Ngày 28/03, Công ty Điện lực Yên Bái (PC Yên Bái) đã tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2025. Tổ chức Hội nghị là nhằm tổng kết, đánh giá, công khai kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh(SXKD), hoạt động công đoàn cơ sở; thống nhất phương hướng sản xuất kinh doanh năm 2025 nhằm đảm bảo lợi ích của doanh nghiệp và tiếp tục nâng cao thu nhập cho người lao động và thực hiện đầy đủ các chính sách đối với người lao động.
Ngày 28/03, Công ty Điện lực Yên Bái (PC Yên Bái) đã tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2025. Tổ chức Hội nghị là nhằm tổng kết, đánh giá, công khai kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh(SXKD), hoạt động công đoàn cơ sở; thống nhất phương hướng sản xuất kinh doanh năm 2025 nhằm đảm bảo lợi ích của doanh nghiệp và tiếp tục nâng cao thu nhập cho người lao động và thực hiện đầy đủ các chính sách đối với người lao động. Việc tổ chức Hội nghị là để chia sẻ, trao đổi thông tin và thực hiện các quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong Công ty.
Quang cảnh Hội nghị người lao động PC Yên Bái năm 2025
Tại Hội nghị, các đại biểu được thông qua 8 báo cáo về: Tình hình sản xuất kinh doanh năm 2024, phương hướng hoạt động năm 2025 và các vấn đề liên quan đến hiệu quả lao động, đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động; Thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động; Thực hiện Thỏa ước lao động tập thể và tổng hợp các ý kiến của người lao động liên quan tới quyền và lợi ích của người lao động, tình hình thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2024; Kết quả giải quyết các ý kiến của người lao động sau các lần đối thoại trong năm 2024; Kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo, đánh giá việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc và việc thực hiện quy chế phối hợp giữa Chuyên môn và Công đoàn; Kết quả hoạt động của Ban Thanh tra Nhân dân; Báo cáo hoạt động tài chính và tình hình sử dụng các quỹ năm 2024; Kết quả thực hiện Ban khuyến học, khuyến tài năm 2024...
Năm 2024, PC Yên Bái thực hiện nhiệm vụ SXKD trong điều kiện tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức, khó khăn do khủng hoảng năng lượng, giá nguyên liệu đầu vào tăng cao và hiện tượng thời tiết cực đoan. Song, được sự quan tâm, giúp đỡ của lãnh đạo UBND tỉnh, các sở, ban ngành; sự chỉ đạo sâu sát của EVNNPC, tập thể lãnh đạo và CBCNV Công ty đã đồng lòng vượt qua mọi khó khăn đảm bảo cấp điện chất lượng, an toàn, ổn định phục vụ phát triển kinh tế, xã hội, an ninh, quốc phòng và đời sống dân sinh, song song nâng cao hiệu quả trong SXKD, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần đảm bảo an toàn, sức khỏe cho NLĐ.
Người lao động luôn mong muốn có công việc và thu nhập ổn định
Sản lượng điện thương phẩm năm 2024 toàn Công ty thực hiện 1.336,85 triệu kWh, tăng 6,89% so với năm 2023 và đạt 101,66% kế hoạch Tổng công ty giao. Doanh thu SXKD điện thực hiện 2.669,40 tỷ đồng, tăng 2,81% so với kế hoạch giao. Doanh thu SXKD dịch vụ điện lực 22,535 tỷ đồng, đạt 110,01% kế hoạch giao, lợi nhuận thu được đạt 3.265,98 triệu đồng vượt 136,65% kế hoạch giao. Tỷ lệ tổn thất điện năng thực hiện 4,97%, tăng 0,15% so với năm 2023, thấp hơn 0,04% so với kế hoạch Tổng công ty giao. Tỷ lệ thu nộp tiền điện đạt 100,03%, vượt 0,23% so với kế hoạch giao. Tỷ lệ khách hàng thanh toán tiền điện không dùng tiền mặt đạt 85,08%. Trong năm, Công ty đã thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp, biện pháp nhằm ngăn ngừa nguy cơ mất an toàn, đào tạo huấn luyện nâng cao nhận thức, kỹ năng cho người lao động tuy nhiên vẫn để sảy ra tai nạn trong quá trình làm việc; các dự án đầu tư xây dựng, sửa chữa lớn, sửa chữa thường xuyên hoàn thành đúng tiến độ, kế hoạch.
Năm 2025, PC Yên Bái hướng tới mục tiêu đảm bảo cung ứng điện an toàn, ổn định cho phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân; đảm bảo an toàn lao động và phòng chống cháy nổ; hoàn thành kế hoạch đóng điện và nâng cao hiệu quả các dự án đầu tư xây dựng lưới điện trên địa bàn; tăng cường công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đẩy mạnh công tác chuyển đổi số, nghiên cứu và ứng dụng mạnh mẽ thành tựu khoa học công nghệ vào hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm tăng năng suất lao động... Đây cũng là năm cuối thực hiện kế hoạch giai đoạn 2021-2025.
Theo đó, Công ty phấn đấu đạt sản lượng điện thương phẩm ≥ 1.485 triệu kWh; giá bán bình ≥ 2.074 đồng/kWh; tổn thất điện năng 3,75%, giảm 1,22% so với thực hiện năm 2024; tỷ lệ thu nộp tiền điện ≥ 100%; tỷ lệ khách hàng thanh toán tiền điện không sử dụng tiền mặt ≥ 90%. Năng suất lao động theo sản lượng thương phẩm đạt 2,75 triệu kWh/1 lao động. Phấn đấu 100% khách hàng lắp đặt công tơ điện tử và đo xa; không để công tơ quá hạn kiểm định vận hành trên lưới; các chỉ tiêu kiểm tra giám sát và mua bán điện thực hiện đạt và vượt kế hoạch Tổng công ty giao. Tiếp tục thực hiện hiệu quả phương châm nói “không” với tai nạn lao động và sự cố cháy nổ, giảm thiểu tai nạn điện trong dân, bảo vệ hành lang an toàn lưới điện cao áp; đảm bảo tiến độ giải ngân các dự án đầu tư xây dựng, sửa chữa lớn theo kế hoạch của Tổng công ty...
Tại Hội nghị, đánh giá về công tác Công đoàn báo cáo nêu rõ: Năm 2024, Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể NLĐ được quan tâm, Công đoàn Công ty và các đơn vị đã tích cực phối hợp với chuyên môn chăm lo tốt đời sống người lao động, giải quyết kịp thời các chế độ chính sách cho NLĐ, tăng cường tổ chức các phong trào thi đua. Việc phân phối tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, tiền trợ cấp, tiền thưởng an toàn… được công khai, minh bạch và thực hiện theo đúng quy chế hiện hành.
Công tác thăm hỏi, động viên, hỗ trợ, khen thưởng NLĐ được quan tâm hàng đầu; các hoạt động nâng cao sức khỏe, đời sống tinh thần cho CNVCLĐ được chú trọng. Theo đó, Công đoàn phối hợp chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực hướng đến NLĐ như thăm hỏi, động viên NLĐ nhân dịp Tháng Công nhân và NLĐ làm việc trong điều kiện thời tiết nắng nóng, mưa bão; thăm hỏi động viên đội xung kích tham gia hỗ trợ thi công đường dây 500kV mạch 3; thăm hỏi NLĐ và con người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Các hoạt động nâng cao sức khỏe, đời sống tinh thần cho CNVCLĐ được chú trọng như tổ chức đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, văn nghệ... Thường xuyên chỉ đạo các Công đoàn cơ sở thành viên nắm bắt hoàn cảnh khó khăn của đoàn viên để xem xét, đề xuất Công đoàn cấp trên hỗ trợ, giúp đỡ.
Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức biểu dương, khen thưởng kịp thời cho người lao động và các tập thể đạt thành tích SXKD; khen thưởng cho các ATVSV hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; nữ CBCNV đạt thành tích trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước đảm việc nhà”; khen thưởng các gia đình tiêu biểu; tổ chức tuyên dương tặng thưởng cho con của người lao động đạt thành tích xuất sắc trong học tập.
Ngoài ra, tích cực tham gia các hoạt động chung tay hướng về cộng đồng, các hoạt động từ thiện, an sinh xã hội, như: Ủng hộ Quỹ vì người nghèo, Quỹ bảo trợ trẻ em, hỗ trợ làm nhà thờ liệt sỹ, xây dựng nông thôn mới, thăm hỏi Mẹ Việt Nam anh hùng, các thương bệnh binh,... với số tiền 1 tỷ 390 triệu đồng, thể hiện tinh thần tương thân tương ái, trách nhiệm với cộng đồng của cán bộ, nhân viên Công ty, qua đó nhân lên bản sắc văn hóa ngành Điện.
Năm 2025, Công đoàn Công ty tiếp tục phối hợp chuyên môn, tuyên truyền, động viên CNVCLĐ thi đua quản lý vận hành, kinh doanh bán điện hiệu quả, hoàn thành xuất sắc, toàn diện các chỉ tiêu, nhiệm vụ SXKD. Phát động các phong trào thi đua SXKD, ATVSLĐ, VHDN, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiếp tục phát động phong trào nữ CNVCLĐ thi đua "Giỏi việc nước đảm việc nhà"… Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động CNVCLĐ chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, pháp luật giao thông, thực hiện tốt công tác dịch vụ khách hàng. Quan tâm thăm hỏi, chia sẻ, động viên người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; Phối hợp với chuyên môn kiểm tra công tác AT-VSLĐ tại các đơn vị; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với NLĐ các đơn vị; kịp thời tiến hành xác minh, giải quyết và tham gia giải quyết ý kiến, đề xuất của NLĐ.
Tại Hội nghị, nhiều ý kiến, kiến nghị của NLĐ về các nhóm công tác mua sắm trang bị vật tư, công cụ dụng cụ; công tác kỹ thuật - vận hành; công tác kinh doanh dịch vụ khách hàng, công tác kinh doanh dịch vụ điện lực; công tác lao đông tiền lương và chế độ người lao động,…đã được Giám đốc Công ty trả lời, giải đáp rõ ràng, công khai, minh bạch và thỏa đáng.
Người lao động luôn mong muốn có công việc và thu nhập ổn định
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, ông Cao Bình Định – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc PC Yên Bái biểu dương, ghi nhận sự chủ động, sáng tạo, nỗ lực thực hiện nhiệm vụ của CBCNV Công ty trong năm 2024. Đồng thời đề nghị toàn thể CBCNV Công ty tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, đồng tâm hiệp lực, nắm bắt thuận lợi, khắc phục mọi khó khăn, tổ chức triển khai sản xuất kinh doanh năm 2025 một cách có hiệu quả nhất. Tiếp tục hướng tới mục tiêu cung ứng điện an toàn, ổn định, chất lượng đáp ứng cho phát triển kinh tế - xã hội và đời sống của nhân dân; đảm bảo an toàn lao động, phòng chống cháy nổ; tăng cường đẩy nhanh tiến độ các công trình xây dựng đảm bảo chất lượng để đưa vào vận hành theo kế hoạch. Tiếp tục ứng dụng mạnh mẽ các tiến bộ khoa học kỹ thuật, đẩy mạnh công tác chuyển đổi số trên mọi lĩnh vực, không ngừng nâng cao chất lượng kinh doanh, dịch vụ khách hàng, đẩy mạnh các hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ điện lực, nâng cao hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động và thu nhập của người lao động. Song song đó, đẩy mạnh hơn nữa hoạt động thực thi VHDN, tích cực tham gia hoạt động của các đoàn thể, xã hội và các hoạt động nhân đạo từ thiện; phấn đấu hoàn thành toàn diện các nhiệm vụ, chỉ tiêu SXKD theo mục tiêu Hội nghị đề ra.
Ngoài những nhiệm vụ cần phải quyết tâm thực hiện trong năm 2025, Giám đốc PC Yên Bái nhấn mạnh đối với đội ngũ cán bộ quản lý cần có đầy đủ năng lực, trình độ, uy tín để điều hành, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm soát; nâng cao vai trò, trách nhiệm của đội ngũ, không ngừng xây dựng tập thể đoàn kết, đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Người lao động cần nâng cao ý thức, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ; phục tùng sự phân công, bố trí của tổ chức, có ý thức học tập rèn luyện nâng cao nghiệp vụ, nâng cao nhận thức về VHDN để không ngừng đóng góp vào thành công chung của Công ty.
Với những nội dung thông qua tại Hội nghị và yêu cầu đặt ra đối với PC Yên Bái trong năm 2025, ông Cao Bình Định đề nghị mỗi CBCNV thẳng thắn nhìn nhận lại tất cả những việc đã làm được, những việc chưa làm được, việc còn tồn tại để phát huy những thành tích và thế mạnh sẵn có và thống nhất những chỉ tiêu, đề ra những biện pháp hữu hiệu nhất, thiết thực để có thể thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2025 và các chỉ tiêu, kế hoạch giai đoạn 2021-2025; xây dựng tập thể đơn vị thống nhất ngày càng phát triển, đi lên.
Mai Ngọc Lương – PC Yên Bái
Tác giả: Mai Ngọc Lương (PC Yên Bái)