Hội nghị Tổng kết phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Tham dự Hội nghị về phía Đại sứ quán Thụy Điển tại Việt Nam có: Bà Đặng Lan Phương - Cố vấn Thương mại, Kinh tế, Giáo dục Đại sứ quán Thuỵ Điển; Bà Nguyễn Thu Hiền - Điều phối viên vùng Chương trình Thuỵ điển tại nơi làm việc; Ông Michael Ong - Người sáng lập Tea Talk and CoRE, Giảng viên chương trình "Nam giới và Bình đẳng giới".

Về phía Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) có ông Nguyễn Hữu Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN; ông Võ Quang Lâm, Phó Tổng giám đốc EVN, Trưởng Ban VSTBPN EVN; ông Võ Hồng Lĩnh - Thành viên HĐTV EVN; ông Nguyễn Tấn Lộc - Nguyên Phó Tổng giám đốc, Nguyên Trưởng ban VSTBPN EVN, giảng viên chương trình "Nam giới và Bình đẳng giới".

Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) có ông Đỗ Đức Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và các Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN.

Ông Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam phát biểu tại Hội nghị
 

Phát biểu tại hội nghị, ông Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN, Phó Ban VSTBPN EVN cho biết: Trong khuôn khổ hợp tác giữa Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Hội đồng Quốc tế Công nghiệp Thụy Điển (NIR), đã phối hợp tổ chức đào tạo nâng cao nhận thức cho các cán bộ quản lý, lao động nam giới. Đợt 1: tổ chức tại 03 miền Bắc Trung Nam có 135 cán bộ quản lý các đơn vị tham gia. Đợt 2 triển khai trong toàn các đơn vị có 3054 cán bộ quản và lao động nam tham chiếm tỷ lệ 4% so với tổng số của toàn Tập đoàn.

Chương trình triển khai đã thành công trong việc nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và truyền cảm hứng cho cán bộ quản lý và người lao động nam tham gia chương trinh. Kết quả của chương trình cho thấy tiềm năng cho sự thay đổi tích cực nhận túc về bình đẳng giới trong EVN (điểm trung bình đánh gíá về nhận thức tại đợt 1 là 5,8 và đợt 2 là 6,4 đã thay đổi tăng 10% so với kết quả ban đầu). Giờ đây, chúng ta hãy biến động lực này thành hành động cụ thể. Đã đến lúc chúng ta thách thức bản thân để tạo ra một nơi làm việc mà bình đẳng giới không chỉ là một mục tiêu, mà là một thực tế. Cùng nhau, chúng ta có thể xây dựng một tương lai công bằng và trọn vẹn hơn cho tất cả mọi người tại EVN.

Ông Đỗ Đức Hùng cho biết: Tiếp theo chương trình này, EVN sẽ xem xét đưa kiến thức kỹ năng mềm trong công tác đao tạo quản lý vào các chương trình đào tạo cán bộ quản lý cấp cao và cấp trung của Tập đoàn; Tiếp tục thực hiện Chỉ thị Kế hoạch liên tịch số 1005/KHLT-EVN-CĐĐLVN ngày 27/02/2024 của EVN và CĐĐLVN về chương trình Nam giới và bình  đẳng giới, phát triển cả chiều sâu và chiều rộng trong toàn EVN. Dự kiến từ 5-10% lao động nam gia chương trình/ năm.
 

Toàn cảnh các Đại biểu dự Hội nghị
 

Phát biểu tại hội nghị Bà Đặng Lan Phương - Cố vấn Thương mại, Kinh tế, Giáo dục Đại sứ quán Thuỵ Điển cho biết: Dưới sự hỗ trợ kỹ thuật từ Chương trình Thụy Điển tại Nơi làm việc, toàn thể cán bộ công nhân viên tại 35 công ty thành viên trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động vì bình đẳng giới, không chỉ là nâng cao nhận thức mà còn khơi dậy những cuộc trò chuyện và hành động ý nghĩa, thách thức các chuẩn mực giới truyền thống và thúc đấy bình đẳng giới, thể hiện cam kết mạnh mẽ của Tập đoàn Điện lực Việt Nam với phong trào.

Chúng ta đều hiểu rằng để duy trì một môi trường làm việc an toàn 4 cần sự đóng góp của tất cả các thành viên. Khi nói đến quyết tâm theo đuổi bình đẳng giới tại nơi làm việc thì các đồng nghiệp nam lại có trách nhiệm vô cùng to lớn trong các nỗ lực đóng góp cho một môi trường làm việc không chấp nhận những thuật ngữ tiêu cực về giới, quấy rối tình dục hoặc bắt nạt dựa trên giới tính.

Đại sứ quán Thụy Điển rất vui khi Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã thể hiện cam kết tiên phong trong phong trào, cống hiến thời gian và công sức vì sự phát triển và nhân rộng phong trào tới tất cả những công ty thành viên.
 

 
Bà Đặng Lan Phương - Cố vấn Thương mại, Kinh tế, Giáo dục Đại sứ quán Thuỵ Điển phát biểu tại Hội nghị
 

Triển khai phong trào này, các đơn vị trong Tập đoàn đã phối hợp BCH Công đoàn ban hành kế hoạch, chương trình triển khai; tích cực phổ biến, tuyên truyền các thông tin về tầm nhìn, hành động thúc đẩy bình đẳng giới giai đoạn 2021-2025 được thể hiện thông qua hệ giá trị cốt lõi trong Bộ tài liệu Văn hóa EVN là “Chất lượng - Tín nhiệm, Tận tâm - Trí tuệ; Hợp tác - Chia sẻ, Sáng tạo - Hiệu quả”.

Một số tổng công ty có cách làm sáng tạo và đạt kết quả như: EVNHANOI phát động phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” với chủ đề “Bình đẳng chung tay, sợ dây gắn kết” tới các đơn vị trực thuộc trong toàn Tổng công ty; EVNHCMC, EVNNPT phối hợp tổ chức phát động kết hợp tổng kết tọa đàm, tập huấn và mời báo cáo viên pháp luật trình bày các chủ đề nổi bật như “Nam tính độc hại”, “An toàn tâm lý và kỹ năng giao tiếp”, “Hướng dẫn đàn ông đối thoại và lên tiếng”; các Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam; các Công ty Điện lực trực thuộc các tổng công ty cũng đa dạng cách triển khai, công tác tuyên truyền, phổ biến các thông tin về tầm nhìn, hành trình thúc đẩy bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2025 của Tập đoàn; vận động CBCNV, người lao động tích cực hưởng ứng tham gia phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” thông qua bộ tài liệu và chủ đề của “Guys Talk” trong tháng 3/2024...

Kết quả khảo sát của chương trình "Nam giới và bình đẳng giới" tại các đơn vị cho thấy: Chỉ trong thời gian rất ngắn (6 ngày) đã có 3054 chiếm tỷ lệ 4% ( so với tổng số lao động nam trong toàn EVN) tham gia khảo sát. Điểm trung bình về nhận thức là 6,4 điểm tăng 0,6 (so với 03 lớp trước đây là 5,8) thay đổi 10% theo hướng có thái độ độ tiến bộ hơn đối với các vấn đề về bình đẩng giới. 

Qua báo cáo của các đơn vị trực thuộc, có thể nhận thấy các hoạt động triển khai đã gia tăng nhận thức về việc thực thi bình đẳng giới trong môi trường công sở, trách nhiệm, phạm vi của yêu cầu bình đẳng giới trong công việc. Đặc biệt, các nhà lãnh đạo, cán bộ quản lý nhất là những đơn vị đóng quân tại các vùng miền, điều kiện địa lý và có mức phát triển kinh tế, xã hội khác nhau như Tây Nguyên, Tây Bắc hay khu vực Nam Trung bộ; công tác bình đẳng giới không chỉ là quan tâm đến người lao động nữ mà phải bình đẳng đối với người lao động nam, để những nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới đúng hướng và hiệu quả hơn, tránh những suy nghĩ chưa đúng về bình đẳng giới, để xây dựng một mội trường làm việc bình đẳng thực chất.

Tại Hội nghị Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã khen thưởng cho 09 tập thể và 18 cá nhân có thành tích trong phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Một số hình ảnh khen thưởng tại Hội nghị.
 

Ông Nguyễn Hữu Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN và ông Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam  khen thưởng cho các tập thể tại Hội nghị
 

Ông Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và ông Võ Hồng Lĩnh - Thành viên HĐTV EVN khen thưởng cho các cá nhân tại Hội nghị


Ông Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và ông Võ Hồng Lĩnh - Thành viên HĐTV EVN khen thưởng cho các cá nhân tại Hội nghị