Hướng dẫn thực hiện Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025 – 2028

Văn bản cho biết: Ngày 15/4/2025, Tổng giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành Chỉ thị liên tịch số 155/CTLT-EVN-CĐĐVN phát động “Phong trào thi đua Lao động sáng tạo và Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025 – 2028” trong CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Để phong trào thi đua được triển khai hiệu quả, Công đoàn Điện lực Việt Nam hướng dẫn cụ thể một số nội dung sau:
Về sáng kiến để tham gia Chương trình:
Sáng kiến được tính tham gia Chương trình 10.000 sáng kiến phải đảm bảo đầy đủ các điều kiện sau:
- Được công nhận từ cấp cơ sở đơn vị trực thuộc tổng công ty/Tập đoàn trở lên. Đối với sáng kiến được công nhận ở đồng thời cấp cơ sở, cấp tổng công ty, cấp Tập đoàn thì được tính là một lần ở cấp cao nhất.
- Được cập nhật lên mục sáng kiến trong Hệ thống thông tin quản lý hoạt động KHCN Tập đoàn Điện lực Việt Nam (www.khcn.evn.com.vn).
- Thời gian theo quyết định công nhận từ ngày 01/01/2025 đến ngày 31/12/2028 và phù hợp với từng giai đoạn khen thưởng.
 Về mục tiêu thi đua của các đơn vị: 
- Mục tiêu hoàn thành hằng năm về số lượng sáng kiến tham gia Chương trình được tính theo số lượng người lao động của đơn vị theo công thức: 01 sáng kiến/40 người lao động.
- Mục tiêu hoàn thành cả Chương trình giai đoạn 2025 – 2028 là 01 sáng kiến/10 người lao động.
* Số lượng người lao động của đơn vị được tính vào đầu kỳ khen thưởng, hằng năm tính người lao động có mặt ở thời điểm ngày 01 tháng 01, cả Chương trình tính vào đầu năm 2025.
Về khen thưởng:
Công đoàn các đơn vị phối hợp cùng chuyên môn chủ động khen thưởng cấp đơn vị.
Cấp Tập đoàn:
- Khen thưởng kịp thời đối với công trình, giải pháp, đề tài khi đạt giải tại Giải thưởng sáng tạo khoa học công nghệ Việt Nam, Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc, bộ, ngành, địa phương; các sáng kiến khi được công nhận có giá trị làm lợi từ 500 triệu đồng trở lên.
- Khen thưởng hàng quý (bắt đầu từ Quý III/2025): 1) 05 sáng kiến có giá trị làm lợi cao nhất và từ 200 triệu đồng trở lên; 2) 05 tập thể có kết quả hoàn thành theo kế hoạch năm lũy kế cao nhất và 05 tập thể hoàn thành kế hoạch quý (1/4 năm) cao nhất (tập thể tính cả cấp đơn vị có công đoàn cơ sở của các tổng công ty; không khen thưởng cho tập thể có kế hoạch dưới 04 sáng kiến/năm; tập thể khen thưởng kế hoạch năm lũy kế quý sau phải có thành tích vượt kế hoạch cao hơn quý trước).
- Khen thưởng sơ kết hàng năm và tổng kết Chương trình có hướng dẫn riêng.
Giải pháp thực hiện có hiệu quả Chương trình 
Các công đoàn trực thuộc cần tập trung triển khai một số giải pháp sau:
 Chủ động phối hợp với chuyên môn báo cáo cấp ủy Đảng để chỉ đạo triển khai thực hiện Chương trình theo chỉ đạo của Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam. 
Thành lập và duy trì Tổ hỗ trợ sáng kiến tại các cấp công đoàn, đặc biệt ở cấp cơ sở, phát hiện sớm các ý tưởng sáng tạo, hỗ trợ viết, hoàn thiện và đăng ký trên hệ thống phần mềm.
- Thành phần: Gồm cán bộ công đoàn, cán bộ kỹ thuật/chuyên môn và người có kinh nghiệm trong công tác sáng kiến. Khuyến khích có sự tham gia của cán bộ trẻ năng động.
- Nhiệm vụ:
+ Phát hiện và gợi mở ý tưởng cho người lao động từ thực tiễn sản xuất, kinh doanh, quản lý.
+ Hướng dẫn cách viết sáng kiến, hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ theo quy định.
+ Hỗ trợ đăng ký sáng kiến trên hệ thống phần mềm EVN tại địa chỉ:  www.khcn.evn.com.vn.
+ Đôn đốc, theo dõi tiến độ cập nhật sáng kiến, tổng hợp kết quả, đề xuất khen thưởng cấp đơn vị và đề nghị cấp trên khen thưởng.
Giao chỉ tiêu thực hiện sáng kiến đến từng bộ phận, phân xưởng, phòng ban phù hợp với đặc thù và năng lực của từng đơn vị; đưa kết quả thực hiện sáng kiến vào tiêu chí đánh giá thi đua hàng năm. Các chỉ tiêu về số lượng sáng kiến, số người tham gia, hiệu quả làm lợi… cần được cụ thể hóa thành điểm số trong hệ thống chấm điểm thi đua. 
Tăng cường công tác phối hợp với chuyên môn qua hình thức tổ chức ký kết giao ước thi đua, biên bản ghi nhớ thực hiện Chương trình 10.000 sáng kiến; hướng dẫn đoàn viên, người lao động hoàn thiện hồ sơ, đăng ký sáng kiến trên hệ thống phần mềm.
Thường xuyên kiểm tra, giám sát tiến độ thực hiện, có giải pháp kịp thời đối với đơn vị chậm tiến độ hoặc chưa chủ động triển khai. Tránh tình trạng để dồn sáng kiến vào cuối năm.
Tăng cường công tác tuyên truyền
- Tăng cường công tác truyền thông nội bộ qua các kênh như bảng tin đơn vị, các nhóm Zalo, Facebook nội bộ... kết hợp truyền thông bằng hình ảnh trực quan như infographic, video ngắn, clip phỏng vấn sáng kiến tiêu biểu.
- Đăng tải các sáng kiến lên chuyên mục website đơn vị, EVN, Công đoàn Điện lực Việt Nam; xây dựng thư viện sáng kiến điện tử tại đơn vị để chia sẻ, tra cứu, học tập và nhân rộng những sáng kiến tiêu biểu; giới thiệu các gương điển hình, ý tưởng sáng tạo mang lại hiệu quả thiết thực. Lựa chọn cách làm hay, mô hình tiêu biểu để tuyên truyền, nhân rộng, đẩy mạnh phong trào thi đua.
Cơ chế khuyến khích, động viên kịp thời
- Các đơn vị chủ động trích kinh phí thi đua khen thưởng hoặc phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn để khen thưởng kịp thời, linh hoạt, đặc biệt là các sáng kiến có hiệu quả làm lợi rõ rệt hoặc tính ứng dụng cao.
- Đề xuất đưa tiêu chí sáng kiến vào xét nâng lương, nâng bậc trước thời hạn, hoặc tham gia các chuyến học tập kinh nghiệm, chương trình biểu dương của EVN và công đoàn cấp trên.
Trước ngày 15 của tháng đầu quý báo cáo kết quả thực hiện của quý trước liền kề (với các tổng công ty báo cáo cả kết quả của 05 công đoàn cơ sở có thành tích cao nhất và 05 sáng kiến có giá trị làm lợi cao nhất) về Công đoàn Điện lực Việt Nam để tổng hợp, lựa chọn, xét khen thưởng.
Công đoàn Điện lực Việt Nam đề nghị các Công đoàn trực thuộc triển khai thực hiện, đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức mục tiêu của Chương trình 10.000 sáng kiến trong CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị liên hệ với Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động – Công đoàn Điện lực Việt Nam để được hướng dẫn./.