Ban Thường vụ Đảng ủy EVN: Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, năng lực đáp ứng yêu cầu mới

Dự buổi làm việc có đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Phó Bí thư Đảng uỷ, Tổng giám đốc EVN; đồng chí Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN, cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy EVN.

Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam có đồng chí Đỗ Đức Hùng - Ủy viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; các đồng chí Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam: Nguyễn Kim Thanh, Uông Quang Huy, Đinh Thị Thanh Bình.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN Nguyễn Hữu Tuấn đánh giá cao những kết quả khá toàn diện mà Công đoàn ĐLVN đã đạt được trong thời gian qua. Đồng chí nhấn mạnh, Công đoàn đã bám sát nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn, chủ động cụ thể hóa các nghị quyết, kết luận của Trung ương và Đảng ủy EVN thành chương trình hành động thiết thực; qua đó góp phần giữ vững ổn định tư tưởng, củng cố sự đồng thuận trong đoàn viên, người lao động, nhất là trong bối cảnh Tập đoàn đang thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức và triển khai nhiều nhiệm vụ sản xuất, đầu tư trọng điểm.

Các phong trào thi đua yêu nước, thi đua lao động sản xuất, chương trình “10.000 sáng kiến” được triển khai nghiêm túc, bước đầu tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực, gắn với nhiệm vụ đảm bảo cung ứng điện, nâng cao năng suất lao động và đẩy nhanh tiến độ các công trình trọng điểm. Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tiếp tục có nhiều chuyển biến; các hoạt động an sinh, hỗ trợ đoàn viên được triển khai đồng bộ, thể hiện rõ vai trò đại diện của tổ chức công đoàn.

Về nhiệm vụ thời gian tới, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN yêu cầu Công đoàn ĐLVN tiếp tục quán triệt sâu sắc các nghị quyết của Đảng, bám sát Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn nhiệm kỳ 2025-2030, cụ thể hóa thành các chương trình hành động rõ việc, rõ trách nhiệm, gắn với yêu cầu thực tiễn. Đồng thời, cần tiếp tục đồng hành chặt chẽ với chuyên môn, tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hướng vào các nhiệm vụ trọng tâm, công trình trọng điểm và những khâu khó, việc khó của Tập đoàn.

Công đoàn các cấp phải thực sự lấy người lao động làm trung tâm, nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp; chủ động tham gia xây dựng chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc và phương án sử dụng lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức. Cùng với đó, cần đặc biệt quan tâm công tác an toàn lao động, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm, gắn trách nhiệm của từng cấp công đoàn với mục tiêu giảm tai nạn lao động.

Đồng chí cũng nhấn mạnh yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, đổi mới phương thức tuyên truyền, nâng cao hiệu quả nắm bắt và định hướng dư luận; đồng thời tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, năng lực và kỹ năng đáp ứng yêu cầu mới.

Tại buổi làm việc, Phó Bí thư Đảng uỷ, Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn cũng bày tỏ sự ghi nhận  đối với sự hỗ trợ kịp thời công đoàn các cấp trong việc chăm lo cho người lao động bị thiệt hại do thiên tai thời gian qua. Ông nhấn mạnh, trong bối cảnh EVN đang đứng trước những thách thức lớn về tái cơ cấu và đảm bảo an ninh năng lượng, sự đồng lòng của đội ngũ đoàn viên, người lao động là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của Tập đoàn.

Lãnh đạo EVN yêu cầu các cấp công đoàn cần đi sâu, đi sát hơn nữa để cải thiện điều kiện làm việc thực tế, giảm thiểu rủi ro, mất an toàn lao động. Tổng giám đốc EVN cũng gợi ý việc xây dựng các quỹ tương trợ linh hoạt, giúp đỡ người lao động mắc bệnh hiểm nghèo vượt qua giai đoạn khó khăn, khẳng định tinh thần nhân văn của tổ chức.

Thay mặt Ban Thường vụ Công đoàn ĐLVN, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng thông tin thêm về một số kết quả và giải pháp trọng tâm đang được triển khai, đặc biệt là việc thực hiện Nghị quyết số 305 của Đảng ủy Tập đoàn về an sinh nội bộ. Trong đó, Công đoàn đã phối hợp trang bị phương tiện phục vụ sản xuất cho các tổ, đội công tác; nâng mức hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn” lên tới 200 triệu đồng đối với các trường hợp đặc biệt khó khăn, qua đó góp phần cải thiện điều kiện làm việc và ổn định đời sống người lao động.

Đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động, Công đoàn ĐLVN cam kết tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, trọng tâm là khai thác hiệu quả phần mềm quản lý mạng lưới An toàn vệ sinh viên trên nền tảng SMIS, nhằm nâng cao chất lượng giám sát, kịp thời phát hiện và xử lý các nguy cơ mất an toàn ngay tại hiện trường.

Bên cạnh đó, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng kiến nghị Đảng ủy Tập đoàn và lãnh đạo chuyên môn tiếp tục quan tâm, chỉ đạo tháo gỡ những vướng mắc về cơ chế, chính sách đối với đội ngũ cán bộ công đoàn trong quá trình sắp xếp, tái cơ cấu, tạo điều kiện để lực lượng này yên tâm công tác, phát huy tốt vai trò là cầu nối giữa người lao động với cấp ủy, chuyên môn các cấp.