Xây dựng kế hoạch phối hợp giữa Tổng giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn EVNGENCO1 năm 2025 cụ thể, thiết thực và hiệu quả

 Năm 2024, bên cạnh những nhiệm vụ phối hợp thường xuyên, Tổng giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp triển khai tốt các nội dung nhiệm vụ trọng tâm. Cụ thể, Tổng công ty đã triển khai có hiệu quả công tác phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, tạo không khí hăng hái phấn khởi góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng năm 2024. Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty đã tham gia giám sát các hoạt động an toàn vệ sinh lao động, thực hiện quy chế dân chủ nơi làm việc tại các đơn vị trong Tổng công ty. 

EVNGENCO1 tổ chức lễ bàn giao nhà “Mái ấm đồng nghiệp” cho công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty Nhiệt điện Duyên Hải

Các kiến nghị về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đã được Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty phản ánh kịp thời tới Tổng giám đốc và được trả lời giải quyết thỏa đáng, công khai tại Hội nghị đối thoại định kỳ, các Hội nghị giao ban thường kỳ cũng như trong các chương trình công tác làm việc với người lao động trực tiếp sản xuất của lãnh đạo Tổng công ty… Điều kiện làm việc, các chế độ hỗ trợ hoạt động Công đoàn đều được chuyên môn các cấp quan tâm, các bên phối hợp hài hòa và có trách nhiệm.

Ông Lê Hải Đăng - Phó Tổng giám đốc thực hiện nhiệm vụ quyền Tổng giám đốc phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, ông Lê Hải Đăng – Phó Tổng giám đốc thực hiện nhiệm vụ quyền Tổng giám đốc EVNGENCO1 đánh giá cao sự đoàn kết, nỗ lực và phối hợp tốt giữa chuyên môn và Công đoàn Tổng công ty trong năm 2024, từ đó tổ chức thực hiện có hiệu quả các hoạt động theo đúng các kế hoạch đề ra đầu năm. Lãnh đạo Tổng công ty luôn tạo điều kiện tốt nhất cho Ban Chấp hành Công đoàn thực hiện tốt việc giám sát thực hiện các chính sách, quy định đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Các hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ và công tác an sinh xã hội đạt kết quả tốt, được đông đảo công đoàn viên và người lao động nhiệt tình tham gia. 

Đối với kế hoạch phối hợp trong năm 2025, ông đề nghị các đại biểu dự Hội nghị cần dành nhiều thời gian để thảo luận, xây dựng chương trình, mục tiêu theo hướng thiết thực, hiệu quả và có trọng điểm. Để phù hợp với tình hình chung, ông yêu cầu cần có sự đổi mới sáng tạo trong triển khai các nội dung công việc, cụ thể hóa từng nội dung nhằm tạo sức lan tỏa và thúc đẩy phong trào lao động sản xuất trong CNVCLĐ, tạo động lực và khí thế thi đua sôi nổi trong công việc, từ đó nâng cao đời sống người lao động và góp phần hoàn thành mục tiêu nhiệm vụ năm 2025 của Tổng công ty.

Ông Trần Doãn Thành – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty khái quát một số nội dung trọng tâm trong công tác phối hợp năm 2025

Sau khi nghe các ý kiến thảo luận đóng góp, bổ sung của các đại biểu tham dự Hội nghị, chủ trì Hội nghị đã kết luận 04 nhiệm vụ phối hợp trọng tâm năm 2025 giữa Tổng giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1, gồm:

Một là: Phối hợp thực hiện Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở và các văn bản hướng dẫn thi hành; nghiên cứu, dự thảo sửa đổi, bổ sung Quy chế Dân chủ ở cơ sở của Tổng công ty phù hợp với quy định của pháp luật; tổ chức kiểm tra việc thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc ở một số đơn vị thuộc Tổng công ty; tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2025 và Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2025 theo đúng quy định. 

Hai là: Chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị tổ chức các phong trào thi đua trong lao động sản xuất nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng của đơn vị và Tổng công ty; tiếp tục triển khai thực hiện các phong trào thi đua và các cuộc thi năm 2025; tổng kết phong trào “Tết trồng cây” giai đoạn 2021 - 2025 và phát động phong trào trồng cây xanh cho giai đoạn 2026 - 2031; tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao để thiết thực chào mừng Đại hội đảng các cấp và các ngày lễ lớn phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh và tình hình thực tiễn.

Ba là: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động người lao động tuân thủ nội quy, kỷ luật lao động, quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động, xây dựng văn hóa an toàn trong lao động sản xuất, giảm thiểu tai nạn giao thông, cải thiện môi trường làm việc; nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại các đơn vị, đặc biệt chú trọng đối với các đơn vị nhiệt điện, trong đó tập trung các giải pháp nâng cao chất lượng vệ sinh công nghiệp và cảnh quan môi trường, điều kiện làm việc.