tế – xã hội; đồng thời triển khai các nhiệm vụ đầu tư xây dựng, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Tập đoàn kinh doanh có lợi nhuận và đã bù đắp được khoản lỗ lũy kế của những năm trước. Đây là cơ sở quan trọng để EVN tiếp tục bảo đảm việc làm, thu nhập, chế độ, chính sách và phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.

Theo đồng chí Phó Tổng giám đốc EVN, những kết quả trên có sự đóng góp tích cực, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn Điện lực Việt Nam cùng đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động trong toàn Tập đoàn. Thay mặt lãnh đạo EVN, đồng chí Phạm Hồng Phương ghi nhận, biểu dương và cảm ơn Công đoàn Điện lực Việt Nam đã luôn đồng hành cùng chuyên môn, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị và kế hoạch sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn.

Đồng chí Phạm Hồng Phương cho rằng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 và những năm tiếp theo hết sức nặng nề, trong bối cảnh đất nước đặt mục tiêu tăng trưởng ở mức hai con số, kéo theo nhu cầu điện dự báo tiếp tục tăng cao. Trong khi đó, để đưa một nguồn điện mới vào vận hành cần nhiều năm, trải qua các khâu từ lập, phê duyệt quy hoạch, chuẩn bị đầu tư, thiết kế đến thi công xây dựng. Vì vậy, bài toán phát triển nguồn và lưới điện, bảo đảm cung ứng điện đáp ứng yêu cầu tăng trưởng nhanh của đất nước đang đặt ra nhiều khó khăn, thách thức.

Trước yêu cầu đó, đồng chí Phạm Hồng Phương khẳng định, EVN chỉ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ khi toàn thể cán bộ, đoàn viên và người lao động trong Tập đoàn phát huy cao độ tinh thần đoàn kết, thống nhất, chung sức, đồng lòng và trách nhiệm trong công việc. Đồng chí đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chuyên môn; thường xuyên lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; kịp thời tham gia giải quyết những khó khăn, vướng mắc ngay từ cơ sở. Qua đó, củng cố niềm tin, tăng cường sự đoàn kết, tạo động lực để đội ngũ đoàn viên, người lao động đồng hành cùng EVN, quyết tâm hoàn thành các nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó.

Phát biểu tiếp thu ý kiến chỉ đạo, đồng chí Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, trân trọng cảm ơn và nghiêm túc tiếp thu đầy đủ những ý kiến chỉ đạo sâu sắc, trách nhiệm của đồng chí Phạm Hồng Phương, Phó Tổng giám đốc EVN. Đồng chí khẳng định, Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ cụ thể hóa các nội dung chỉ đạo thành chương trình, nhiệm vụ thiết thực; tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, củng cố tinh thần đoàn kết, chung sức, đồng lòng cùng EVN hoàn thành tốt nhiệm vụ 6 tháng cuối năm và cả năm 2026.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã tích cực tham luận, đóng góp ý kiến hoàn thiện báo cáo sơ kết công tác 6 tháng đầu năm; đồng thời đề xuất nhiều giải pháp thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ hoạt động Công đoàn Điện lực Việt Nam trong 6 tháng cuối năm 2026.

Nhân dịp này, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổng kết và khen thưởng cho 28 tập thể và 33 cá nhân có thành tích xuất sắc trong tổ chức, triển khai các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026.

Cũng tại Hội nghị đã sơ kết 05 năm thực hiện và khen thưởng Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị và khen thưởng cho 27 tập thể và 42 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị giai đoạn (2021–2025).

Một số hình ảnh tại Hội nghị.