Thủy điện An Khê – Ka Nak: Tạo động lực làm việc thông qua thực thi Văn hóa doanh nghiệp

Định kỳ hàng quý, Công ty triển khai các chủ đề sinh hoạt như xây dựng nét đẹp văn hóa Công ty trong ứng xử với cơ quan cấp trên, địa phương và khách hàng, đối tác; Xây dựng nét đẹp văn hóa Công ty trong ứng xử với cộng đồng xã hội và môi trường; Tuân thủ pháp luật và chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp…
Tại các buổi sinh hoạt chuyên đề, lãnh đạo Công ty, lãnh đạo các đơn vị cùng CBCNV của AKKN đã cởi mở, tích cực trao đổi nhiều nội dung có ý nghĩa mang tính thực tiễn cao như: Cách tạo động lực làm việc, ý nghĩa cho thành công và hạnh phúc của cá nhân và tổ chức; Các cách tổ chức tạo động lực cho nhân viên; Các cách cá nhân tự tạo động lực cho chính mình và ảnh hưởng tích cực lên đồng nghiệp tạo sự gắn kết giữa các cá nhân trong tập thể; Làm sao để xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp để cùng nhau tạo động lực trong công việc; Cách để chúng ta có thể cân bằng công việc và cuộc sống; Tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp; Kỹ năng chuyển hóa cảm xúc tiêu cực để giao tiếp hiệu quả; Cách tạo năng lượng tích cực để khỏe, vui mỗi ngày…
Trải qua chặng đường hơn một thập kỷ xây dựng và phát triển, AKKN đã đúc rút bài học quý giá, xác định VHDN là nền tảng cho sự phát triển bền vững, trong đó có 3 trụ cột đổi mới tổng thể gồm “Con người - Quy trình - Công nghệ”. Chính các giá trị văn hóa ấy đã thực sự góp phần thúc đẩy quá trình hoạt động SXKD, chuyển đổi số và đổi mới hệ thống quản trị, nâng cao hình ảnh thương hiệu trong mắt đối tác, khách hàng, công chúng, góp phần quan trọng trong việc xây dựng văn hóa EVN/EVNGENCO2 tin cậy, trách nhiệm, tiên phong và sáng tạo mà trong đó, tập thể CBCNV AKKN đã cùng đồng hành, phấn đấu để công tác VHDN dần đi vào nề nếp, phát huy hệ giá trị cốt lõi theo VHDN của EVN/EVNGENCO2, hình thành thói quen và trở thành sức mạnh nội lực trong mỗi CBCNV.
Thực thi VHDN tại AKKN còn gắn kết chặt chẽ với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; đặc biệt là vấn đề nêu gương, nâng cao vai trò của người đứng đầu trong thực thi chức trách, nhiệm vụ được giao. Đơn vị đề cao tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, kỷ cương, từ đó hình thành một đội ngũ CBCNV luôn sẵn sàng đảm nhận các nhiệm vụ khó khăn, vì một tập thể thống nhất, gắn kết, tạo điều kiện cho từng cá nhân phát huy năng lực trong công việc, góp phần cống hiến cho sự phát triển bền vững của đơn vị.
Thời gian tới, AKKN sẽ tiếp tục vận dụng và đẩy mạnh các hình thức hoạt động trong công tác chuyên môn, giao tiếp hàng ngày để chuẩn hóa hành vi ứng xử văn hóa, nâng cao nhận thức về giá trị văn hóa AKKN/EVNGENCO2/EVN cho toàn thể CBCNV, từ đó góp phần xây dựng thành công môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh, tạo động lực làm việc cho mỗi CBCNV phát huy khả năng sáng tạo, tiến tới tạo dựng hình ảnh AKKN tận tâm, trách nhiệm với cộng đồng và xã hội.