Một năm hòa nhịp trong mái nhà chung Công đoàn EVNHCMC

Từ những băn khoăn ngày đầu

Giữa năm 2025, khi việc sắp xếp tổ chức và chuyển giao được triển khai, mỗi người lao động CTĐL Bình Dương đều hiểu đây là một bước ngoặt lớn. Cùng với niềm háo hức là những băn khoăn rất thật: công việc sẽ thay đổi ra sao, cơ chế hoạt động mới như thế nào, quyền lợi và đời sống của người lao động có tiếp tục được bảo đảm?

Trong thời điểm ấy, Công đoàn Công ty vừa phải phối hợp bàn giao công việc, vừa nhanh chóng thích ứng với mô hình quản trị mới.

Những ngày đầu chuyển giao, ông Lê Văn Minh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, bà Đặng Mỹ Ly - Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Tổng công ty cùng các thành viên Ban Chấp hành đã trực tiếp đến CTĐL Bình Dương. Không chỉ phổ biến định hướng, các cán bộ Công đoàn dành thời gian ngồi lại, lắng nghe từng ý kiến, từ những vấn đề công việc đến những nỗi lo rất riêng.

Sự hiện diện ấy mang lại cảm giác an tâm. Chúng tôi hiểu rằng, dù cơ cấu tổ chức thay đổi, người lao động vẫn luôn được đặt ở vị trí trung tâm, được chăm lo bình đẳng và trân trọng theo tinh thần “Người lao động là tài sản quý giá nhất”.

Công đoàn vì thế không chỉ là tổ chức đại diện, mà trở thành điểm tựa tinh thần trong thời điểm chuyển giao. Từ chỗ còn dè dặt, chúng tôi dần mở lòng, kết nối với đồng nghiệp mới và tự tin hòa nhập vào môi trường EVNHCMC.

Chăm lo từ những điều gần gũi

Khi mới chuyển về Tổng công ty, Công đoàn CTĐL Bình Dương có 397 đoàn viên; đến nay con số đã tăng lên 407. Điều đáng ghi nhận không chỉ nằm ở số lượng, mà ở cách tổ chức hoạt động ngày càng gần hơn với nhu cầu thực tế của người lao động.

Một “Bữa cơm Công đoàn” tạo nên những cuộc trò chuyện gần gũi sau giờ làm việc. Buổi gặp mặt Tết Bính Ngọ 2026 với chương trình “Sắc xuân Công ty Điện lực Bình Dương hòa cùng EVNHCMC” mang đến không khí vui tươi, ấm áp. Các chương trình bồi dưỡng về kỹ năng số và hòa nhập văn hóa EVNHCMC cũng giúp người lao động tự tin hơn trong môi trường mới.  Sự chăm lo còn hiện diện trong những chuyến thăm người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; sửa chữa nhà bị ngập, dột cho công nhân; thăm cán bộ hưu trí và chăm lo lực lượng ứng trực trong những ngày lễ, Tết.Có những hình ảnh giản dị nhưng khó quên. Giữa thời tiết nắng nóng, cán bộ Công đoàn mang suất ăn, nước giải nhiệt, nón chống nắng và thực phẩm hỗ trợ chống say nắng ra tận công trường. Những món quà không lớn, nhưng đến đúng lúc, nói thay sự thấu hiểu đối với người thợ điện đang làm việc ngoài hiện trường. Từ những việc nhỏ ấy, hai chữ “đồng hành” trở nên cụ thể và có sức nặng.

Từ mái nhà Công đoàn, nghĩa tình tiếp tục được nối dài ra cộng đồng. Công ty phối hợp địa phương chăm lo người dân khó khăn, thăm Mẹ Việt Nam Anh hùng, gia đình chính sách, thương binh, liệt sĩ; lắp đèn chiếu sáng tại các khu di tích và nơi tưởng niệm. Mỗi chuyến đi nhắc người lao động rằng trách nhiệm của ngành điện không chỉ là giữ sáng dòng điện, mà còn góp phần gìn giữ những giá trị nhân văn trong đời sống.

Những hoạt động gắn kết gia đình, tuyên dương gia đình tiêu biểu hay tổ chức “Trại hè thiếu nhi EVNHCMC 2026” tiếp tục tạo thêm những khoảng thời gian sẻ chia. Khi gia đình được quan tâm, người lao động càng có thêm động lực để yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài.

Từ điểm tựa nghĩa tình đến khát vọng tiên phong

Hòa vào hành trình 50 năm xây dựng và phát triển của ngành điện TP.HCM, chúng tôi càng thấm thía giá trị của những nền tảng mà các thế hệ đi trước đã tạo dựng. Từ một lưới điện chắp vá, thiếu thốn sau ngày đất nước thống nhất, EVNHCMC hôm nay đã trở thành đơn vị tiên phong về chuyển đổi số và công nghệ, với lưới điện thông minh được xếp thứ hai khu vực ASEAN theo đánh giá độc lập của SP Group, Singapore.

Trở thành một phần của hành trình ấy vừa là niềm tự hào, vừa là trách nhiệm đối với mỗi người lao động Công ty Điện lực Bình Dương. Năm 2025, sản lượng điện thương phẩm của Công ty tăng 4,6%; 100% dịch vụ điện được cung cấp trên môi trường số. Phía sau những con số là nỗ lực giữ dòng điện an toàn, liên tục, phục vụ sản xuất và đời sống.

Một năm hòa nhập giúp chúng tôi hiểu rằng sức mạnh của Công đoàn không chỉ nằm ở các chương trình chăm lo, mà còn ở khả năng kết nối con người, tạo sự đồng thuận và khơi dậy niềm tin. Khi người lao động cảm nhận mình được lắng nghe, được bảo vệ và được trân trọng, họ sẽ có thêm động lực để học tập, sáng tạo và cống hiến. Bước vào chặng đường mới, người lao động CTĐL Bình Dương sẽ tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, nâng cao chuyên môn, làm chủ công nghệ và tích cực thi đua lao động sản xuất. Công đoàn sẽ tiếp tục sát cánh cùng chuyên môn, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, xây dựng môi trường làm việc an toàn, hạnh phúc và chuyên nghiệp.

Từ những băn khoăn ngày đầu đến sự vững tin hôm nay, một năm qua để lại trong chúng tôi một cảm nhận rõ ràng: Công đoàn EVNHCMC thực sự là mái nhà chung - nơi nghĩa tình trở thành điểm tựa, sự gắn kết tạo nên sức mạnh và mỗi người lao động được tiếp thêm niềm tin để cùng Tổng công ty vững vàng bước vào kỷ nguyên mới.