Khảo sát phong trào văn hóa an toàn lao động trong công nhân lao động tại PC Hưng Yên

Tham dự chương trình làm việc và khảo sát có bà Hồ Thị Kim Ngân- Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Lê Ngọc Dũng- Phó Trưởng ban chính sách pháp luật (CSPL); ông Trần Thế Dương- Chuyên viên ban CSPL Công đoàn Điện lực Việt Nam​. Về phía Công ty Điện lực Hưng Yên có ông Phùng Đại Cát- Phó Giám đốc PC Hưng Yên, ông Nguyễn Việt Phương- Chủ tịch Công đoàn Công ty, cùng các lãnh đạo phòng ban PC Hưng Yên tham dự. 

Toàn cảnh buổi làm việc

Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp Tổ nghiên cứu đề án Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức nghiên cứu, khảo sát 02 đơn vị trực thuộc Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc là PC Hưng Yên và PC Bắc Ninh. Tại buổi làm việc tại PC Hưng Yên, ông Nguyễn Việt Phương- Chủ tịch Công đoàn Công ty đã báo cáo khái quát tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như các hoạt động về an toàn lao động. PC Hưng Yên với ngành nghề sản xuất (quản lý lưới điện), kinh doanh điện năng; xây dựng và cải tạo lưới điện phân phối, … Tổng số lao động là 868, với lao động nam là 646 và lao động nữ là 222.  Số đoàn viên công đoàn là 868 đoàn viên công đoàn người lao động. Tổng số an toàn vệ sinh viên hiện nay là 54. Công ty luôn duy trì khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong các năm định kỳ 2 lần cho người lao động. PC Hưng Yên thực hiện đúng chính sách, cam kết và những quy trình về công tác an toàn, vệ sinh lao động của lãnh đạo doanh nghiệp, đơn vị, người sử dụng lao động. Công ty áp dụng chung các quy định, quy trình về ATVSLĐ của Tập đoàn, Tổng công ty phù hợp với mô hình, tính chất đặc điểm của đơn vị. Công ty có xây dựng ban hành đầy đủ các quy trình, quy định, hướng dẫn về ATVSLĐ cho các khu vực máy, thiết bị (lưới điện, thiết bị điện), thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, các trang bị phương tiện. Tổ chức phổ biến, huấn luyện cho người lao động, niêm yết, lưu giữ tại các bộ phận phù hợp đáp ứng nhu cầu khai thác sử dụng và học tập. Các quy định thường xuyên được rà soát, chỉnh sửa, hoàn thiện phù hợp với đặc điểm hiện tại.

Bà Hồ Thị Kim Ngân- Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Phát biểu tại buổi làm việc bà Hồ Thị Kim Ngân- Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có trao đổi cụ thể về mô hình hay, cách làm tốt về văn hóa an toàn lao động tại PC Hưng Yên. Đại diện PC Hưng Yên chuyên môn đã trình bày tổ chức, bộ máy làm công tác AT-VSLĐ, phân công trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền hạn của những người có liên quan trong việc thực hiện công tác ATVSLĐ (Quyết định số 2706/QĐ-PCHY ngày 25/11/2019, về việc kiện toàn lại Hội đồng AT-VSLĐ); Quy định trách nhiệm các đơn vị, cá nhân về công tác ATVSLĐ trong quy định mô hình tổ chức và chức năng nhiệm vụ các đơn vị thuộc Công ty. PC Hưng Yên ưu tiên đầu tư, bố trí nguồn lực cho việc thực hiện công tác ATVSLĐ; mua sắm trang bị, phương tiện bảo vệ cá nhân, công cụ dụng cụ, ứng dụng công nghệ, … nâng cao năng suất lao động; chỉnh trang 5S cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Công ty có quy định rõ về trách nhiệm phối hợp giữa Công đoàn và người sử dụng lao động trong quản lý và thực hiện công tác ATVSLĐ.

Về văn hóa an toàn, Công ty có hệ thống văn bản về công tác tổ chức, triển khai xây dựng VHAT gắn liền với văn hóa doanh nghiệp, đó là các văn bản của Tổng Giám đốc và BTV Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc, quyết định số 172/QĐ-PCHY về việc Thành lập ban chỉ đạo “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động”; Quy chế tổ chức hoạt động và chức năng nhiệm vụ của Ban chỉ đạo “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động” Công ty Điện lực Hưng Yên. Ban hành kèm theo Quyết định số 498/QĐ-PCHY ngày 25/3/2014 của Giám đốc Công ty Điện lực Hưng Yên; Quyết định số 393/QĐ-PCHY ngày 27/02/2014 của Giám đốc Công ty Điện lực Hưng Yên, Về việc giao trách nhiệm cho người đứng đầu đơn vị; Kế hoạch số 173/KH-PCHY-CĐ ngày 25/01/2014 của Giám đốc và BTV Công đoàn Công ty  Điện lực Hưng Yên, Chương trình, kế hoạch triển khai Nghị quyết liên tịch của Tổng Giám đốc và BTV Công đoàn Tổng công ty Điện lực Miền Bắc về chương trình hành động “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động”; Quy định số 451/QĐ-PCHY ngày 18/3/2014 của Công ty Điện lực Hưng Yên, Quy định về hòm thư góp ý phục vụ công tác thực hiện dân chủ tại nơi làm việc và an toàn lao động, ...

Ông Nguyễn Việt Phương- Chủ tịch Công đoàn PC Hưng Yên trình bày những nội dung về các nội dung của văn hóa an toàn

Cùng với đó, PC Hưng Yên cũng lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức thực hiện nghiêm túc, bài bản. Với mục tiêu, trang bị đầy đủ PTBVCN, công cụ, dụng cụ cho người lao động, tăng năng suất lao động, không ngừng cải thiện điều kiện lao động. Căn cứ quy định của Nhà nước hiện hành (Thông tư số 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội), quy định công tác an toàn của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (Quyết định số 1221/QĐ-EVN ngày 09/9/2021 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam) và của Tổng công ty Điện lực miền Bắc; căn cứ kế hoạch sản xuất hàng năm, Công ty Điện lực Hưng Yên lập kế hoạch ATVSLĐ. Trong quá trình thực hiện, Công ty có căn cứ vào thực tiễn và tình hình thực tế, tham khảo ứng dụng công nghệ mới, kịp thời điều chỉnh, bổ sung kế hoạch ATVSLĐ đảm bảo đáp ứng nhu cầu sản xuất, không ngừng cải thiện điều kiện lao động.

Trong khuôn khổ buổi làm việc, ông Lê Ngọc Dũng- Phó Trưởng ban chính sách pháp luật (CSPL) Công đoàn EVN có trao đổi về nội dung sự tham gia của công đoàn cơ sở vào công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho đoàn viên, người lao động. Tại đây, ông Dũng ghi nhận sự sát sao, tích cực của Công đoàn PC Hưng Yên vào văn hóa an toàn cùng người lao động. Công đoàn PC Hưng Yên đã tham gia xây dựng các quy định về ATVSLĐ của đơn vị (cải thiện môi trường, chế độ khen thưởng, xây dựng kế hoạch ATVSLĐ…); Tham gia tuyên truyền vận động đoàn viên, người lao động thực hiện tốt các quy định về ATVSLĐ; Tổ chức giám sát, tham gia kiểm tra tại hiện trường, kiểm tra tổng thể về ATVSLĐ, …; Tham mưu tổ chức các phong trào thi đua về ATVSLĐ, phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm ATVSLĐ”. Công đoàn tham mưu xây dựng mạng lưới ATVSV với tổng số 54 người và theo dõi, quản lý mạng lưới ATVSV. ATVSV hoạt động theo quy chế chung của Tổng công ty (Quyết định số 2789/QĐ-EVNNPC ngày 21/11/2023). Công đoàn cũng tổ chức đầy đủ các buổi để lấy ý kiến xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể chung của Tổng công ty. Duy trì tổ chức đối thoại tại nơi làm việc các nội dung về điều kiện làm việc, ATVSLĐ. Chính quyền phối hợp với các đoàn thể Công đoàn, Đoàn thanh niên tổ chức phổ biến, quán triệt đến từng CBCNV các nội dung văn bản chỉ đạo triển khai xây dựng văn hóa an toàn, mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác ATVSLĐ, PCCC&CNCH; trách nhiệm của đơn vị, cá nhân trong việc thực hiện các quy định về ATVSLĐ, QT, QP, biện pháp đảm bảo an toàn. Các đơn vị trực thuộc PC Hưng Yên đã tổ chức ký cam kết các nội dung theo yêu cầu trong kế hoạch triển khai đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn. Chuyên môn phối hợp với các tổ chức đoàn thể Công đoàn, Đoàn thanh niên tổ chức tọa đàm về AT-VSLĐ, nhận diện mối nguy và quản lý rủi ro ngoài lĩnh vực an toàn cần mở rộng tới các lĩnh vực khác như đời sống gia đình, kinh doanh, tài chính, QLKT, tổ chức... để tạo nét văn hóa phòng ngừa rủi ro trong hoạt động SXKD gắn liền với văn hóa doanh nghiệp.