EVNNPT: Tổ chức Hội nghị thương lượng và ký Thỏa ước lao động tập thể

Tham dự Hội nghị về phía bên sử dụng lao động có ông Phạm Lê Phú – Tổng giám đốc EVNNPT, ông Bùi Văn Kiên – Phó Tổng giám đốc EVNNPT và các thành viên đại diện người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc cấp EVNNPT.

Về phía đại diện người lao động có ông Trịnh Tuấn Sơn - Chủ tịch Công đoàn EVNNPT, ông Nguyễn Huy Thắng - Phó Chủ tịch Công đoàn EVNNPT và các thành viên đại diện người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc cấp EVNNPT.

Phát biểu tại Hội nghị, Tổng giám đốc EVNNPT Phạm Lê Phú cho biết: Thỏa ước lao động tập thể của EVNNPT đã được ký kết trong năm 2022. Nhóm nội dung (ngoài quy định của pháp luật) đã được ký kết trong Thỏa ước lao động tập thể năm 2022 đã được người lao động đánh giá thực hiện tốt đảm bảo quyền lợi cho người lao động và đề xuất tiếp tục được ký kết trong thỏa ước lao động tập thể năm 2024 bao gồm: Nhóm đảm bảo việc làm; Nhóm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Nhóm tiền lương, tiền thưởng, lợi nhuận; Nhóm An toàn vệ sinh lao động; Nhóm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các bảo đảm xã hội khác; Nhóm bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Nội quy lao động của EVNNPT về cơ bản đã đạt được mục tiêu làm cơ sở để EVNNPT/đơn vị trực thuộc quản lý lao động, điều hành sản xuất, khen thưởng người có thành tích trong việc chấp hành tốt Nội quy lao động và xử lý các trường hợp vi phạm quy định về kỷ luật lao động. Tuy nhiên, với yêu cầu ngày càng cao trong các hoạt động đầu tư xây dựng, sản xuất kinh doanh, đặc biệt đảm bảo an toàn cho người lao động việc bổ sung các nội dung quy định cụ thể trong Nội quy lao động là hết sức cần thiết để phù hợp với điều kiện làm việc hiện nay.

Tổng giám đốc EVNNPT – Phạm Lê Phú phát biểu tại Hội nghị

Thỏa ước lao động tập thể sửa đổi: Hướng lợi ích đến người lao động

Tại Hội nghị, đại diện Ban Tổ chức và Nhân sự EVNNPT đã trình bày tóm tắt các công việc đã thực hiện; các thay đổi chính của dự thảo Thỏa ước lao động tập thể so với Thỏa ước lao động tập thể hiện hành.

Trong đó, đề xuất một số nhóm vấn đề như: Đề nghị tiếp tục để NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận trong việc đăng ký lịch nghỉ hằng năm để tạo điều kiện cho NSDLĐ linh hoạt điều hành cũng như thuận lợi cho NLĐ đồng thời được thanh toán cho những ngày không nghỉ hết phép.

Đề xuất phụ cấp trách nhiệm hằng tháng cho an toàn vệ sinh viên; Chế độ hỗ trợ đối với đội trưởng, đội phó đội PCCC cơ sở; Hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo; Đề nghị xem xét lựa chọn mua các gói Bảo hiểm sức khỏe hoặc Bảo hiểm chi phí y tế… với các hạn mức phù hợp cho cán bộ công nhân viên nhằm nâng cao chế độ phúc lợi cho cán bộ, công nhân viên trong toàn Tổng công ty…

Chủ tịch Công đoàn EVNNPT – Trịnh Tuấn Sơn phát biểu tại Hội nghị

Trên cơ sở đó, Công đoàn EVNNPT trình bày đề xuất nội dung thương lượng để ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2024.
Thay mặt người lao động, ông Trịnh Tuấn Sơn - Chủ tịch Công đoàn EVNNPT và ông Nguyễn Huy Thắng - Phó Chủ tịch Công đoàn EVNNPT đã nêu ra quan điểm, phân tích thấu đáo các đề xuất của bên đại diện người lao động. Người sử dụng lao động và đại điện người lao động cùng nhau thảo luận về từng vấn đề, phân tích để đưa những nội dung có lợi cho người lao động và phù hợp với thực tế của EVNNPT để đưa vào dự thảo.

Hội nghị đã thảo luận, thẳng thắn trao đổi, giải đáp các nội dung của tập thể người lao động đưa ra trên tinh thần xây dựng và hợp tác.

Trên cơ sở các ý kiến trao đổi thảo luận, Tổng giám đốc EVNNPT - Phạm Lê Phú đại diện người sử dụng lao động và Chủ tịch Công đoàn EVNNPT - Trịnh Tuấn Sơn đại diện bên người lao động đã thống nhất các nội dung quan trọng, những thỏa thuận có lợi và bảo vệ quyền lợi của người lao động EVNNPT. Tổng giám đốc EVNNPT đánh giá cao ý nghĩa của buổi thương lượng, đây là cầu nối giữa Ban lãnh đạo Tổng công ty và người lao động, giúp kịp thời phản ánh và giải quyết các tâm tư, nguyện vọng của người lao động để xây dựng một tập thể đoàn kết, vững mạnh, góp phần vào việc phấn đấu hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của EVNNPT.

Toàn cảnh Hội nghị

Nội quy lao động được sửa đổi phù hợp với Thỏa ước lao động tập thể và các quy định hiện hành

Kết thúc phần thương lượng, Hội nghị chuyển sang phần đối thoại Nội quy lao động EVNNPT. Đây là hoạt động bắt buộc, thường niên diễn ra giữa hai bên là người sử dụng lao động và người lao động với mục đích hiểu được tâm tư, nguyện vọng của người lao động, cải thiện mối quan hệ lao động một cách thiện chí và hợp tác.

Tại Hội nghị, đại diện Ban Tổ chức và Nhân sự EVNNPT trình bày tóm tắt quá trình dự thảo Nội quy lao động, các nội dung thay đổi chính của dự thảo so với Nội quy lao động hiện hành.

Phía đại diện Công đoàn EVNNPT trình bày các nội dung đề nghị đối thoại về Nội quy lao động của EVNNPT.

Hai bên tiến hành trao đổi, thảo luận trên tinh thần hợp tác về nội dung liên quan như: Đề nghị sửa đổi nội dung về cách tính ngày nghỉ hằng năm; đề xuất giữ nguyên nội dung về việc thanh toán những ngày chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm. Đối với nội dung về trật tự tại nơi làm việc: sửa đổi, bổ sung nội dung về nghĩa vụ và hành vi nghiêm cấm đối với người lao động. Đối với nội dung phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc: bổ sung trách nhiệm của tổ chức đại diện NLĐ; Nội dung an toàn lao động, vệ sinh lao động: bổ sung nội dung quy định về công tác PCCC, PCTT&TKCN, môi trường; Nội dung bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh: bổ sung nội dung về quy định bảo mật công việc…

Kết thúc phần thảo luận, Tổng giám đốc EVNNPT - Phạm Lê Phú đã chỉ đạo các bộ phận chuyên môn tiếp thu các ý kiến góp ý của Công đoàn EVNNPT và sẽ chỉnh sửa, hoàn thiện dự thảo Nội quy lao động và đồng bộ và phải bám theo Thỏa ước lao động tập thể.

Lễ ký kết Thỏa ước lao động tập thể EVNNPT năm 2024

Sau một buổi làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, trên tinh thần hợp tác, xây dựng cùng sự chuẩn bị chu đáo của các Ban chuyên môn nghiệp vụ EVNNPT và Công đoàn EVNNPT, Hội nghị thương lượng Thỏa ước lao động tập thể, đối thoại Nội quy lao động EVNNPT đã thành công tốt đẹp. Hội nghị đã thể hiện quyền làm chủ của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được tham gia ý kiến về những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, cũng như phản ánh những tồn tại, vướng mắc trong thực tiễn lao động sản xuất và tham gia đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động EVNNPT, chuẩn bị cho Hội nghị Người lao động EVNNPT năm 2024./.