Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Nam (SPCIT) là đơn vị thành viên trực thuộc Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) có chức năng, nhiệm vụ nghiên cứu, triển khai thực hiện các hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) nhằm đưa nhanh các ứng dụng CNTT vào công tác quản lý, phát triển sản xuất kinh doanh (SXKD) trong toàn EVNSPC.
Sau giải phóng, SPCIT có tên gọi là Trung tâm Điện toán, sau vài lần thay tên đổi họ, đến ngày 05/6/2012 được đổi tên thành Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Nam cho đến nay. Sau 50 năm cùng với EVNSPC xây dựng phát triển, SPCIT cũng đã trở thành một hạt nhân trong phong trào thi đua, lao động sáng tạo.
Đại diện SPCIT (thứ 4 từ phải qua) nhận khen thưởng vì đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua giai đoạn 2020 – 2025 của EVNSPC
Vươn mình trước vận hội mới
Sau khi Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22/12/2024 về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, hàng loạt các phong trào thi đua được các cấp, các nghành triển khai thực hiện. Ngành điện cũng không ngoại lệ, hưởng ứng phong trào thi đua của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn EVNSPC đã ban hành Chỉ thị Liên tịch 7887/CTLT-EVNSPC-CĐ ngày 15 tháng 8 năm 2025 phát động “Phong trào thi đua Lao động sáng tạo và Chương trình 2.000 sáng kiến giai đoạn 2025 - 2028”.
Có thể nói “Phong trào thi đua lao động sáng tạo và chương trình 2.000 sáng kiến giai đoạn 2025-2028" trong EVNSPC chính là thông điệp đổi mới, là kim chỉ nam, là lời động viên, khuyến khích mọi CBCNV dám nghĩ khác, dám làm mới, dám tin vào khả năng của chính mình để cho ra những con số không chỉ là mục tiêu, mà còn là khát vọng.
Tập thể nữ SPCIT đạt Giải nhì cuộc thi “Phụ Nữ EVNSPC giữ gìn văn hóa Doanh nghiệp” 2025
Tích cực hưởng ứng phong trào, Công đoàn cơ sở SPCIT đã phát động toàn thể CBCNV chính thức bước vào hành trình mới, với mục tiêu trung bình mỗi năm SPCIT hoàn thành 10 sáng kiến các cấp (SPCIT , EVNSPC, EVN…); Và quyết tâm cao không chỉ hoàn thành mục tiêu 40 sáng kiến cả giai đoạn 2025-2028 mà còn vượt chỉ tiêu 40+, biến mỗi ý tưởng nhỏ thành giải pháp thiết thực cho sự phát triển chung.
Với truyền thống luôn tạo môi trường an toàn cho sáng tạo “Thất bại không bị phê phán, mà là bài học quý giá – vì chỉ khi không sợ sai, con người mới thực sự dám nghĩ khác, mới dám làm mới”. Chính nhờ văn hóa này, SPCIT luôn hoàn thành vượt chỉ tiêu phong trào sáng kiến trong nhiều năm qua.
Năm 2025, SPCIT đã có nhiều sáng kiến mang tính mới, áp dụng kịp thời mang lại hiệu quả thiết thực, giúp quá trình chuyển đổi dữ liệu sau sáp nhập tỉnh trên địa bàn do EVNSPC phụ trách diễn ra suôn sẻ, đảm bảo tính liên tục trong vận hành hệ thống CNTT của các đơn vị, có thể kể đến các giải pháp như: Công cụ điều chuyển tài khoản phần mềm hỗ trợ chuyển đổi sáp các đơn vị; Web portal tra cứu văn bản sau sáp nhập văn bản D-Office; Giải pháp cấp phát tự động chứng thư số nội bộ trong quá trình sáp nhập đơn vị..… giúp cho SXKD của EVNSPC không bị ngưng trệ.
Mỗi sáng kiến là một bước tiến – 2.000 sáng kiến là một bước nhảy vọt!
Ý tưởng của mỗi CBCNV có thể là cải tiến nhỏ trong công việc hàng ngày. Nhưng với nhiều ý tưởng cộng lại, khi 2.000 sáng kiến được hiện thực hóa, chúng ta sẽ chứng kiến bước nhảy vọt trong hiệu suất và chất lượng của toàn đơn vị.
Cá nhân anh Lê Tân Tiến (thứ 5 từ trái qua) nhận khen thưởng vì đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua giai đoạn 2020 – 2025 của EVNSPC
Tại SPCIT, mọi tiếng nói đều được lắng nghe, từ phòng ban nghiệp vụ, mọi đóng góp đều được trân trọng, ý tưởng dù lớn hay nhỏ luôn được ủng hộ, mọi ranh giới được xóa nhòa, CBCNV tất cả phòng ban chủ động phối hợp, hỗ trợ nhau hiện thực ý tưởng. “Chất lượng là kim chỉ nam hàng đầu”, tất cả sáng kiến tại SPCIT đều phải đáp ứng đủ bốn tiêu chí để thực sự tạo giá trị, đó là: “Hiệu quả mang lại là giá trị làm lợi về năng suất, chi phí, chất lượng; Tư duy đột phá là giải pháp thực sự khác biệt, mang tính đổi mới cao; An toàn và bền vững nghĩa là vận hành ổn định, tuân thủ bảo mật & chính sách an toàn thông tin (ATTT); Khả năng lan tỏa tức là khả năng nhân rộng, tạo hiệu ứng cộng hưởng từ nhiều đơn vị trong EVNSPC”.
Được sự quan tâm động viên từ Ban Giám đốc và Công đoàn cơ sở, tập thể CBCNV SPCIT đồng lòng phát huy tinh thần thi đua, chủ động nghiên cứu, tích cực đổi mới và phối hợp nhịp nhàng biến ý tưởng thành hiện thực. Đây không phải giao ước một chiều, mà là cam kết từ ba phía, phía Lãnh đạo tạo điều kiện thời gian, nguồn lực, môi trường; phía đồng nghiệp sẽ hỗ trợ, phối hợp, cùng nhau hoàn thiện ý tưởng; người lao động đóng vai trò then chốt để phát huy tinh thần sáng tạo, nhiệt huyết công việc.
Từ năm 2025 đến 2028, hành trình 2.000 Sáng kiến trong EVNSPC và 40+ Sáng kiến tại SPCIT đã khởi động. Khi tìm ra ý tưởng, hãy chia sẻ ngay, hãy bắt đầu từ một câu hỏi đơn giản mỗi ngày: "Công việc này có thể làm tốt hơn/cải tiến hơn không?". Khi tinh thần đổi mới được thắp lên, không có giới hạn nào không thể vượt qua. Cùng nhau đoàn kết viết lên và hiện thực ý tưởng của chính mình./.
Giai đoạn 2020 – 2025, SPCIT đã có 62 người tham gia phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đã có 67 giải pháp, sản phẩm ra đời. Trong đó, SPCIT đã công nhận 52 giải pháp, sản phẩm; EVNSPC công nhận 38 giải pháp, sản phẩm; EVN công nhận 01 giải pháp, sản phẩm.
Với những thành tựu đã đạt được, người lao động SPCIT ít nhiều góp một phần nhỏ bé của mình vào việc tăng năng suất lao động, đổi mới sáng tạo, nâng cao chất lượng dịch vụ khác hàng, sẵn sàng bước vào kỷ nguyên mới. Kỷ nguyên đột phá, vươn mình phát triển của dân tộc. |
Tác giả: Trần Thị Mai Tuyền