Chương trình hành động của Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam

Để triển khai có hiệu quả Nghị quyết 305-NQ/ĐU, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty điện lực miền Nam (CĐ EVNSPC) xây dựng Chương trình hành động với các mục tiêu chính là: Đảm bảo 100% các chế độ, chính sách đối với người lao động (NLĐ) được thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định của pháp luật và của Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC). Tạo chuyển biến mạnh mẽ, thực chất, hiệu quả trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng đối với việc công đoàn phối hợp với chuyên môn trong thực hiện chế độ, chính sách và cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Phấn đấu giảm thiểu tai nạn lao động, tai nạn giao thông, bệnh nghề nghiệp. Giảm dần và tiến tới không còn tình trạng NLĐ phải sử dụng phương tiện cá nhân để thực hiện nhiệm vụ quản lý, vận hành và sửa chữa lưới điện. Đảm bảo động viên và hỗ trợ kịp thời NLĐ, đặc biệt là NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Xây dựng quan hệ lao động trong toàn Tổng công ty thực sự hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Theo đó, việc phổ biến quán triệt Nghị quyết và nâng cao nhận thức thực cần thực hiện là chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS thực hiện; Tổ chức quán triệt Nghị quyết; Xây dựng Kế hoạch hành động chi tiết của CĐ EVNSPC và chỉ đạo các CĐCS xây dựng kế hoạch hành động cấp mình.
Cán bộ Công đoàn chủ chốt phải được tham gia các buổi phổ biến, tập huấn chuyên sâu về nội dung Nghị quyết, các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách, ATVSLĐ, đối thoại, thương lượng do các cấp công đoàn tổ chức; Thực hiện thường xuyên truyền thông nội bộ về Nghị quyết qua các kênh: website, mạng xã hội nội bộ, các buổi sinh hoạt công đoàn….
Chăm lo an sinh nội bộ và đời sống người lao động
Với nội dung này, Công đoàn EVNSPC sẽ rà soát đánh giá tình hình, có phương án đề xuất về nơi ở của NLĐ làm việc xa gia đình khu vực vùng sâu, vùng xa hiện đang thuê nhà, chưa có nơi ở ổn định. Đánh giá tình hình chương trình “xóa nhà tạm, nhà dột nát”, nhà mái ấm công đoàn (MÂCĐ)… thực hiện điều phối, tổ chức triển khai chương trình trong toàn EVNSPC, phát động toàn thể NLĐ trong EVNSPC quyên góp ủng hộ, phấn đấu hoàn thành Chương trình trong năm 2025.

Đẩy mạnh chương trình MÂCĐ và các hình thức hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn. Đề xuất CĐ EVN nghiên cứu mở rộng đối tượng, điều chỉnh tiêu chuẩn và nâng mức hưởng các hoạt động trợ giúp xã hội, cũng như hoàn thiện cơ chế, chính sách để trợ giúp xã hội kịp thời trong hoàn cảnh đột xuất, điều chỉnh chuẩn và nâng mức hưởng các hoạt động trợ giúp xã hội thường xuyên, cũng như hoàn thiện cơ chế, chính sách để trợ giúp xã hội kịp thời trong hoàn cảnh đột xuất.
Nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ bằng việc tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, nghỉ mát, nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ. Phối hợp tổ chức Chương trình tham quan du lịch và Hội thao CNVCLĐ EVNSPC năm 2025 
Cải thiện điều kiện làm việc và an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ)
Các CĐCS phối hợp chuyên môn rà soát tại đơn vị thực trạng phương tiện ô tô chở người và công cụ, dụng cụ, thiết bị phục vụ vận hành và sửa chữa lưới điện hiện có và nhu cầu cần trang bị thêm.
Giám sát chi trả chi phí sử dụng phương tiện cá nhân bằng cách chỉ đạo các CĐCS giám sát việc chi trả 100% chi phí hao mòn phương tiện, chi phí nhiên liệu cho NLĐ sử dụng phương tiện cá nhân phục vụ vận hành và sửa chữa lưới điện.

Phối hợp với chuyên môn tăng cường kiểm tra, giám sát định kỳ và đột xuất công tác ATVSLĐ tại các đơn vị. Chủ động đề xuất các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tiếp tục triển khai có hiệu quả về tổ chức, hoạt động của mạng lưới ATVSV theo CTLTT số 6799/CTLT-EVN-CĐĐVN.
Nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng và quan hệ lao động 
Để duy trì và nâng cao chất lượng đối thoại, CĐ EVNSPC hướng dẫn và giám sát các CĐCS duy trì đối thoại định kỳ và theo vụ việc. Chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tổng hợp kiến nghị của NLĐ để đưa ra đối thoại.
Nâng cao chất lượng, thương lượng Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) bằng cách hướng dẫn và hỗ trợ các CĐCS đóng góp bổ sung, sửa đổi TƯLĐTT của EVNSPC; thương lượng, ký kết TƯLĐTT của đơn vị với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Giám sát việc thực hiện TƯLĐTT đã ký kết.

Phối hợp tổ chức Hội nghị NLĐ, thương lượng tập thể, đối thoại cấp EVNSPC năm 2025 để giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo. Xây dựng và vận hành hiệu quả cơ chế giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của NLĐ. Giải quyết kịp thời các mâu thuẫn, tranh chấp lao động ngay từ khi mới phát sinh. Phát huy vai trò Ban Thanh tra nhân dân bằng các hình thức như tập huấn nghiệp vụ, thực hiện Kế hoạch hoạt động năm 2025.
Củng cố tổ chức và năng lực cán bộ Công đoàn
Kiện toàn tổ chức bộ máy Công đoàn trên cơ sở rà soát, đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ máy Công đoàn các cấp và đề xuất kiện toàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Quy hoạch nhân sự, chuẩn bị Đại hội CĐCS.
Xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng cán bộ Công đoàn, đặc biệt kỹ năng tham gia xây dựng chính sách, đối thoại, thương lượng. Giám sát việc đảm bảo các điều kiện hoạt động Công đoàn về cơ sở vật chất, kinh phí cho hoạt động Công đoàn theo quy định.

Công đoàn EVNSPC cũng giao các CĐCS xây dựng chương trình, kế hoạch, biện pháp cụ thể để tổ chức thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra trong Nghị quyết tại đơn vị mình. Phổ biến, quán triệt Nghị quyết đến toàn thể cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động tại đơn vị. Tham mưu cấp ủy đảng và phối hợp với chuyên môn đơn vị trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết./.