Thực hiện quy chế dân chủ tạo động lực thúc đẩy các phong trào thi đua lao động, sản xuất

Công ty Điện lực Lạng Sơn tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2023

Công ty Điện lực Lạng Sơn hiện có 621 cán bộ, công nhân viên và người lao động. Nhận thức việc thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở vừa là mục tiêu vừa là động lực để xây dựng và phát triển Công ty, những năm qua, Công ty Điện lực Lạng Sơn đã luôn chú trọng thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn chú trọng tuyên truyền về Quy chế dân chủ đến công nhân viên chức lao động tại các đơn vị dưới nhiều hình thức như: Qua văn bản, lồng ghép tuyên truyền phổ biến trong các buổi sinh hoạt định kỳ của Công đoàn và của chuyên môn các đơn vị; Tuyên truyền, phổ biến thông qua mục “ Văn bản chính sách pháp luật ” tại mạng LAN nội bộ Công ty, website của Công ty…
Ông Trần Tuấn Khanh, Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Lạng Sơn cho biết: Nội dung tuyên truyền chủ yếu gồm: Các văn bản, quy định, Nghị định của Chính Phủ, của Ngành và địa phương về việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; Các quy định liên quan quyền và lợi ích của người lao động; Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, các Quy chế, Quy định quản lý nội bộ của Tổng công ty, của Công ty. Thực hiện công khai các kế hoạch sản xuất, mục tiêu, chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, quản lý chi tiêu nội bộ hàng năm của Công ty và các đơn vị…

Đơn vị Điện lực tổ chức Hội nghị Người lao động

Hàng năm Công đoàn Công ty cũng phối hợp chuyên môn xây dựng chương trình kế hoạch và kiểm tra việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại các đơn vị trực thuộc, mỗi đơn vị được kiểm tra ít nhất một lần/năm. Công đoàn Công ty cũng chủ động phối hợp chuyên môn chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị trực thuộc tổ chức Hội nghị người lao động vào quý I hàng năm, 100% các đơn vị đều tổ chức Hội nghị người lao động xong trước ngày 15/3, Hội nghị người lao động Công ty hoàn thành trước 30/3 hàng năm. Nội dung các hội nghị, cũng như thời gian và quy trình đều thực hiện đúng theo kế hoạch, công khai, dân chủ và đổi mới.
Ông Nông Văn Luân, Chủ tịch Công đoàn Cơ sở thành viên Điện lực Văn Quan cho biết: Hàng năm chúng tôi cũng phối hợp với chính quyền tổ chức Hội nghị người lao động, tại đó thì tất cả những vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách đối với người lao động thì người lao động đều được nêu ý kiến, những ý kiến nào có thể trả lời được thì chúng tôi sẽ trả lời ngay, còn những ý kiến ngoài thẩm quyền thì chúng tôi đều tổng hợp và gửi lên cấp trên và có những giải quyết, trả lời thỏa đáng cho người lao động, để người lao động yên tâm công tác. 

Ông Đào Xuân Thanh – Giám đốc Điện lực Thành phố phát biểu tại Hội nghị đại biểu người lao động năm 2023

Xác định Đối thoại tại nơi làm việc có vai trò và ý nghĩa quan trọng, đảm bảo thực hiện dân chủ trong doanh nghiệp. Công đoàn Công ty cũng phối hợp với chuyên môn tổ chức việc đối thoại tại nơi làm việc trên nguyên tắc “Thiện chí, hợp tác, bình đẳng, trung thực, công khai và minh bạch”. Trong đó, Công đoàn Công ty thành lập tổ đối thoại và phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động theo quy định 6 tháng/lần. Từ năm 2018 đến nay, Công ty đã tổ chức được 11 kỳ đối thoại tại nơi làm việc. Sau đối thoại, tất cả các ý kiến, kiến nghị của người lao động đều được người sử dụng lao động giải đáp thỏa đáng, được ghi nhận và giải quyết, tạo cho người lao động có tâm lý thoải mái, phấn khởi. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng phối hợp với chuyên môn xây dựng quy định trả lương, thưởng cho người lao động, đảm bảo đúng người, đúng việc; đảm bảo việc làm cho người lao động. Các chế độ lương, thưởng, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp luôn đầy đủ, đúng quy định…
Việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại Công ty Điện lực Lạng Sơn thời gian quan đã góp phần phát huy được quyền làm chủ của cán bộ, công nhân viên khơi dậy tiềm năng, sức mạnh của người lao động, tạo động lực thúc đẩy các phong trào thi đua lao động, sản xuất, góp phần giúp công ty luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.