Hướng dẫn Công đoàn tham gia thực hiện Nghị định 63/2015/NĐ-CP ngày 22/7/2015 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến tiền lương, lương hưu, thuế thu nhập cá nhân, thai sản, hỗ trợ sinh con và ngày nghỉ hưởng nguyên lương chính thức được áp dụng. Đây là những nội dung cán bộ, đoàn viên, người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam cần quan tâm để bảo đảm đầy đủ quyền lợi của mình.

Từ ngày 01/7/2026, chính sách thai sản có một thay đổi đáng chú ý: lao động nữ sinh con thứ hai đủ điều kiện được nghỉ thai sản 07 tháng; nếu lần sinh này là sinh đôi thì thời gian nghỉ có thể lên tới 08 tháng. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp sinh con thứ hai đều đương nhiên được nghỉ 07 hoặc 08 tháng. Người lao động cần hiểu đúng điều kiện để bảo đảm quyền lợi của mình.

Từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, được nghỉ thai sản 7 tháng và hưởng đầy đủ trợ cấp bảo hiểm xã hội trong toàn bộ thời gian nghỉ.

Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa ban hành Chỉ thị Liên tịch số 6799/CTLT-EVN-CĐĐVN ngày 29/11/2022 hướng dẫn việc tổ chức quản lý và hoạt động của mạng lưới An toàn, vệ sinh viên trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.

Theo dự kiến, người lao động trên cả nước sẽ bước vào kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm 2023. Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày 1.1.

Ngày 15/7/2022, EVN đã có quyết định số 1056/QĐ-EVN về việc ban hành Tài liệu Văn hóa Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Tài liệu Văn hóa EVN 2022 được xây dựng trên cơ sở kế thừa Tài liệu Văn hóa EVN ban hành năm 2009.